Caisse interprofessionnelle marocaine de retraites

R : Impôt général sur le revenu I.S. : Impôt sur les Sociétés L.A.R. : Livre d’Assiette et de Recouvrement L.F. : Loi de Finances L.P.F. : Livre des Procédures Fiscales N.C. : Note Circulaire O.N.I.C.L. : Office National Interprofessionnel des Céréales et Légumineuses O.P.C.V.M. : Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières O.P.C.R. : Organisme de Placement en Capital Risque P.M.E. : Petites et Moyennes Entreprises R.C. : Registre de commerce R.N.R.

valeurs pivots et de fixer la culture pour éviter qu’elle ne fluctue au gré des modes. » Concrètement, ils se manifestent dans les attitudes, tant verbales que gestuelles et s’expriment au travers de repas ou de célébrations particulières (départ à la retraite …). 5- Les symboles : Ils concernent la tenue vestimentaire, la signalétique, le mobilier, les logos … Ils signifient explicitement de part des signes et des codes, l’environnement et l’ambiance que véhicule l’entreprise et démontrent la cohérence

de politique économique relatives à l’investissement. Ces rapports sont présentés à la Commission de l’investissement, de la technologie et des questions financières connexes de la CNUCED. Suite à une demande d'assistance technique des autorités marocaines, la CNUCED a mis en place l'examen de la politique d'investissement du Maroc, sous financement de la France et du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD/Maroc). Une mission d'évaluation de l'environnement de l'investissement a été

Le code de travail prévoit les conditions de travail suivantes : La durée légale de travail 44 heures par semaine pour le secteur non agricole. 2496 heures par an Variant selon les nécessités des cultures pour le secteur agricole. L’âge de la retraite 60 ans en général et 55 ans pour les mineurs. les contrats de travail Le code du travail est en vigueur depuis juin 2004. Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et

organisation en amont est préférable car le droit et singulièrement le droit du travail est une technique d’organisation. Comment alors ne pas solliciter la négociation collective dans l’entreprise ? Mais aussi au sein des branches voire au niveau interprofessionnel. CHAPITRE II : L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL À L'ORÉE DES NTIC L'introduction des nouvelles technologies a modifié le regard des salariés sur leur mode de travail. Nous vivons à présent dans l'ère de l'informatique et de la robotique

Technique au Commerce P, P : Programme Préalable PASA : Programme d'Amélioration de la Salubrité des Aliments PDCA: Plan, Do, Check, Act PRP : PreRequist Program SMQ : Systèmes de Management de la Qualité SNIMA : Service de Normalisation Industrielle Marocaine 7 LISTE DES FIGURES : Figure 1 : Processus d’amélioration continue du SMQ Figure 2 : Processus d’amélioration continue du SMSA Figure 3 : Communication interactive au sein de la chaîne alimentaire Figure 4 : la roue de Deming LISTE DES

clôtures comptables – Etablissement des comptes de résultats et bilans – Suivi et saisie des reportings – Assure le suivi du budget et analyse les écarts et les ajustements – Assure la Gestion de trésorerie (tableau des conditions bancaires, suivi de la caisse, plan de trésorerie, négociations avec les salles de marchés, suivi des placements.…) - Suivi des procédures de gestion . ▪ Gestion administrative générale : - Appui le Secrétaire Général pour l’élaboration et optimisation des outils et procédures

nature octroyés : « Lorsqu’un …………………………………………………, il « – aux habous publics ; «  peut déduire le montant  des cotisations ................……… « – à l'entraide ....................................................................... « retraite dans la limite de 50% de son salaire net .........….. « – au x asso c iations re c on nue s d'uti l ité «  publique, conformément aux dispositions du « dahir.................................................... qui oeuvrent dans « un but

qui la dénonce de respecter un préavis. Champ d’application : Elle doit déterminé le cadre géographique (national, régional ou local) et professionnel (profession ou branche d’activité) auquel elle s’applique. Elle ne peut en aucun cas être interprofessionnelle (valable pour toutes les branches) A qui s’impose-t-elle ? Une fois conclue, la convention collective s’impose aux employeurs signataires et aux employeurs membres des organisations signataire ; à tous les salariés d’une entreprise à laquelle

construisaient ainsi des cités pour leurs ouvriers avec un système de protection sociale (médecine et hospitalisation gratuites), d’action sociale (maternités, crèches), d’éducation (écoles, théâtres, sports), de prévoyance (retraite, pensions, indemnités de maladie, caisses de secours…), et de services économiques (économat, coopérative, organisme de crédit). Sur le plan de la gestion sociale, cela pouvait aller jusqu’à la participation, l’actionnariat collectif ou la redistribution. Da la même