Cavalier professionnel

dans les lycées, universités ou écoles privées supérieures * Le premier degré : * Elémentaire * Maternelle * Second degré : * Collège * Lycée général * Lycée Technique * Lycée Professionnel * Troisième degré : * Supérieur * Université  L’évolution des effectifs scolarisés : Les effectifs scolarisés stagnent depuis une Dizaine d’années. Il n’en a pas été de même dans les décennies précédentes. Des effectifs

gens qui n’ont pas cesser de me donner leur coup de main. De ce fait je tiens à remercier vivement OFPPT/DOSI de m’avoir accueilli pour effectuer mon stage de fin de formation, en m’offrant ainsi la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle très enrichissante. Je remercie ensuite le Responsable de la cellule appui aux utilisateurs, Mm. KHATMI Wafaa ET Mr Najib Tabat ainsi que tous les fonctionnaires de la OFPPT/DOSI pour leur soutien et leur attention dont ils ont fait preuve

QUI SUIT : Article 1 Le salarié se déclare libre de tout engagement incompatible avec le présent contrat. Il est engagés à compter du … pour une durée indéterminée. Article 2 Le salarié est employé en qualité de …, avec la qualification professionnelle de …, au coefficient hiérarchique … , sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche. Article 3 Le présent contrat est régi par les dispositions de la convention collective … applicable à l’entreprise. En outre, le salarié s’engage

Thème : L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle 1° partie : La formation professionnelle I - La formation professionnelle à l'initiative de l'employeur : le Plan de Formation Le Plan de Formation (PFE) a été créé par la loi du 20 décembre 1993 Selon les termes de la loi, il s’agit de l'ensemble des formations décidées par l'employeur au profit de son personnel – Le plan de formation n’est pas à proprement parler obligatoire mais il s’inscrit dans la dimension sociale de

intermittent, ou bien font appel au personnel intérimaire. III- CONTENU DES RAPPORTS DE TRAVAIL : 1- droit et obligation du salarier A- les droits : Le salarié a droit à une rémunération qui correspond à sa qualification professionnelle et au travail fourni. Il a également droit au repos hebdomadaire, au congé annuel payé, à la retraite, à la sécurité social, au syndicalisme au sein de l’entreprise et la participation aux organisations représentatives des salariés. B-

conventionnelle. La rupture conventionnelle ne peut donc pas concerner : Les Contrats à Durée Déterminée, d’apprentissage, de professionnalisation et contrats aidés ; Les contrats qui sont suspendu pour Accident du Travail, Maladie Professionnelle ou Maternité ; Les Plans de Sauvegardes. En ce qui concerne les salariés protégés, la rupture est possible seulement sur autorisation de l’Inspecteur du travail valant homologation. 1) La procédure 1-Entretiens Lors de l’entretien

travail présentant des contenus identiques, suffisamment homogène pour être occupés par un même individu. Un emploi peut regrouper plusieurs postes dont les activités sont similaires. b.    Compétences La compétence est une qualification professionnelle c’est-à-dire l’ensemble des savoirs, savoir-faire, savoir-être et comportements tirés de l'expérience nécessaires à l'exercice d'un métier. Les Enjeux a.    Pour l’entreprise •    Adaptation des compétences, reconversion, anticipation

LSF contre 188 en 2008. Le baccalauréat professionnel * Mise en place d’une épreuve de contrôle À partir de cette année, les candidats au baccalauréat professionnel peuvent bénéficier d'une épreuve de rattrapage, dite « épreuve de contrôle ». Sa mise en place permet d’établir l'égalité de traitement pour l’ensemble des candidats au baccalauréat. * Nouvelles spécialités du baccalauréat professionnel Le baccalauréat professionnel offre 3 nouvelles spécialités : -

Les syndicats en France Définition :association regroupant des individus ayant des intérêts professionnels communs pour la défense de leurs droits au travail. Histoire: A la fin du 19 ème siècle , la classe ouvrière s'affirme, demande de nouveaux droits et de meilleurs conditions de travail. Pour se faire entendre,les ouvriers organisent des grèves auxquelles s'ensuivent de sévères répressions. L' évolution de la loi permet la naissance du premier syndicat officielle, la CGT afin de

et des mobilités a donc pour objectif de prendre en compte les besoins actuels et futurs de l’entreprise tout en respectant au maximum les aspirations exprimées par chaque salarié. Pour évoluer dans l’entreprise, la mise en place de filières professionnelles est nécessaire. Ces filières ont pour but d’indiquer les successions de postes qui permettent d’acquérir les qualifications nécessaires à une promotion. Nous allons maintenant nous intéresser à la manière dont cette évaluation est réalisée