Causes De La Rigidité Des Salaires Sur Le Marché Du Travail En France

par tête Année PIB (milliards €) Inflation % 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1 497,2 1 548,6 1 594,8 1 660,2 1 726,1 1 807,5 1 892,2 1,8 1,9 2,2 2,3 1,9 1,9 1,7 Question : Exprimez le PIB de la France en € constants en prenant l’année 2000 comme référence (base 100) Pourquoi ? Consommation et croissance : Nous vivons de plus en plus sur un modèle économique fondé sur la consommation, la croissance est le moteur de cette consommation, qui en retour

| |Dissertation |Depuis le début des années 70, dans les pays développés et notamment en France, on assiste à des transformations affectant le marché| |Sujet 2 |du travail. | | |A l’aide de vos connaissances et des documents ci-joints

progressif d’uniformisation et d’extension du marché. Le commerce international, la division du travail et la baisse des coûts de transport seraient les facteurs à l’origine de l’extension du marché. Cette conception du développement de l’économie mondiale est issue de la diffusion des théories d’ADAM SMITH (1776, « Enquête sur la nation et les causes de la richesse des nations »). Cette aptitude naturelle à faire du commerce rend possible la division du travail. Cette division permet l’efficacité de la

unique. Les problèmes de liquidité des états comme la Grèce, l’Irlande, l’Espagne et l’Italie ont tiré une sonnette d’alarme sur un aspect que les dirigeants ont négligé en temps de croissance économique : les effets contraignants et discriminants du marché monétaire unique. Evidement, la crise financière n’a été que le facteur qui a mis sous les feux de la rampe l’endettement excessif des états européens, parce que leurs dettes publiques s’étaient mises à croître bien avant. La question à laquelle on

de moyens utilisés pour parvenir à un résultat. Audit stratégique et opérationnel 8 Plan - Planning   Un plan est un projet élaboré   Planifier : organiser dans le temps selon un plan déterminé   Planning : Programme, plan de travail détaillé. Audit stratégique et opérationnel 9 Management  C’est un système de gestion adopté par un manager pour atteindre des objectifs. Il ‘est le reflet d’une structure, d’une culture et objectifs de l’entreprise.  Il est en relation

effet, il peut refléter un marché du travail actif, avec de nombreuses séparations (travailleurs quittant ou perdant leur emploi), de nombreuses embauches et un grand nombre de travailleurs entrant et sortant du chômage. Il peut également refléter un marché du travail sclérosé, avec peu de séparations, peu d’embauches, et dans lequel une fraction de la population reste au chômage en permanence. CHAPITRE INTRODUCTIF : Les modèles théoriques de marchée du travail A. MODELE D’INSPIRATION

Condamne la fascination pour l'argent (accumulation) Condamne l'usure (prêt à intérêt) (contraire à la charité) La richesse est spirituelle. - renaissance: la richesse= la richesse de l'Etat, CAD du Roi. Espagne, Portugal: Argent des conquêtes France: richesses produites par le commerce, l'agriculture, l'industrie La richesse se mesure monétairement. - Aujourd’hui : le PIB: valeur de la production totale de bien et service sur le territoire national Commission Stiglitz (Sept 2009) Le PIB est

et les salariés bénéficient parfois d’augmentations de salaire. 9) Qu’a mis en valeur A.W. Philips ? Une relation inverse entre le taux de chômage et le taux de variation des salaires nominaux 10) Quelle est l’implication Keynésienne du carré magique de Nicolas Kaldor ? Le carré magique justifie la mise en place de politique de relance de consommation. 11) Comment peut-on accroître la productivité du travail ? Par une spécialisation accrue, une accumulation

du coté du recruteur ; puis nous détaillerons les différentes formes d'entretien. Vous trouverez aussi les r ègles fondamentales suivies des 100 questions les plus fr équemment posées. Enfin vous aborderez la pr épar ation de vos entretiens et le travail à effectuer avant et après vos épreuves. ________________________________________________________________________________________ L ' ENTRETIEN VU DU COTE DU RECRUTEUR q CE QUE N ' EST PAS UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Commençons par définir ce que

solidaire et organisé des hommes pour satisfaire les besoins qu’ils éprouvent en allouant de façon optimale des ressources rares entre des emplois alternatifs. C’est une science sociale qui étudie l’effort. Il y a 2 types d’effort en économie : Le travail et l’épargne (qui consiste à remettre une consommation à plus tard). 2)Les besoins humains. Les besoins sont des nécessités nées de la nature ou de la vie sociale. Les besoins de la nature sont ceux liés à la santé par exemple. Les besoins de la vie