Centre d'enseignement et de recherche appliqués au management — Business School

travail et les conditions d'emploi (161). Cette inégalité justifierait la légalisation des ententes entre travailleurs. En se regroupant en syndicats, les travailleurs limiteraient les inconvénients de leur dispersion et de leur isolement. Au Big Business s'opposerait ainsi le Big Labour. En remplaçant la négociation individuelle des contrats par des accords collectifs, l'intervention des syndicats rétablirait un plus grand, et plus juste équilibre. Grâce au syndicat, acteur collectif, le travailleur

|[pic][pic] |Recherche | Aide | Plan du site | [pic] N° 2235 —— ASSEMBLÉE NATIONALE CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958 TREIZIÈME LÉGISLATURE Enregistré à la Présidence de l’Assemblée nationale le 20 janvier 2010. RAPPORT D’INFORMATION FAIT

découle de la philosophie des Lumières valorisant l’homme indépendant et autonome (Kant, 1784). Cela présuppose que chacun se donne ses propres règles, refusant de se plier à des ordres venus d’autorités supérieures. Progressivement, ce programme a été appliqué dans les sociétés occidentales. Un des indicateurs de sa diffusion est la transformation de l’éducation et du rapport entre les générations. Le père, symbole de l’autorité légitime, va perdre de son pouvoir. Une enquête américaine démontre le déclin

AMF Autorité des Marchés Financiers ANACOFI Association nationale des conseillers financiers ANCDGP Association nationale des conseils diplômés en gestion de patrimoine CCEF Compagnie des conseils experts financiers CFPB Centre de Formation de la Profession Bancaire CGP Conseiller en Gestion de Patrimoine CGPC Conseiller en Gestion de Patrimoine Certifié CGPI Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant CIF Conseiller en Investissement Financier

Université Paris Descartes Ecole doctorale 180 « Sciences Humaines et Sociales : cultures, individus, sociétés » Centre de Recherche sur les Liens Sociaux – UMR 8070 Le volontariat solidaire à l’international. Une expérience formative à l’épreuve des parcours professionnels Volume I Par Céline Leroux Thèse de doctorat de Sciences de l’éducation Dirigée par Monsieur Roger Sue Présentée et soutenue publiquement le 13 novembre 2014 Devant un jury composé de : M. Carré Philippe, Professeur des universités

Madame le Docteur Marie HOLZMAN Monsieur le Professeur Frédéric LAMBERT Directeur de Thèse : Monsieur le Docteur Stephen LAUNAY A mon directeur de thèse Monsieur Stephen LAUNAY Docteur en science politique. Habilitation à Diriger des Recherches (EHESS). Maître de conférences à l'Université de Paris Est Chercheur au CREDAL/IHEAL (Institut des hautes études d'Amérique latine. tel-00511284, version 1 - 24 Aug 2010 Paris 3 Vous m’avez fait l’honneur de me confier ce travail. Votre

research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destin´ee au d´epˆot et `a la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publi´es ou non, ´emanant des ´etablissements d’enseignement et de recherche fran¸cais ou ´etrangers, des laboratoires publics ou priv´es. 5)µ4& &O
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semblent dominer la vie commune ; la séparation prend sens au regard d’un désir de se défaire d’une dépendance qui empêche la femme de devenir soi. Enfin, le troisième type de séparation – « se séparer pour se retrouver » – concerne des femmes à la recherche d’un équilibre entre un investissement réel dans la vie commune et une indépendance individuelle. Ces femmes demandent la séparation sans pour autant considérer que le couple est nuisible pour elles, ce qui leur permet ensuite d’envisager une nouvelle