Candidat

Les ressources humaines sont l'un des domaines les plus importants du monde du travail, car elles constituent l'épine dorsale des entreprises en recrutant les bons candidats. Les mesures prises pour trouver et embaucher un nouvel employé afin de pourvoir un poste vacant dans une organisation sont connues sous le nom de processus de recrutement. Les managers, la gestion des ressources humaines (GRH), les recruteurs ou une combinaison des trois s'acquittent généralement de cette tâche. Pour assurer

les différents liens avec les autres fonctions de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). 1. Principales missions du recrutement L’un des principaux objectifs du recrutement est de fournir à l’entreprise le plus grand nombre possible de candidats qualifiés, parmi lesquels celui-ci fera son choix. Le recrutement va donc déterminer le succès des programmes d’embauche au sein d’une organisation. Le recrutement a également des objectifs spécifiques, parmi lesquels on peut citer la détermination

precedente. Cette annee, 80 places etaient offertes et 39 candidats ont ete admis en sciences, 24 en sciences economiques et sociales et 17 en lettres. En termes de resultats globaux, les moyennes generales sont proches de celles des annees precedentes avec une tres legere amelioration. Les notes eliminatoires aux epreuves dfadmissibilite ne touchent quasiment que les candidats ayant une moyenne inferieure a la barre de selection des candidats pour les epreuves dfadmission. Lors des epreuves dfadmission

électroniques pour les transports » Filière « Conception numérique 3D » Rappel des prochaines journées portes ouvertes 2011: - samedi 5 février (de 10 h à 17 h) - samedi 12 mars (de 10 h à 18 h) CONDITIONS GENERALES Le recrutement est ouvert à tous les candidats préparant en 2010/2011 ou bien ayant obtenu à la session 2009 ou 2010 l’un des diplômes suivants : DUT Réseaux et télécommunications, DUT Informatique, BTS IRIS pour la Filière Réseaux informatiques et télécommunications DUT GEII, BTS Electronique

BTS Assistant de Manager Candidats de l'académie de LILLE Les dossiers relatifs aux épreuves suivantes : E4 : « Communication professionnelle en français et langue étrangère » E6 : « Action professionnelle » seront déposés au plus tard le 10 mai 2012 au lycée Blaringhem de Béthune. EF2 : « Module de spécialisation » seront déposés au plus tard le 10 mai 2012 dans le centre où le candidat passera l'épreuve (se référer au lieu précisé sur la convocation). La composition des dossiers est définie

Document à l’attention : * des établissements privés hors contrat et enseignement .à distance *des candidats A Toulouse, le 28 février 2014 février 2014 DEC5 Fax 05 62 26 26 95 Mail dec5@ac-toulouse.fr CIRCULAIRE ACADÉMIQUE D’ORGANISATION BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR Dossier suivi par : Karine PROT (Gestionnaire) Tél. 05.61.17 71 08 Julie SEGONNE (Chef de Bureau) Tél : 05 61 17 71 07 ASSISTANT DE M ANAGER 2014 Application de la circulaire nationale émise le 2 décembre

Annexes AS 2014 .doc 1 NOTICE D’INFORMATION A L’ATTENTION DES CANDIDATS FORMATION PREPARANT AU DIPLOME D’ETAT D’AIDE-SOIGNANT SOMMAIRE I/ CONDITIONS D’ACCES A LA FORMATION 2 II/ CALENDRIER DES EPREUVES DE SELECTION. 3 III/ DEFINITION DU METIER D’AIDE-SOIGNANT 4 IV/ CONSTITUTION DU DOSSIER D’INSCRIPTION AUX EPREUVES DE SELECTION 4 V/ MODALITES DE SELECTION 5 VI/ CLASSEMENT DES CANDIDATS DECLARES ADMIS 6 VII/ RESULTATS D’ADMISSION 6 VIII/ ADMISSION

à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom et prénom du candidat), du handicap (reconnaissance cotorep), de l’apparence physique (visage disgracieux), ont été comparés

consommateur et en modifiant sa représentation du produit (image perçue). Dans une démarche politique ou électorale, la communication vise à créer une attitude favorable au vote en influençant l’électeur et en modifiant la représentation qu’il se fait du candidat. On dénote ici un parallèle évident quant à la démarche de réalisation de ces deux niveaux de communication. Il semblerait donc que les techniques soient identiques lorsqu'il s'agit de représenter aussi bien une grande marque de services ou de

................. 17 Etape 3 : L’ établissement du profil de candidat .................................................................. 19 Etape 4 : La recherche du candidat ....................................................................................... 19 Etape 5 : L’ appréciation et sélection des candidats ............................................................. 24 Etape 6 : L’ accueil et l’intégration du candidat ..............................................................