Centre d'enseignement et de recherche appliqués au management — Business School

disponibilité, sa patience et son soutien indéfectible tout au long de cette recherche doctorale. La pertinence de ses remarques et la qualité de ses conseils m’ont aidé à progresser et ont fait de cette recherche un véritable processus d’apprentissage et une expérience intéressante et riche d’enseignements. Je tiens à remercier les Professeurs Évelyne Lande et Didier Leclère qui ont fait part de leur intérêt pour cette recherche en acceptant d’être les rapporteurs de ce travail. Je tiens également

d’identité La construction identitaire dans les organisations de tourisme sportif, entre idéologies sportives et matérialité professionnelle marchande. Auteur : Bernard Massiera Président du jury : Professeur Françoise Bernard Directeur de recherches : Professeur Paul Rasse Membres du jury : Professeur Gérard Bruant Professeur Michel Barreau Professeur Bohrane Erraïs Année 2003 tel-00482139, version 1 - 9 May 2010 2 Sommaire Introduction Première partie : L’organisation artisanale

de l’ESSEC et du CIFFOP, est actuellement DRH, responsable du « Talent Development » au sein d’une entreprise de biotechnologie basée en Suisse. Il est également chargé de cours à HEC Genève, à Cranfield School of Management et à Thunderbird University – the Garvin School of International Management. Code éditeur : G53745 - ISBN 10 : 2-7081-3745-X ISBN 13 : 978-2-7081-3745-5 À travers des pistes d’action, l’auteur vous aide à élaborer un plan de progression personnel pour développer votre potentiel

nouvelle formule janvier 2014 — N° 474 16 e Management Burnout :  pas de fumée  sans feu Interco la lettre du cadre territorial • n°474 • janvier 2014 Loi Valls :  trois mois  d’enfer égalité professionnelle Le plafond de verre est bien bas « L a l é g i t i m e d é f e n s e r e s t e exc e p t i o n n e l l e c a r e l l e consacre une impunité. La jurisprudence est rare : la légitime défense a la défaveur des tribunaux qui font une interprétation stricte

penser que les pratiques et les modes de la gestion des hommes, au sens large, remontent à la nuit des temps, et correspondent très probablement à l’un des plus vieux « métiers » du monde : toute communauté érige ses règles d’organisation et de management, ses systèmes de sanction, de récompenses, d’exclusion, etc. Ainsi, la gestion des ressources humaines a pris une importance croissante dans la gestion des organisations ces dernières années. Les hommes ne sont ainsi plus considérés

      Mémoire présenté par Gaëlle Hermans  en vue de l’obtention du titre de Maître en économie  Master 120 en Sciences Economiques  Orientation Générale ‐ Finalité Spécialisée                Economics School of Louvain/UCL • Place Montesquieu 3 • 1348 Louvain-la-Neuve Economics School of Louvain/FUNDP • Rempart de la Vierge 8 • 5000 Namur   TABLE DES MATIÈRES  AVANT‐PROPOS………………………………………………………………………………………………… INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………… CHAPITRE 1 : SURVOL DE LA LITTÉRATURE…………………………………………………………

émergents ou à bas salaires ................................. 163 Louis de Gimel C. La « sous-traitance internationale », quelles estimations ? ........................................................................ 189 SESSI D. Les emplois de recherche, étude et informatique dans l’industrie ..................................................... 211 Patrick Aubert et Sébastien Roux E. Maîtrise des ressources financières et désindustrialisation : l’économie réelle sous influence ...... 255 Dominique

l’humain avant la structure ». – La GRH Bien sur, les aspects techniques de la gestion du personnel (GP) font encore référence, mais l’on s’oriente surtout vers la Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui accorde une place importante au management culturel et aux dimensions psychosociologiques de l’organisation . Le service des RH ces 20 dernières années a pris dans la structure organisationnelle, le même statut que d’autres fonctions, telles que la Production, les Finances, … La GRH et

manuels pratiques, des guides et du matériel de formation pour différentes catégories d’agents de santé, des lignes directrices et des normes applicables au niveau international, des bilans et analyses des politiques et programmes sanitaires et de la recherche en santé, ainsi que des rapports de consensus sur des thèmes d’actualité dans lesquels sont formulés des avis techniques et des recommandations à l’intention des décideurs. Ces ouvrages sont étroitement liés aux activités prioritaires de l’Organisation

travail de réflexion sur un projet est d’autant plus riche que: a) l’on est personnellement très impliqué dans le projet, b) le projet comporte des incertitudes et des difficultés qui stimulent la nécessité de se poser de nouvelles questions et de rechercher des alternatives stratégiques, c) le projet est en début d’élaboration et offre dans un assez bref délai des occasions d’agir. . 4. Apprendre (au-delà des connaissances et techniques) passe par un questionnement personnel, une ouverture au