Candidat

communale, un canevas pour une procédure de recrutement efficace, des critères de sélection performants et des techniques de recrutement validées et maîtrisées. PRINCIPES 1. Respecter la dignité humaine, c’est: - - 2. traiter chaque candidat avec respect; s’interdire d'instaurer des pratiques discriminatoires fondées sur des critères ethniques, religieux, philosophiques, politiques ou sur le sexe et l’âge des personnes concernées; s’abstenir de toute attitude ou action arbitraire

a. - Vérification du budget alloué au projet C.1.1 Recueillir les besoins du commanditaire en déterminant les moyens à engager afin de répondre aux exigences du cahier des charges et notamment du budget alloué. Cas pratique : Le candidat réalise des cas pratiques notés par ses formateurs et qui portent sur : • L’Analyse d’un briefing client / • L’analyse d’un Cahier des charges Ces cas pratiques fictifs ou inspirés de travaux réels Les cas pratiques portant sur

définies à l’annexe II de l’arrêté du 3 septembre 1997. 2° des activités conduites pendant les périodes de stage en entreprise. Peuvent être présentés, au titre des activités professionnelles, les travaux réalisés dans le cadre de missions confiées au candidat à des fins de formation par des entreprises. A ce titre, les actions conduites pour le compte de l’établissement de formation, pour celui de l’association à finalité pédagogique, sont recevables dès lors qu’elles se situent dans le cadre professionnel

Annexe à l’usage des candidats individuels E2 – ÉPREUVE ACTION DE PROMOTION–ANIMATION EN UNITÉ COMMERCIALE Objectifs Cette épreuve vise à évaluer l’aptitude du candidat à participer à la mise en œuvre d’une action de promotion/animation de rayon et à mobiliser les compétences nécessaires à la mise en valeur d’un produit, d’une ligne de produits ou d’un secteur d’activité. Forme de l’évaluation : ponctuelle- évaluation orale d'une durée de 30 minutes maximum. Cette épreuve repose sur une action de

autres pratiques de la GRH…………………21 2- La préparation du recrutement………………………………………………………….21 2-1 l’expression de la demande…………………………………………………………….22 2-2 l’analyse de la demande………………………………………………………………..22 2-3 la définition du poste et du profil du candidat…………………………………………23 3- La recherche de la candidature…………………………………………………………23 3-1 la prospection interne………………………………………………………………….23 3-2 recherche externe………………………………………………………………………24 4- La sélection……………………………………………………………………………..26 5- La décision

portent sur plusieurs points comme par exemple le fait de ne pas avoir à notifier aux candidats ayant déposés une offre le choix de ne pas entamer de négociations avec eux. Cependant, une limite, simple mais pouvant avoir des conséquences, s’oppose à ces libertés : la possibilité d’un recours au juge des référés par un candidat qui semble être lésé. Des libertés légitimes pouvant porter atteinte aux candidats : C’est en analysant tout d’abord les pouvoirs du juge des référés que l’on peut

L’épreuve d’économie-droit des baccalauréats professionnels tertiaires a pour objectif d’évaluer, chez les candidats, le niveau de compréhension et d’analyse : - de l’organisation économique et juridique de la société contemporaine ; - des contextes dans lesquels s’exercent les activités professionnelles caractéristiques du diplôme considéré. Contenu L’épreuve vise à évaluer les acquis des candidats, en matière de connaissances et de compétences méthodologiques liées aux enseignements d’économie-droit

L’épreuve prend appui sur un dossier produit par le candidat. Ce dossier est descriptif de son activité et des diverses missions qu’il a réalisées en entreprise au titre de sa formation ou de son expérience professionnelle dans le cadre de sa « prise en responsabilité des activités courantes » d’une unité commerciale. La composition et la structure du dossier sont décrites dans la circulaire d’organisation. Les dossiers des candidats sont lus par les commissions d’interrogation au début

DE GRADES Voie traditionnelle Mise en application: Septembre 2009 Examen du 1er Dan- 16 ans minimum Epreuves Par Atelier Candidat seul a) Attaques, Parades, Ripostes sur trois pas b) Chutes diverses Candidat avec un partenaire c) Les 4 Tai-Sabaki fondamentaux à droite et à gauche Noté sur Note minimum Kihon T A B L E 1 Kihon Ippon Kumite /20 6 Candidat avec un partenaire Sur 5 attaques par atemi, définies dans le règlement CNSGDK, à l’exception de la première attaque en SHOMEN

GUIDE DES PROCÉDURES D’IMMIGRATION COMPOSANTE 3 PROGRAMME DE RECRUTEMENT ET DE SÉLECTION DES CANDIDATS À L’IMMIGRATION ÉCONOMIQUE CHAPITRE 1 LES TRAVAILLEURS QUALIFIÉS PERMANENTS GUIDE DES PROCÉDURES D'IMMIGRATION Composante 3 : Programme de recrutement et de sélection des candidats à l’immigration économique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifiés permanents GPI-3-1 Page 1 TABLE DES MATIÈRES PAGE TABLE DES ANNEXES ................................................................