Caractéristiques Du Marché Du Travail

pratique de la gestion stratégique des entreprises. Objectifs spécifiques  Maîtriser les caractéristiques de la gestion stratégique ainsi que les comportements des acteurs stratégiques  Maîtriser les différentes options stratégiques.  Être en mesure d’analyser la stratégie d’une entreprise  Être capable de proposer à l'entreprise une stratégie de développement  Méthodologie utilisée Étude de cas  Travail de cession  Séance I – la stratégie et organisation  La stratégie de l’entreprise

|naturel. | |méditerranéen. |électrique et gazière | | L’objectif principal de la STEG est de fournir au marché national les énergies électriques et gazières et de répondre aux besoins de différentes catégories de clients (résidentiels, industriels, tertiaires…). La STEG assure les activités suivantes au niveau national : |L’activité Electricité

relations avec les banques, le règlement de la faillite... Afin de préciser le contenu de ce domaine, nous allons en nous appuyant sur un cadre théorique présenter les différentes composantes des systèmes de gouvernement. Puis nous comparerons les caractéristiques des deux principaux systèmes de gouvernement des entreprises: les systèmes anglo-saxon et germano-nippon. 1. Les composantes des systèmes de gouvernement des entreprises Bien que l'étude de ces systèmes relève de champs disciplinaires multiples

de marchés I. Le marché A. Un marché c’est quoi ? En économie En marketing B. Différents types de marchés au niveau macroéconomique Marché principal Marché complémentaire Marché substitut ou indirect Marché support Marché générique Exemples     C. Cycle de vie d'un marché Définition Les principales étapes Quelles attitudes adopter pour chacune d’elles ? Intérêt pour l’entreprise II. Analyse et Etude de marché

morales qui jouissent d’une autonomie de décision, produit des biens et des services marchands. Rôle économique de l’entreprise : a pour but la maximisation de la richesse obtenue par une combinaison de facteurs de production garantie par la pression du marché et de la concurrence. Selon les gestionnaires, la rationalité supposée de l’homo-oeconomicus est démentie et l’entreprise est considérée comme une convention d’efforts. LACAN : « je suis (être) donc je suis (suivre) » On transforme l’homo-oeuconomicus

 INTRO AU MANAGEMENT II. L’organisation 1.1 NOTIONS 1.1.1 DEFINITION 1.1.2 CARACTERISTIQUES C’est une démarche uniquement occidental. Cette influence va avoir des conséquences sur les actions collectives : - sur l’organisation du travail. Le travail impose de faire des choix entre spécialisation et polyvalence, exécution et perception, des choix sur la division du travail - partage de décisions et de pouvoir, dans chaque organisation des décisions multiples doivent être prises de la plus basique

retrouver des éléments de la campagne de communication élaborée pour le lancement de C3 Pluriel. En lycée professionnel : Baccalauréat Professionnel Vente Points du référentiel 4.2 La demande 4.2.2 Les études de marché 4.2.3. La clientèle Commentaires Il s’agira de donner un exemple d’étude de marché à partir des résultats : On pourra fournir aux élèves une partie des résultats contenus dans le fichier « Résultats étude de marché.xls » et leur demander de reconstituer le questionnaire. Le document « Etude_Clientèle_C3_Pluriel

les importations intensives en travail. Or, les résultats sont exactement contraires à ceux attendus ! C’est le fameux paradoxe de Leontief. Les théories néo-factorielles vont alors tenter de sauver le modèle HOS en posant que les facteurs de production sont hétérogènes : ainsi, les Etats-Unis sont en fait un pays abondant en travail qualifié ; et justement, les exportations américaines sont abondantes en travail qualifié, et les importations abondantes en travail non qualifié. - L’approche néo-technologique

l’étude du fonctionnement dynamique de l’industrie, sous l’influence de son environnement et des comportements stratégiques des firmes qui la composent. Le terme d’industrie étant compris comme l’ensemble des offreurs se trouvant en concurrence sur le marché d’un bien ou service donné. L’économie industrielle s’intéresse à l’entreprise, ses conditions d’émergence, son environnement concurrentiel et ses logiques de croissance. Son champ d’investigation correspond aux grandes décisions économiques de l’entreprise

d’épuisement professionnel, la concurrence accrue du marché du travail, les changements dans les régimes de pensions et le vieillissement de la main-d’œuvre ne sont que quelques-uns des éléments importants qui viennent jouer un rôle dans la structure du monde du travail. Mais qu’en est-il des impacts de ces tendances sur la conciliation travail-vie personnelle chez les travailleurs? Force est de constater que l’enjeu de la conciliation travail-vie personnelle est un sujet chaud qui se trouve actuellement