Cas Audire Question 5

COMPTES ISPP- LICENCE -FINANCES-COMPTABILITE wousseni1@yahoo.fr ilboudo.issa@yahoo.fr anneefcp@gmail.com PLAN DU COURS 1. CONCEPTS DE BASE LIES A L’AUDIT 2. OBJECTIFS ET DEFINITIONS 3. LES DIFFÉRENTS TYPES D’AUDIT 4. LA NOTION DE RISQUE 5. LA DÉMARCHE D’AUDIT 5.1 Les normes d’audit 5.2 La planification de la mission 5.3 L’exécution de la mission 5.4 Finalisation de la mission 1- CONCEPTS DE BASE LIES A L’AUDIT CONCEPTS LIES A L’INFORMATION FINANCIERE CONCEPTS LIES AUX PRINCIPES

l’audit Section 4 : Les domaines et les normes de l’audit Section 5 : Outils et technique d’audit CHAPITRE II : DEROULEMENT DE LA MISSION D’AUDIT Section 1: préparation de la mission Section 2 : Détermination du référentiel de contrôle interne (RCI) Section 3 : Détermination des objectifs, du programme de travail et le rapport d’orientation Section 4 : Le questionnaire et l’appréciation du contrôle interne Section 5 : La FRAP et le mémo Deuxième partie : CADRE METHODOLOGIQUE CHAPITRE

opérationnel] | | | | Sommaire Introduction 3 Chapitre I – L’audit financier 5 Section I : L'audit financier : historique, définition, objectif 5 Section II : Les principes de l'audit financier 10 Section III : Les intervenants de l’audit financier 17 Section IV : La démarche de l'audit financier 18 Chapitre II – L’audit opérationnel 25

corrompue. Le thème du déclin succède à celui de la mort de l’éloquence et rend compte de cette réalité pathologique que semble être la rhétorique impériale. Pour reprendre les termes de C. Lévy, “la décadence est le signe visible de la mort1”. La question que nous devons nous poser est alors la suivante : dans quelle mesure le motif de la rhétorique décadente implique- t-il une dimension politique ? L’étiologie politique de la rhétorique décadente, qui semble aller de soi aujourd’hui, n’a pas pour

l’environnement 3. Les caractères et les différents types d’information 3-1. L’information technique 3-2. L’information économique 3-3. L’information Personnelle 4. La qualité de l’information 4-1. La disponibilité 4-2. La fiabilité 4-3. Les pertinences 5. Les trois niveaux de l’information 6. L’information dans l’entreprise 07 08 08 08 09 09 09 10 10 10 10 11 11 11 11 12 SECTION II. Le système d’information dans l’entreprise 1. L’entreprise approche systémique 2. La fiabilité du système d’information

liberté syndicale et droit de négociation collective. CHAPITRE PRELIMINAIRE L'AUDIT INTERNE Du simple point de vu du vocabulaire, observons que le terme Audit Interne trouve sa définition dans les mots: · Audit qui, fidèle à sa racine latine ( Audio, Audire: écouter), montre la réelle signification d'écoute de la fonction; son caractère générique est naturellement employé pour tout ce qui constitue une analyse et une opinion sur une situation. · Interne car l'audit est ici exercé par le personnel de

objectifs de l'entreprise SOMMAIRE DEDICACE REMERCIEMENT AVANT - PROPOS INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : APPROCHE CONCEPTUELLE Chapitre I : SPECIFICATION DE LA PROBLEMATIQUE I- JUSTIFICATION ET INTERET DU THEME II- PROBLEMATIQUE ET QUESTION DE RECHERCHE III- METHODE DE TRAVAIL Chapitre II : REVUE DE LA LITTERATURE I- DEFINITION DES CONCEPTS CLES DU THEME II- RECENSION DES ECRITS PERTINENTS SUR LE THEME III- CADRE DE REFERENCE Chapitre III : OBJECTIF DE

pourquoi tant de confusion ? Qu’elles sont les phases d’une mission d’audit quels sont les dispositifs du contrôle interne ? Et comment peu-on évaluer ce système ? Comment la fonction d’audit interne s’organise au sein d’une entité ? C’est à ces questions que le présent mémoire composé de quatre parties tente de répondre. • la première partie présentera les différents concepts Relatifs à l’audit interne. Y sont développés, la mission de l’audit et ses différentes phases, la place de l’audit

CHAPITRE 2 • L'audit des ressources humaines o Section 1- L'audit des performances individuelles: o Section II: L'audit des potentiels:  Etapes de l'audit du climat social  2- L'échantillonnage  Le premier type correspond à un ensemble de questions identiques • CHAPITRE 3 • L'apport d'audit des ressources humaines a l'entrepriseChapitre III: L'apport d'audit des Ressources humaines à l'entreprise o Introduction: o Section I: L'audit des ressources humaines au service du management: • II)

Mémoire : Démarche d’Audit Comptable et Financier : Aspects méthodologiques et pratiques/ Cas des Organismes de Placement Collectif à Valeur Mobilière (O.P.C.V.M) SOMMAIRE Remerciements Table des matières AvantAvant-propos Présentation du cabinet A.SAAIDI ET ASSOCIES Introduction 1ère Partie : Approche Théorique : Méthodologie et outils de l’audit et du contrôle Section 1 : Généralités sur l’audit comptable et financier A. Définitions et objectifs de l’audit financier B. Analyse des risques