Cadre de classement

THEME1 LA GESTION DOCUMENTAIRE CH4 LA GESTION ELECTRONIQUE DE DOCUMENTS OU GED I QU’EST –CE QUE LA GESTION ÉLECTRONIQUE DES DOCUMENTS OU GED ? La Gestion Électronique des Documents ou GED est un système informatisé d'acquisition, classement, stockage, archivage des documents (exemple d’utilisation : la numérisation de masse de documents papiers). C'est un processus de finalité qui découle du cycle de vie du document. La GED peut permettre un gain de temps et d'argent énorme pour les

voir ce projet se réaliser. Le juge-arbitrage ainsi que l'organisation générale de la compétition ont été confiés à Jean RIBIERE qui, dans un premier temps, a établi puis proposé aux responsables de la ligue un projet de règlement et un barème de classement des joueurs. L'épreuve qui comportait six tournois s'est déroulée pendant cinq semaines, du 4 juillet au 8 août. Chaque compétition devait durer sept jours et tous les cinq jours, un nouveau tournoi débutait. L'organisation d'un tel circuit représentait

que sa fonction est de conserver par écrit toutes les informations nécessaires à la bonne marche de celle-ci. Avantages des fiches o Elles occupent un volume réduit o Elles sont aisément maniables o Si la personne chargée de classement est absente, une autre personne peut donner des renseignements o L’extension d’un fichier est toujours possible o Possibilité d’écrire des renseignements à la machine ou bien à la main directement. Inconvénients des fiches o

2012 Dispositions générales REGLEMENT DES COMPETITIONS FFE DISPOSITIONS GENERALES 30 novembre 2011 SOMMAIRE PREAMBULE 4 IV – CHAMPIONNATS Art 4.1 - Championnats Départementaux, Régionaux, Interrégionaux 14 14 14 14 14 I - CADRE Art 1.1 - Champ d'application Art 1.2 - Engageurs 4 4 4 A - Procédure Club et Poney B - Procédure Amateur et Pro Art 1.3 - Lutte contre le dopage 4 4 5 5 5 5 5 5 6 6 6 8 8 8 6 5 A - Conditions de participation B - Organisation C - Particularités

à changer ses habiitudes de consommation le pousse à fréquenter, seul ou avec des amis, ces endoits de restauration Cependant, nous remarquons qu’en allant au restaurant, les consommateurs cherchent surtout à fréquenter des places dufférentes du cadre familial et cotoyer un nouveau monde, plutôt que de manger un repas froid pour apaiser leur faim Ainsi, ce triple constat justifie clairement notre désir de créer notre restaurant « LA PLANCHA » Pour concrétiser mon idée je ll’ai traduite par des

Année : 2012 – 201L’office de tourisme de Mamers et du Saosnois se situe 27 places Carnot à Mame INTRODUCTION Je suis actuellement en Terminale Baccalauréat Professionnel Secrétariat qui se déroule sur 3 ans. Dans le cadre de ma formation, j’ai effectué des périodes de formation en entreprise. En première année, j’ai été reçu chez Négo Transport, entreprise de transport basée à Mamers, et à l’école Ledru Rollin à La Ferté Bernard. En deuxième année, je suis allée à

premières banques populaires et de type coopératif et à vocation régionale, furent crées, dés la fin des années 20 du siècle dernier, dans les principales villes du Royaume. Au lendemain de l’indépendance , les pouvoirs publics ont procédés ,dans le cadre de la mise en place des premiers jalons du système bancaire et financier marocain, à la refonte du crédit populaire du Maroc(CPM), à travers le Dahir du 16 Chaabane 1380( 2 Février 1961) portant réforme du Crédit Populaire, en le dédiant au développement

RAPPORT DU TD DE PSYCHOSOCIOLOGIE : LE GROUPE Année 2001-2002 Introduction Dans le cadre de notre cours de psychosociologie en troisième année à l’IESEG, nous avons effectué un exercice de prise de décision de groupe. Notre équipe était composée de sept étudiants : Anne-Caroline, Sophie, Isabelle, Alice, Harold, Benoît et Olivier. Le but du jeu était de créer un débat entre les étudiants concernant un scénario catastrophe, et de faire juger le groupe individuellement et collectivement

pourquoi l’environnement est un domaine porteur. II- LE PROFIL DE COMPETITIVITÉ D’après l’édition 2010 du palmeres mondial de la compétitivité le classement portait sur 139 pays, notés sur 12 critères. Avec une moyenne de 4.08, le Maroc a certes fait un peu mieux que les 4.03 de 2009, mais n’a pas réussi à améliorer son classement. C’est ainsi que de la 73e place en 2009, le Royaume occupe cette année la 75e, alors qu’il occupait la 64e place en 2007. Les 12 critères de notation sont regroupés

Cette spécialité s'intéresse à la bonne gestion des employés et des emplois rémunérés. Elle est aussi un cadre d'activités et de pratiques en vue de prodiguer du soutien et de veiller au perfectionnement d'une équipe d'employés motivés, un cadre qui est conforme aux lois et aux règlements qui régissent les relations entre les employeurs et les employés. Notre travail entre dans le cadre de la production d’un dossier qui porte sur la gestion administrative du personnel.Ce document portera sur