Candidat

Passerelle est commun aux 17 écoles citées ci-dessous. • Le candidat ne peut pas s’inscrire directement dans une école. 17 Grandes Écoles, 17 Chances de réussir Les écoles Passerelle ESC souhaitent à chaque candidat une très belle réussite ! Prodécure CAP 2012 – 1/4 Vous trouverez ci-dessous les dernières étapes du concours : déroulement, dates et procédure à suivre. ÉTAPE 1 - Résultats d’admission Mardi 26 juin à 11 h Les candidats prennent connaissance de leur rang par école. ÉTAPE

DES CANDIDATS Candidats – juin - juillet Les jeudi 7, 21 juin et 14 juillet à 14 heures, les résultats des phases d’admission sont affichés aux candidats, qui doivent se connecter sur le site www.admission-postbac.fr et apporter une réponse à l’éventuelle proposition qui leur est faite Les candidats ont jusqu’au mardi 14h pour répondre : . Oui définitif : Le candidat renonce à toutes les autres formations sur lesquelles il était éventuellement encore en attente. . Oui mais : Le candidat accepte

perturber votre programme. Vous devrez faire preuve de souplesse pour la date d’embauche ou accélérer le processus. A titre indicatif, comptez - 2 à 15 jours pour la définition du poste - 2 à 4 semaines pour la recherche de candidats - 2 à 3 semaines pour la sélection de candidats et les entretiens - Quelques jours pour la décision Choisir ses partenaires : En interne : en associant dès le départ vos collaborateurs les plus concernés ou impliqués dans le recrutement, afin de faciliter votre choix mais

problématique de beaucoup d’entreprise est de savoir comment gérer le recrutement, ainsi que de savoir ce que le recrutement signifie... quels sont les processus ? I/LE RECRUTEMENT, Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. II/ LES DIFFRENTS MODE DE RECRUTEMENTS. Recrutement interne :Le recrutement interne privilégie la  mobilité interne. Il consiste

DE L’EPREUVE TIPE, PROFESSEUR EMERITE A L’ECOLE DES MINES DE ST ETIENNE ______________________________________________________________ 7 III. DONNEES STATISTIQUES ____________________________________________________________ 16 III.1. Nombre de candidats __________________________________________________________ 16 III.2. Résultats de l’épreuve _________________________________________________________ 17 IV. RAPPORT COMMUN DES RESPONSABLES PEDAGOGIQUES ______________________________________ 20

selon le calendrier joint en annexe 1. 2 – Regroupements inter académiques : Ces regroupements et les académies autonomes sont précisés en annexe 2. Conformément aux instructions ministérielles, les académies pilotes assureront la gestion des candidats quelle que soit leur origine géographique, les académies d'origine étant chargées de l'inscription et de la délivrance du diplôme. Conformément à la circulaire ministérielle n° 89-093 du 13 avril 1989, le règlement des frais sera assuré par l’académie

épreuves écrites et orales de la session 2009 du B.T.S. Management des Unités Commerciales se dérouleront selon le calendrier joint en annexe 1. 2 - Déroulement des corrections : Le modèle de copie EN en vigueur sera impérativement utilisé par tous les candidats et pour toutes les épreuves. En cas de regroupement inter académique, les académies pilotes se mettront en rapport avec les académies qui leur sont rattachées pour fixer les modalités d’anonymat et d’acheminement des copies. Pour chaque épreuve,

un grand expert en recrutement. Bibliographie de l’auteur : ➢ L’art de mener un entretien de recrutement (2005) ➢ Candidats et chasseurs de tête : Qui va à la chasse perd sa place (1993) Thèmes principaux : ➢ Etablir et entretenir une communication ➢ Percevoir et interpréter les signaux ➢ Découvrir les traits de personnalité du candidat ➢ Conclusion de l’entretien Résumé L’art du recrutement est, pour l’auteur, un artisanat. En effet, il est possible

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Trouvez-vous utile de mettre en place des technique de sélection ?Est-il nécessaire d’y être formé ? Le rêve de tous les employeurs est de parvenir à recruter le candidat idéal pour le poste qu’il souhaite pourvoir .La personne qui serai capable de s’intégrer à l’entreprise et qui développerai rapidement un sentiment d’appartenance à son égard .Celle qui serai adopter la politique de la société et répondre à ses besoin .Elle posséderai bien évidement toutes

– PRÉAMBULE IMPORTANT La statistique présentée en annexe 2 montre le haut niveau de sélectivité de ce concours qui exige une rigoureuse préparation de la part de candidats parfaitement motivés. La présente notice a pour but de donner tous les renseignements tirés des textes réglementaires et nécessaires aux candidats au concours (catégorie baccalauréat) organisé pour l’admission d’élèves officiers médecins et pharmaciens des armées dans les écoles du service de santé des armées de Bordeaux