Causes Mobilite Sociale Ascendante

des valeurs de citoyenneté agissante. Extrait du discours Royal du 6 janvier 2006, à l’occasion du rapport de l’IER et du RDH 50 tK∞« ÁdB≤ ”œUº∞« bL∫± pKL∞« W∞öπ∞« V•UÅ COMPRENDRE LE DEVELOPPEMENT HUMAIN Photos Ministère du Développement social - Photos Taher Jemiya - Crédit ADS Juin 2006 6 SOMMAIRE Préambule . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Première partie : Comprendre le développement humain . . . I. Développement humain

inégalités sociales, dépend donc d’une part, de l’intensité des mécanismes d’entraînement du revenu moyen des protégés par celui des compétitifs et, d’autre part, du fonctionnement des marchés des biens et facteurs de production. Ce sont eux qui répartissent la croissance de la richesse entre groupes et au sein des groupes. Leurs imperfections peuvent avoir des causes économiques classiques, mais aussi sociales, comme les problèmes de langue ou de discriminations d’origine diverse – étatique, sociale, religieuse

PRENDRE EN COMPTE LES HERITAGES SOCIO-CULTURELS Le contenu de ces cours porte sur l’analyse, les manières humaines de vivre dans la société. Nous aurons à évoquer un certain nombre de thématiques qui permettent d’identifier comment le lien social dans notre société a évolué, quels sont ses configurations actuelles et les enjeux qu’il suscite notamment pour les éducateurs spécialisés. Nous évoquerons les questions de la naissance de la sociologie et de son développement ainsi qu’un certain nombre

LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL Les jeunes sont les principales victimes de la forte dégradation de l’emploi consécutive à la crise économique. Le CESE souligne cependant que le sur-chômage des jeunes, loin d’être un phénomène nouveau, est installé de longue date dans la réalité sociale française. Pour combattre cette tendance lourde à la précarisation de la situation des jeunes, il formule des

Durkhiem). En fait la sociologie ou encore toutes les questions sociales ne doivent pas se confondre avec l’analyse sociologique (tout n’est pas sociologique dans le sociale). En effet la réalité est mois facile à saisir et à expliquer qu’il n’y paraît. La connaissance spontanée et empirique des phénomènes sociologiques contemporains est souvent faussé par le manque de connaissances, de recul mais aussi car certains aspects des réalités sociales sont cachées volontairement ou pas. 3 raisons essentielles

27 septembre 2012 Siège social : Abidjan, km 17, route de Dabou Tél : +225 23 47 24 2 Fax : +225 23 47 24 11 E-mail : info@cnra.ci/Site Web : WWW.cnra. EPIGRAPHE

facteurs qui influent sur la motivation > La psychologie individuelle : chaque individu a des préférences et des besoins différents (rémunération, conditions de travail, développement des compétences, relations avec les collègues, reconnaissance sociale, etc.). Ces besoins ne sont pas figés mais évoluent en permanence en fonction des interactions entre l’individu et son environnement. Il est donc important de comprendre ce qui motive prioritairement le personnel pour améliorer l’adéquation

situation n’est plus la même, la supériorité industrielle de l’Europe s’est effritée ; et les entrepreneurs doivent répondre à de nouvelles attentes au niveau de leurs politiques managériales : La prise en considération de l’évolution économique et sociale, une adaptation des décisions au contexte actuel et envisager de nouvelles bases pour la motivation au travail. Les entrepreneurs doivent en effet, tenir compte de la transformation nécessaire de leur politique de gestion du personnel, pour les trois

Des objectifs ? ____________________________________________________________ 10 2) Naissance et développement du concept __________________________________ 7 i. ii. iii. iv. b. 3) 4) a. Les 3 aspects du développement durable : social, économique, environnemental 11 Au niveau international ____________________________________________________ 12 En Belgique ___________________________________________________________ 13 En Angleterre / Irlande __________________________________________________

CNRS – UMR 6123 Université de Provence (U1) et Université de la Méditerranée (U2) - 35 avenue J. FERRY - 13626 AIX-EN-PROVENCE CEDEX Tél. : Standard : 04.42.37.85.00 - Fax : 04.42. 26.79.37 email lest@univ-aix.fr Working paper LEST Formation, mobilités et régulation de la relation salariale : quelles formes de spécificité et de transversalité ? Septembre 2003 Saïd Hanchane Hiroatsu Nohara Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail 35 Avenue Jules Ferry 13626 Aix-En-Provence Cedex