Chapitre 1 Traiter Les Risques Liés A La Santé Et à La Securité

messaadi>RemerciementsNous tenons à remercier tout d’abord, toute l’équipe pédagogique de l’école nationale d’ingénieurs de Tunis et les intervenants professionnels responsables de la formation « Génie Industriel » pour avoir nous accompagné durant ces années. Nous remercions tout particulièrement Mme Narjess Messaadi, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêts qu’elle nous ’a fait vivre durant la période d’encadrement de ce projet. Nous tenons aussi à remercier aussi les membres

M. Alioune DIONGUE LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES, OUTIL D’AMELIORATION DES PERFORMANCES DES SFD : CAS DE PAMECAS-SENEGAL Maître de stage M. Ababacar TOURE Chef de service contrôle interne (CSCI) Direction Générale du PAMECAS Directeur de Mémoire M. Salla Dior DIENG Professeur Sup De Co, Dakar/Sénégal Année académique 2003/2004 ALIOUNE DIONGUE /MEMOIRE POUR L’OBTENTION D’UN DSFC DE FINANCE-COMPTABILITE /SUPDECO LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES, OUTIL D’AMELIORATION DES PERFORMANCES DES

ECOLE DES INFIRMIERS ANESTHESISTES HOPITAL DE LA PITIE- SALPETRIERE TRAVAIL D’INTERET PROFESSIONNEL DIPLOME D’ETAT D’INFIRMIERS ANESTHESISTES La sécurité du patient lors du transfert entre le bloc et la SSPI Promotion 2008-2010 Aurore LEGEARD NOTE AUX LECTEURS : Le travail d’intérêt professionnel des élèves de l’école des infirmiers anesthésistes de l’AP-HP, groupe hospitalier PitiéSalpêtrière, est un travail réalisé au cours de la formation. Les opinions exprimées n’engagent

E P P O L DÉVE E L B A R U D 3 1 E N DANO ce n a m r o f t Per e e i g é t Stra NTS A U Q R A FAITS M ÉGIE STRAT RS DE RI U E T A INDIC RMANCE G PERFO R A P P O RT 2 0 1 3 D É V E LO P P E M E N T D U R A B LE STRATÉGIE _04 ÉDITORIAL FRANCK RIBOUD _06 UNE APPROCHE SOCIÉTALE ET GLOBALE DES ENJEUX 07 LES ENJEUX DE NUTRITION ET DE SANTÉ 10 LES ENJEUX SOCIAUX 12 LES ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX _14 STRATÉGIE 2013 : LES FAITS SAILLANTS 15 L’ENGAGEMENT D’APPORTER LA SANTÉ PAR L’ALIMENTATION 22

pratiques recommandées internationales Annexe 1 à la Convention relative à l’aviation civile internationale ________________________________ Licences du personnel La présente édition comprend tous les amendements adoptés par le Conseil avant le 5 mars 2011 ; elle annule et remplace, à partir du 17 novembre 2011, les éditions antérieures de l’Annexe 1. Tous les renseignements relatifs à l’application des normes et pratiques recommandées figurent à l’Avant-propos. Onzième édition Juillet 2011

L'ASSURANCE DANS LA GESTION DES RISQUES Notion - Historique - Intérêts - Mécanisme Dernière mise à jour : NaN undefined NaN (undefined) TITRE I - LA PLACE DE L'ASSURANCE DANS LA GESTION DES RISQUES CHAPITRE I : LA NOTION D'ASSURANCE I - EVOLUTION HISTORIQUE A - La pré-assurance B - Nécessités du commerce maritime C - Transformation économique et sociale 1 - Concentration des patrimoines 2 - Elargissement du domaine de la responsabilité civile II - NAISSANCE DE L'ASSURANCE 1 - Assurance terrestre 2

PREMIER MINISTRE Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information Sous-direction assistance, conseil et expertise Bureau assistance et conseil Expression des Besoins et Identification des Objectifs de Sécurité EBIOS BASES DE CONNAISSANCES Version du 25 janvier 2010 51 boulevard de La Tour-Maubourg - 75700 PARIS 07 SP - Tél 01 71 75 84 65 - Fax 01 71 75 84 90 ANSSI / ACE / BAC EBIOS – Bases de connaissances

FACULTE DE DROIT DE NICE DROIT DE L ENVIRONNEMENT NOTES DE COURS Pascale STEICHEN Année académique 2005-2006 1 Bibliographie générale Les ouvrages Droit de l’environnement, Michel Prieur, Dalloz, 5ème édition. Droit et administration de l’environnement, Raphael ROMI, 5ème édition. Droit de l’environnement, Agathe Van Lang, Thémis, Droit public, 2002. Jurisclasseurs Environnement Code permanent Environnement et nuisances Les revues Droit de l’environnement (mensuelle) Revue juridique

Chapitre 1 : Miser sur la gestion de ressources humaines 1- Définitions  Gestion des ressources humaines (GRH) : regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Cadre : personne qui supervise le travail d’au moins une autre personne Fonction RH : Responsabilités d’encadrement des personnes dans les organisations Professionnels en RH : Conseiller ou spécialiste RH fournissant aux dirigeants

ÉDITION PRINCIPAUX ÉDITEURS ÉDITÉ PAR Marc Sapir Institut syndical européen pour la recherche, l’éducation et la santé et sécurité (ETUI-REHS) – Département santé-sécurité – Bld. du Roi Albert II, 5 B-1210 Bruxelles Belgique Téléphone +32 2 224-05 69 Fax +32 2 224-05 61 E-mail: sboy@etui.org http://hesa.etui-rehs.org Dr.-Ing. Joachim Lambert Commission pour la santé et la sécurité au travail et la normalisation (KAN) – Secrétariat / Bureau des partenaires sociaux „employés“ – Alte Heerstrasse