Cadre

ce type de plan on ne voit que la partie supérieure du sujet (coupé à la taille ou à la poitrine). Gros plan : Ce plan consiste à cadrer une partie importante du sujet pour la mettre en valeur. Le décor est alors inexistant. Très gros plan : Le cadre est rempli par une petite partie du sujet. Il permet de mettre en évidence un détail. Les lignes et points de force. On s’est servi du nombre d’or pour établir des lignes imaginaires qui découpent l’image en trois parties horizontales et verticales

du personnage qu'il incarne. Cette photo provoque à première vue un sentiment gênant, le regard du garçon est presque condescendant, mais au fil de la compréhension on découvre sa faiblesse présentée de manière pudique. Cette photo rentre dans le cadre du travail de Denis Darzacq , il nous montre le handicap en réalisant des portraits originaux. Il cherche réellement à montrer autre chose, à nous les montrer d'une autre manière, il nous montre ce que en temps normal nous ne voyons pas chez une personne

Cliquer sur l'icône « Organigrammes ». 3. Dessiner le premier cadre à la bonne dimension puis utiliser le copier/coller pour le  reproduire autant de fois que nécessaire. (changer la couleur avec un clic droit sur le cadre et  choisir Remplissage dans le menu contextuel). 4. Aligner les cadres en les sélectionnant et en maintenant la touche majuscule enfoncée, clic  droit et Alignement/haut (par exemple) dans le menu contextuel. 5. Double clic sur chaque cadre pour y saisir le texte. 6. Cliquer sur l'icône « Lignes » et tracer la ligne horizontale

Cas de Demers Contexte : Ce directeur, donc cadre intermédiaire, vit une situation difficile quant à la gestion de son unité administrative. Le problème est qu’il a un manque de disponibilité pour les analystes ce qui agit sur la bonne marche du service et ainsi, la qualité du travail destiné aux autres services de l’entreprise sont affectés. Il n’a plus le temps d’assurer la formation continue des analystes et de respecter les échéances. Il a constaté que le nombre d’analyste ne devraient pas

moindre défaut sera visible sur la photo. Il est primordial de bien travailler l’éclairage du sujet. COURS Théorie de l’image 2007-2008 On met en valeur une partie du sujet - Le très gros plan (TGP) Le très gros plan consiste à remplir son cadre par une petite partie du sujet (cette partie doit avoir son importance bien évidemment). On isole donc un détail (une bague de fiançailles par exemple) ou une partie du corps humain (un œil par exemple). Le photographe va rechercher une forme pure

; Professions intermédiaires( Indépendant(e)) ; Employés ; Ouvriers ; Retraités ; Artisant | | |x |x | | | | | | | | | | | | | | | |x |x | | | | | | | | | | |Comerc et chef d’entrp | | | | | |x | | | | |x | | | | | | |x | | | | | | | | | | | | | |Cadre &prof intell | |x | | |x | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Indépen |x | | | | | | | | | | |x | |x |x | | | | | | | | | | | | |x | | | |emply | | | | | | | | |x | | | |x | | |x |x | |x | | |x | | |x |x | | |x |x | |ouvrier | | |

quiz) Analyser un exemple et pouvoir identifier de quel type de gestion il s’agit 1.3 Structure organisationnelle Les différents cadres d’une entreprise supérieure, intermédiaire, inferieure Identifier et expliquer les responsabilités de chaque cadre Identifier les 3 types de compétence des cadres et expliquer comment leur importance varie avec les cadres 1.4 Processus de communication La différence entre la communication unidirectionnelle donne des ordres et bidirectionnelle rétroaction,

étaient posés sur sa table pour montrer qu’il fallait plusieurs outils afin de réaliser ce travail. Puis nous avons filmé dans la troisième scène le cordonnier en « double cadrage » pour montrer deux cadres différents. C’est-à-dire que dans le premier cadre nous voyons le cordonnier faire son travail dans une pièce particulière à travers une autre pièce (l’entrée). Ensuite, nous avons pris dans la quatrième scène l’ensemble du magasin de l’extérieur. Et pour finir, dans la cinquième scène, nous avons

présentant chacune une certaine homogénéité sociale. 2) PCS et sentiment d'appartenance. 1. 6. 61% des personnes appartenant aux Cadres ont le sentiment d'appartenir à une classe sociale. 7% des personnes appartenant au Cadre ce deffinissent comme tel. 2. 7. Les résultats de la première lignons montre que pour les cadres, 61% se sente appartenir a un groupe sociale mais n'utilise pas le terme approprié pour les deffinirs. 12% se considère privilégier, 25% se définissent

Document 2 : - Qui est Jdanov, quel système représente-t-il ? Jdanov est le conseiller de Staline. Il représente le système communiste. (0,5 point) - Comment définit-il les américains et leur projet pour l’Europe? Il définit le projet américain comme un projet d’asservissement de l’Europe. (0,5 point) - D’après le document 1 dire en quoi consiste le plan américain dénoncé par Jdanov ? Le plan américain consiste à aider les pays à se reconstruire après la guerre en les aidant financièrement. C’est