Chaima

Consultante RH, Rh consulting recrutement.consulting@gmail.com Ilham BENJELLOUN Directrice des Ressources Humaines, CITELUM MAGHREB ben.ilhame@gmail.com HASNA BENKHIRA Human Resources Responsible, CARGILL Morocco hasna_benkhira@cargill.com Chaimaa Benmessaoud Chargée Emploi et Communication, Marketing Call Center c.benmessaoud@hotmail.com Aïcha Bennouna Human Resources Manager, HPS a_bennou@yahoo.fr Saadia BERRADA Responsable Recrutement, LAFARGE saadiaberrada@gmail.com Fatiha BIHMANE Assistante

 Etude de cas : Préparer par : Mlle Chaimaa BAHLOULA Mme Hilal CHERIF Mlle Kaltoum BABAALI M Ahmed Yassine HABAB ANNEE SCOLAIRE :2008-2009 Introduction Le marketing sensoriel se définit comme étant un ensemble de moyen qui ont pour objet de solliciter les cinq sens du consommateur pour le séduire et accroitre son bien être. Parmi les facettes du marketing sensoriel, le marketing

Rapport de stage Stage au niveau du MédecineEncadrée par  : RouieqHania Réaliser par  : chaimae sarrag Niveau  : S3 Année scolaire  : 2020/2021. Période de passage : Du 08/11/2021 Au 31/12/2021Sommaire· Remerciement· Introduction· Présentation du lieu de stage : Hôpital Mohammed V De Safi· Présentation des services· Objective réalises· Pathologie rencontrées· Pathologie rencontrées· Examens complémentaires

nous, de nous donner de précieux conseils qui nous ont vraiment édifié. Enfin, merci à tous ceux qui nous ont soutenus de quelque manière que ce soit pendant cette journée à la découverte des métiers et de la rédaction de notre mémoire : Amy, Chaima, Xavier et Franck, les agents d’escale de la compagnie Air France. ANNEXES * Annexe 1 : Carte d’embarquement * Annexe 2 : Enregistrement des bagages * Annexe n°3 : L’uniforme chez Air France * Annexe 4a) à 4d): Interviews

INFORMATION, INCITATIONS ET CONTRATS : LA THEORIE DE LA FIRME JAPONAISEINFORMATION, INCITATIONS ET CONTRATS : LA THEORIE DE LA FIRME JAPONAISETravail réalisé par :Abdessamad RHIOUANISaid BOUMOURSara KILITO Chaimaa EL-IBRAHIMIZineb ELKASMIHajar EL ATTARAnas BENHAFIDSous l’encadrement de :- Mr. Mustapha MACHRAFIPLAN Introduction I-Firme japonaise et firme J 1.L’approche par les faits stylisés : méthodologie et objet d’Aoki 2.L’opposition A/J ou la spécificité de la firme japonaise selon Aoki II-Firme

KYC est une fiche signalétique d’information sur le client qu’il soit personnes physiques ou morale selon circulaire de la BCT. Elle permet à la banque d’établir une relation personnalisé avec la clientèle afin de mieux cerner son activité ; Amri chaima score BA/FI peuvent etre les sulvantes : type ae client, origine des fonds, nature d’activité, pays de résidence du client, pays de résidence fiscale, nature et montant des opérations, zones géographiques dans lesquelles le client est amené a commercer

fournir un service de qualité aux clients d'Orange. Il leur devenait donc nécessaire d'avoir des statistiques sur les pannes afin de voir quels équipements sont défaillants et de prévenir les pannes voir les éviter. C'est dans ce but que ma collègue Chaima Jemmali et moi avons travailler sur ce projet afin de fournir un outil simple et efficace qui donne une vision globale et claire les équipements défaillants du réseaux. Table des matières 1. Cadre général du projet ………………………………………………………………………………………………………

INTRODUCTION À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Réalisées par : Nabil LAAGUID Khadija BOUNIHI Chaimae ELBOUHALI Sous la supervision de : Mr. Rachid El Ouerzami PLAN:  Evolution  Définition  Rôles  Objectifs  Missions  Dimensions INTRODUCTION L’accélération des progrès technologiques dans un environnement hautement concurrentiel propulse les entreprises dans une course à l’innovation et à l’investissement. Et Leurs survie dépend de la capacité à gérer ces deux impératifs, Innovation

( Encadrant professionnel : HAYAT JANATI ) ( Ecole supérieure de technologie Filière : techniques de management ) ( Effectué par : CHAIMAE AARAB ) Rapport de stage D’initiation Sous le thème : Comptabilisation des Opérations courantes ( Lieu de stage : AL HUDA CONSEIL ) ( Durée de stage : 01/07/202 2 - 3 1/0 7 /202 2 ) ( L’ANNEE UNIVERSITAIRE :202 2 /202 3 )2SOMMAIR

analyse et attribution de la performance d'un portefeuille d'actions. Cas CDG Capital BAQOUACH Charaf, BENCHEKROUN Boutaina 2008 Audit de la promotion immobilière BAGHAD Halima 2008 Impact des normes IFRS sur les entreprises marocaines AZZABI ZOURAK Chaimae 2008 Les implications de la loi Sarbanes Oxley et la loi sur la sécurité financière sur les métiers d’audit et de conseil au Maroc ASSOULY Saâd, MOUAFIR Marouane 2008 Les opérations de pension dans le cadre des OPCVM ASSIF Mouna 2008 Approche de