Caisse interprofessionnelle marocaine de retraites

au Maroc de la société non résidente, sans intervention du siège étranger. Les rémunérations perçues à ce titre sont comprises dans le résultat fiscal de la succursale ou de l’établissement qui est, dans ce cas, imposé comme une société de droit marocain. Article 6.- Exonérations I.- Exonérations et imposition au taux réduit permanentes A.- Exonérations permanentes Sont totalement exonérés de l’impôt sur les sociétés : 1°- les associations et les organismes légalement assimilés à but non lucratif

au Maroc de la société non résidente, sans intervention du siège étranger. Les rémunérations perçues à ce titre sont comprises dans le résultat fiscal de la succursale ou de l’établissement qui est, dans ce cas, imposé comme une société de droit marocain. Article 6.- Exonérations I.- Exonérations et imposition au taux réduit permanentes A.- Exonérations permanentes Sont totalement exonérés de l’impôt sur les sociétés : 1°- les associations et les organismes légalement assimilés à but non lucratif

le contexte économique est globalement favorable, avec la période des Trente Glorieuses qui marque une phase de prospérité quasi générale et d’une durée exceptionnelle. Il ne faut pas oublier que la période a aussi ses laissés-pour-compte. Si les retraités, appauvris par l’inflation ou les immigrés relégués dans des conditions de vie et de travail très dures sont à peu près invisibles, d’autres catégories savent se faire entendre : paysans endettés, petits commerçants sacrifiés à l’essor de la grande

Roulement Banque Marocaine de Commerce et d’Industrie Bourse Nationale de Sous-traitance et de Partenariat Bâtiment et Travaux Publics Bureau Veritas Quality International Capacité d’Autofinancement Contrat à durée déterminée Contrat à durée indéterminée Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières Centre d’Etudes et de Recherche des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques et Electroniques Confédération Générale des Entreprises du Maroc Carte d’Identité Nationale Compagnie Marocaine des Hydrocarbures

MEMaOIREMEMOIRE En vue de l’obtention du diplôme de Mastère spécialisé en relations et ressources humaines LE TURNOVER DES CHEFS DE CENTRES AU SEIN DE DEKRA AUTOMOTIVE MAROC Réalisé par : Habiba JAMOURI Encadré par : Anis Mohamed 1 2 REMERCIEMENT Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon enquête et qui m’ont aidée lors de la rédaction de ce mémoire. Je voudrais dans un premier temps remercier, mon directeur de mémoire M. ANIS, Directeur des

commerce extérieur et pauvreté ......................................23 3.7. Gestion du marché du travail, emploi et pauvreté .................................24 3.8. Le contexte marocain .................................................................................24 3.9. Ajustement et stabilisation de l’économie marocaine ..........................25 3.10. Facteurs exogènes et pauvreté ...............................................................27 4. Croissance économique et pauvreté au Maroc

réalisé par les banques d’affaires au Maroc (par exemple : les chefs d’entreprises qui cherchent une croissance externe via l’acquisition d’une société en croissance, ou ceux qui cherchent un débouché à leur société, car ils ont atteint l’âge de la retraite et ils n’ont pas trouvé de successeur, etc.). C’est ainsi que le guide pratique proposé dans ce mémoire, est un outil au service de l’expert comptable qui peut :  soit l’adopter pour conseiller à ses clients l’utilisation de la technique de LBO

M’zoudia et la création de la société anonyme Asment Marrakech (ASMAR). ASMAR a été crée le 15 décembre 1972 au capital de 237.160.000 DH par les actionneurs suivants : • La SNI ; • Fond D’abu Dadi ; • LAFARGE MAROC ; • CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite) ; • CADEM (Cimenterie de Meknès) ; • SFI (Société Financière Internationale) ; • BNDE (Banque Nationale de Développement Economique) ; La société a commencé son activité en 1976 pour répondre non seulement aux besoins de la ville

économiques et sociales Département des sciences de gestion Master : ESPME Mémoire présenté en vue de l’obtention d’un master recherche Option « Entrepreneuriat et stratégies des PME » Sujet : Le management de la diversité dans les organisations marocaines : - Etude exploratoire - Membres de jury : Directeur de recherche : Mr. Farid CHAOUKI, Professeur à l’Université Cadi Ayyad. Suffragants : Mme. Amina BENRAIS, Professeur à l’Université Cadi Ayyad. Mr. Mohamadi RACHDI EL YACOUBI, Professeur

M’zoudia et la création de la société anonyme Asment Marrakech (ASMAR). ASMAR a été crée le 15 décembre 1972 au capital de 237.160.000 DH par les actionneurs suivants : • La SNI ; • Fond D’abu Dadi ; • LAFARGE MAROC ; • CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite) ; • CADEM (Cimenterie de Meknès) ; • SFI (Société Financière Internationale) ; • BNDE (Banque Nationale de Développement Economique) ; La société a commencé son activité en 1976 pour répondre non seulement aux besoins de la ville