Cahier Des Charges Pour Un Systèmes D Information

| | | | *** CAHIER DES CHARGES POUR LA CONCEPTION DU SITE WEB DE TBNI GABON *** Libreville, le 27 Janvier 2012. TABLE DES MATIERES. INTRODUCTION. 1. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE. 1. Historique. 2. Contexte de création de l’ENTREPRISE. 3. Activités de l’ENTREPRISE. 4. Domaines

......................................................................44 2. Les référentiels ...........................................................................................................................................57 3. Le cahier des charges ...............................................................................................................................66 4. Les tableaux de bord ......................................................................................

agences médias - II.2.2. Emplois concernés Les emplois concernés sont diversifiés. À titre indicatif, les appellations les plus fréquentes sont les suivantes : Dans les entreprises, les institutions, les collectivités locales, les associations : chargé(e) de communication, assistant(e) du responsable de communication interne. Dans les régies et médias (presse, télévision, affichage, radio, cinéma, Internet, téléphonie mobile, médias tactiques, annuaires...) : attaché(e) commercial(e), attaché(e)

outils mises en place pour la préparation du plan de formation ? - Ces modalités et ces outils sont-ils en adéquation avec le souci d’efficacité de la formation ? La démarche d’étude adoptée : La démarche proposée, afin de prendre en charge le sujet est la suivante : - Elaboration du plan de recherche et formulation définitive de la problématique qui seront soumis à l’encadreur pour accord et orientation. - Réalisation des travaux d’étude prévus dans le plan qui s’articulent autour

aux clients se positionne aujourd’hui au centre du système d’information des entreprises et place de ce fait les questions de qualité du service au coeur de la stratégie. Or la qualité de service attendue d’un système d’information est directement liée à l’activité de production informatique. Le producteur doit prendre la mesure et la maîtrise de son outil, et passer à une culture de service. Par ailleurs, les exigences de fiabilité des systèmes d’information deviennent déterminantes pour l’entreprise

L’introduction permet de présenter l’idée directrice au travers de deux/trois idées maîtresses développées dans le document. L’introduction doit amener le sujet traité, poser le problème en donnant notamment le cahier des charges, les objectifs de la mission. Vous pouvez ainsi indiquer • vos objectifs de stage de 1ère année, • les raisons qui vous ont amené à choisir le sujet et l'entreprise, • les enjeux du projet auquel vous prenez part durant votre stage. Vous pouvez évoquer aussi le positionnement

ACTION SOCIALE 11 Accompagnement et développement social • • Chargé de développement social Chargé d’intervention sociale 13 15 Etablissement social et médico-social • Chargé d’études et de suivi d’établissement social et médico-social CONSEIL ET PILOTAGE 17 19 Audit/Contrôle • Auditeur 21 Contrôle de gestion • Contrôleur de gestion 23 Chargé d’études actuarielles Chargé de souscription contrats 25 27 Actuariat • • Organisation/Qualité

automatique. Plus rien à faire pour le conducteur, ou alors si peu… Supposons que nous sommes à la tête d’une équipe chargée de spécifier1 ce que le système de pilotage automatique doit faire, doit être ou doit avoir pour être opérationnel. Supposons que nousmêmes ne connaissons rien, ou presque rien, à la mécanique automobile, ni même aux systèmes embarqués dans les véhicules, domaines réservés des techniciens et ingénieurs. Notre challenge est de définir les besoins et de les spécifier sous

Le système d’information commerciale L’information entrante : Source de l’information Nature de l’information Traitement de l’information Clientèle SMS/Emails Visite en magasin Visite du site internet Consultation du magazine de Noël et du magazine de la galerie Auchan. Renseignements sur les produits, les services et les tarifs. (promotions, disponibilité, entretiens …) Fait par de réduction jusqu'à -40%. Renseignements sur les produits, les services et les tarifs.

nos chaleureux remerciements À M. Mostafa BELLA le Trésorier Provincial pour ces précieux conseils, À M .Rachid ZIKY pour sa disponibilité, les informations et la documentation fournie et les orientations et la démarche pour la réalisation du présent rapport. Comme nous tenons à remercier les cadres et agents des différentes Services pour les informations pratiques et théoriques ainsi que leur hospitalité, M. Mostafa RAFFIK, M. Hassan KAZTI,M .Hassan GOUCHEG, Mme Naima LABZOUR, M. Mohamed Seddik