Changement

mercredi 29 janvier 2014 Changement social! La société (la définition)! -Ensemble d’êtres humains dont les relations sont organisées par des institutions et garanties par des sanctions (explicites ou implicites) faisant ressentir le poids collectif. exemple de • sanctions: contravention • Institutions: famille, État Une société est plus que simplement l’ensemble des membres la composant. Par exemple, le rapport n’est pas le même, le rôle social n’est pas le même ou l’environnement social peut être

THÈME DU PROGRAMME : Changement social et inégalités I - TRAVAIL PREPARATOIRE (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1. Comparez les destinées des filles et des fils de cadres et professions intellectuelles supérieures. (document 1). (1 point) 2. Que nous apprennent les données de la diagonale (cases en gras) sur les destinées des hommes et des femmes ? (document 1). (2 points) 3. Expliquez le passage souligné. (document 2). (2 points) 4. Montrez

David AUTISSIER Jean-Michel MOU­TOT Méthode de conduite du changement Diagnostic Accompagment Pilotage 3e édition Des mêmes auteurs David Autissier, Michel Moutot, La Boite à outils de la conduite de changement, Dunod, 2013. David Autissier, Faouzi Bensabaa, Jean-Michel Moutot, Les stratégies de changement : L’hypercube du changement gagnant, Dunod, 2012. David Autissier, Isabelle Vandangeon-Derumez et Alain Vas, Conduite du changement : les concepts clés, Dunod, 2010. Ganaël Bascoul, Jean-Michel

I 1. LE CHANGEMENT A. Definition du changement Un changement est un processus de passage d’un état A vers un état B. Ce processus s’opère en réponse à des modifications de l’environnement, à la fois sur les organisations et sur les individus qui les composent. Une définition simple consiste à décrire le changement comme une rupture par rapport aux modes de fonctionnement et aux raisonnements antérieurs. B. Les différents types de changement On distingue deux types de processus

LA NATURE DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL PLANIFIE Les organisations existent dans un environnement changeant et subissent elle mêmes des changement en permanence. Gérer efficacement le changement est revêtu de difficultés. Ces difficultés suscitent une planification du changement. 1. LES OBJECTIFS DU CHANGEMENT PLANIFIÉ Le changement organisationnel planifié consiste à une série d’opérations et de procédures qui consiste à changer les individus, les groupes, la structure et la méthode d’organisation

........ 8 IV- AUTORITE ET LEGITIMITE DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ............. 9 V- SYSTEME D’INFORMATION RESSOURCES HUMAINES ET GESTION DU CHANGEMENT ............... 10 VI- ORGANISATION INTERNE DE L’INNOVATION TECHNOLOGIQUE : DES CONFIGURATIONS AUX PROCESSUS ....................................................................................................................... 12 VII- L’INFLUENCE DE CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS SUR LE PROCESSUS D ’INNOVATION .... 12 CONCLUSION

dit qu’il est indisponible). Ce principe est exprimé dans les lois de la fin du 18e siècle: caractère immuable doit être respecté sous peine de sanction pénale. Le nom est immuable : c'est le principe d'immutabilité du nom qui s'oppose à tout changement du nom de famille. Ce principe trouve son fondement dans une ancienne loi du 6 fructidor an II, art 1er : «aucun citoyen ne pourra porter de nom, ni de prénom autres que ceux exprimer dans son acte de naissance.» Le code Pénal art 433-19

 I/Introduction : Le changement climatique est un sujet dont on entend de plus en plus parler, il serait plus juste de parler de réchauffement climatique ; les questions sont : Qu’est que le changement climatique ? Quelle sont les causes principales de se changement ? Les risques qui peut engendrer… !! Et enfin comment y remédier ? Entré dans notre quotidien de nombreux livres, films, reportages ou encore débats politiques comme le sommet de Copenhague nous incitent à aider notre planète

n’agissons pas maintenant, ils seront sans aucun doute encore plus dévastateurs. C’est le constat sans appel de 2 500 scientifiques du monde entier qui ont reçu collectivement le Prix Nobel de la Paix en 2007 pour leurs travaux sur le phénomène des changements climatiques. Depuis, de nouveaux éléments scientifiques montrent, chaque jour, que le climat se dérègle au-delà des prévisions les plus pessimistes, avec des conséquences bien plus précoces que prévues et d’ores et déjà visibles. S’il est encore

Changement climatique C’est quoi le Changement climatique ? Aussi appelé réchauffement ou planétaire, le changement climatique est un phénomène d’augmentation des températures moyennes des océans et de l’atmosphère, au niveau planétaire, depuis une soixantaine d’années. Les causes du changement climatique : Il s’agit probablement d’une combinaison de nombreux facteurs, le défi étant d’être capable de comprendre quel est le degré de responsabilité de chaque cause. La pollution est citée en