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Ce n’est qu’à travers un système de langage matériel, immatériel et mental que le designer peut réussir la conception d’un espace, d’un logement, ou d’un territoire en cohérence avec l’environnement social, culturel, économique et technologique. Ce système, considéré comme le moteur de l’innovation sociale contribue au développement d’un nouveau mode de vie et d’une nouvelle attitude sociale. Mots-clés : design social ; espace ; logement durable ; matériaux ; vécu ; éco-conception ; co-conception

l’Innovation ..........................................................p.6 Partie 2. Six démarches type ......................................................................p.8 Partie 3. Le management de l’Innovation.................................................p.10 Partie 4. L’adaptation de l’Innovation à son système ..............................p.12 Pour aller plus loin......................................................................................p.14 2 L’Innovation Le Dernier Processus

afin de créer une banque multicanal à destination des clients de Groupama (Groupama Banque). Groupama entend devenir un acteur financier global assurance-banque. En 2001 également, le groupe devient le premier assureur international à être autorisé à faire de l’assurance dommages au Vietnam avec une filiale contrôlée à 100 % ; le conseil d ’administration de la Caisse Centrale approuve un schéma de regroupement des caisses régionales et donne le coup d’envoi des travaux qui devraient conduire à une ouverture

intellectuelle). ÉDITION 2013 –hors-série, les référentiels des métiers cadres– Les référentiels des métiers cadres sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines. Ils permettent : • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction ou d’un secteur au moyen de fiches-métiers, • d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, • de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche

commerciale ainsi que le SIC de l’unité - 20 minutes de dialogue avec le jury sur la présentation et le dossier - 15 minutes destinées au mini-cas. Dans cette partie du dossier : la présentation des différents contextes et du SIC. Cette dernière ne doit pas excéder 5 pages : 3 pages pour les différents contextes de l’unité et 2 pages pour le SIC. En cas de dépassement, le dossier pourrait être déclaré comme non-conforme et vous empêcherait de passer l’épreuve (élimination d’office). Concernant

LICENCE 3ème année Management stratégique (Partie du cours Management stratégique et systèmes d’information) Jean-Alain HERAUD 2005-2006 CHAPITRE 1 : INTRODUCTION La notion de management stratégique : politique générale de l’entreprise ; jeu stratégique. Management comme art de gérer une maison, stratégie comme art militaire. La relation entre stratégie et structure de l’organisation. 1. Le concept de système Définition de Jay W. FORRESTER (Principles of systems, 1968) : Groupement d’éléments

HOMMES 06 PRÉSERVER L’ENVIRONNEMENT 09 INNOVER AU SERVICE DE LA PLANÈTE 10 PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ACCOR_DÉVELOPPEMENT DURABLE 1 ÉDITO DE GILLES PÉLISSON PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL « Faire du développement de Accor une chance pour tous » La philosophie de Accor : faire que notre développement soit toujours une chance et jamais une menace pour nos collaborateurs, nos clients, les communautés locales et l’environnement. Pour nous assurer que les grands enjeux du développement

Le risk management Anne Marie Fournier est la responsable du « risk management » chez PPR, elle est entouré de trois collaborateurs, travaille en étroite collaboration avec les responsables des risques et des assurances de chaque branche de PPR. Son métier : Prendre les mesures adéquate pour réduire le danger. Anne Marie Fournier à pour outil de base une carte des risques, élaborée grâce à un de leur logiciel « maison ». Grâce à cela les sociétés font remonter les risques auxquels elle sont exposés

Troisième enjeu : l’humain au cœur du dispositif : « Qualité du travail + Qualité du management = Qualité de service » /Plus de formation pour aider les agents à s’adapter aux changements 4 SNCF – DOCUMENT CONFIDENTIEL EMETTEUR : Pôle Traitement - CSP CFO Les Plans de Performance : Sur la production Industriel : éco de 1,3 Mrds d’ici 2020 Sur les Fonctions Transverses : 700 M€ d’ici 2015: Achats (300 M€) Systèmes d’Information (150 M€) Immobilisations (50 M€) Frais de structure (200 M€) 5 SNCF

L’objectif premier de cette alternance est d’être formé dans la grande distribution et d’être polyvalent. En tant que Assistant-Responsable Bazar technique, j’avais pour missions de mettre en avant les différentes offres du magasin. Pour ce faire, on créé des impressions petits et grands formats que ce soit pour le personnel ou la clientèle du magasin mais aussi en dehors du magasin. En tant qu’adjoint Manager, mon but était d’entreprendre des responsabilités que je n’avais pas eu l’opportunité