Capital humain

| |capital |Theodore Schultz (Nobel 1979. Investment in Human |Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent | |humain |Capital, 1961) |en partie sa capacité à travailler ou à produire.

Une entreprise est une structure économique et sociale qui regroupe des moyens humains, matériels, immatériels (service) et financiers, qui sont combinés de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel (le marché) ou non concurrentiel (le monopole) avec un objectif de rentabilité. Une entreprise est généralement une structure légale : une société - anonyme, par actions, à responsabilité limitée, coopérative, etc. L'entrepreneur L'entrepreneur

de nombreuses études à la fois théoriques et empiriques, dans le contexte du renouveau de la théorie de la croissance ; ce sont les dépenses visant le développement du capital des entreprises publiques, du capital humain (dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la formation de la main d'œuvre) et les dépenses en « capital public infra-structurel » (dans les secteurs des transports, des communications, dépenses publiques en matière de Recherche et Développement, éventuellement aussi, en matière

Soit deux pays A et B, deux facteurs, le capital et le travail et deux biens, les automobiles et le textile. En ce qui concerne les facteurs de production, leurs quantités disponibles sont données et définissent la dotation factorielle d’une nation. Il s’agit d’abondance factorielle relative (avec deux pays A et B et deux facteurs K, le capital et L, le travail, si on a la relation suivante : KA/LA > KB/LB, alors le pays A est relativement abondant en capital et le pays B relativement abondant en travail

l’entreprise 2. Le management d’entreprise 3. La valeur de l’entreprise 4. La stratégie d’entreprise 5. applications 2 I. LES CONCEPTS DE BASE 1. L’ENTREPRISE L’Entreprise est : *UNE STRUCTURE DE PRODUCTION & *UN GROUPE HUMAIN 3 1.1. L’ENTREPRISE COMME STRUCTURE DE PRODUCTION Au moment de la répartition de la richesse (Valeur ajoutée) des choix sont effectués pour combiner au mieux les facteurs de productions afin de réaliser des gains de productivités. 4

certains pays, comme l’Angleterre ou les Pays-Bas. Il développe des théories économiques sur la division du travail, le marché, la monnaie, la nature de la richesse, le « prix des marchandises en travail », les salaires, les profits et l’accumulation du capital. Il examine différents systèmes d’économie politique, en particulier le mercantilisme et la physiocratie. Il développe aussi l’idée d’un ordre naturel, le « système de liberté naturelle », résultant de l’intérêt individuel se résolvant en intérêt

financière et juridique que sociale Ainsi, plusieurs théories, liées à l’évolution de la société, revendiquent à l’entreprise un rôle autre que la maximisation du profit. En effet, le modèle traditionnel, basé essentiellement sur le rôle primordial du capital financier, est abandonné pour un autre système où l’individu a acquis plus de droits et où l’entreprise a des responsabilités sociales. Globalement, en tant que structure juridique et sociale, l’entreprise s’impose comme une institution économique

États-Unis, cela signifiait que les exportations américaines vers le reste du monde auraient dû être plus intensives en capital que les importations américaines en provenance du reste du monde, car ce pays était réputé pour la rareté de sa main-d’œuvre et donc l'abondance relative de son capital. Pour vérifier cette hypothèse, LEONTIEF a calculé les valeurs moyennes de capital et de travail nécessaires pour produire respectivement un million de dollars d'exportations et un millions de dollars d'importations

concurrence, facteur travail, facteur capital, combinaison productive, capital humain, segmentation du marché du travail, marché primaire, marché secondaire, marché interne, marché externe. Plan du cours : I. Le marché du travail : un marché comme un autre A. La concurrence sur le marché du travail B. Un lieu d’échanges entre l’offre et la demande de travail II. Le marché du travail : un marché différent du marché des biens A. Le rôle du capital humain dans le facteur travail B. Un marché

collectivité : investissement en capital physique, investissement en capital public, investissement en capital humain, apprentissage par la pratique, division du travail, recherche et innovations technologiques. La croissance est endogène au sens où elle dépend des seuls comportements des agents et des variables macroéconomiques. Quatre facteurs influent sur la croissance : les rendements d’échelle, la recherche (ou innovation), la connaissance (ou capital humain) et l’intervention judicieuse de