Caractéristiques De La Population Active De 45 Ans Et Plus Et Celle De 55 Ans Et Plus Au Québec

attentes professionnelles de ces jeunes sont de nature normative, s’intéressent majoritairement aux personnes qualifiées, et se préoccupent peu de la population faiblement scolarisée ou ayant une formation professionnelle courte. Un sondage en ligne réalisé auprès de 201 employés issus de la génération Y au sein du commerce de l’alimentation au Québec, vise à combler cette lacune. Les résultats indiquent que les différences de perceptions ou de comportements sont davantage influencées par la poursuite

......................1 Limites ...............................................................................................................................2 Croissance du nombre de voyages d’une nuit ou plus au Canada ............4 Croissance du nombre de voyages d’une nuit ou plus au canada (2008/2007) ..................4 Perspectives concernant les voyages au Canada......................................5 Probabilité de visiter le canada dans les deux prochaines années..............

Immigration et Métropoles. Marie-Thérèse Chicha a publié plusieurs livres et articles portant sur l’équité salariale, la discrimination systémique et les programmes d’accès à l’égalité. Elle a de plus été présidente du Comité consultatif d’expertes en vue de l’élaboration de la Loi sur l’équité salariale du Québec (1995), et membre du Groupe de travail fédéral sur la Révision des dispositions législatives fédérales relatives à l’équité salariale (2001-2004). Éric Charest est doctorant en relations industrielles

Quartier général de la Défense nationale Craig McLean UPS Supply Chain Solutions John McMurray Colgate-Palmolive Canada Inc. Al Norrie SAP Canada Inc. Michel Ravacley The Hockey Company Philippe Richer Industrie Canada Pierre Rodrigue Gouvernement du Québec Derrick Ronayne The Brick Warehouse LP Dale Ross Effem Inc. (retraité) Deborah Shaman Ressources humaines et Développement des compétences Canada Con Taillon Cultivateurs unis de l’Alberta Branko Tosic Danex Systems Limited Gestionnaire de projet

LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Guide d'accompagnement Québec, mai 1992 LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Guide d'accompagnement Normande Guérin Claude Drapeau Suzie Melançon Vice-présidence à la recherche et au développement Office des ressources humaines Québec, mai 1992 TABLE DES MATIÈRES Page Avant-propos ........................................................................................................................

scientifique de cette évaluation est téléchargeable sur : www.has-sante.fr Haute Autorité de Santé Service documentation – information des publics 2, avenue du Stade de France – F 93218 Saint-Denis La Plaine CEDEX Tél. : +33 (0)1 55 93 70 00 – Fax : +33 (0)1 55 93 74 00 Comment citer ce rapport : Haute Autorité de Santé. Ventilation mécanique à domicile. Dispositifs médicaux et prestations associées pour traitement de l’insuffisance respiratoire. Révision de catégories homogènes de dispositifs

Soigner les personnes âgées : Facteurs d’attractivité et de rétention des infirmières Perspectives croisées Bas-Saint-Laurent (Québec, CA) et Canton de Vaud (CH) Par l’équipe de recherche Blaise Guinchard, MSc. MA., professeur HES, HEdS La Source, HES-SO Hélène Sylvain, Ph.D., directrice du LASER, UQAR Nicole Ouellet, Ph.D., chercheure au LASER, UQAR Nataly Viens Python, MSc, doyenne RA&D, HEdS La Source, HES-SO En collaboration avec Myriam Coutu, B.Sc., agente de recherche au LASER, UQAR Marylène

| |Une collection développée en collaboration avec la Bibliothèque | |Paul-Émile-Boulet de l'Université du Québec à Chicoutimi | |Site web: http://bibliotheque.uqac.uquebec.ca/index.htm | |

RECHERCHE PARCOURS PROFESSIONNEL ET EMPLOYABILITE DES 50 ANS ET PLUS : Représentations, pratiques de gestion et enjeux socio-économiques Projet « Entreprises, populations et parcours professionnels » ANACT Convention D70 DSI 02 Christophe FALCOZ Directeur de RCF Management et Docteur en sciences de gestion Août 2004 Plan du rapport : Préambule 1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5 2. Le vieillissement au travail p. 7 3. Que

matières 5 Préface 9 RETROSPECTIVE (1960-2006) ET DETERMINANTS SOCIO-ECONOMIQUES 9 9 10 14 22 23 25 A. Mouvement de la population 1. Rétrospective générale 2. Mortalité 3. Fécondité 4. Mobilité internationale 5. Urbanisation et mobilité interne 6. Répartition spatiale de la population 26 27 29 31 34 B. Structures de la population 1. Inversion progressive de la pyramide des âges 2. Ménages et familles 3. Condition féminine 4. Pauvreté et transition féconde 37