Chapitre 9 Le Marché Du Travail

Remerciement Remerciements Au terme de ce travail, nous tenons à remercier chaleureusement :  Monsieur S.OUAMAR responsable maintenance de la CTT/Bou-Azzer, Monsieur M.SNIHAJ chef de l’atelier électrique, et Monsieur R.AZIZ responsable maintenance des usines, nos encadrants industriels, de nous avoir accueillir au sein de la société durant la période de notre stage, pour leur suivi, et leurs conseils précieux au service de l’aboutissement de ce travail.  Monsieur J.SABOR professeur à l’Ecole National

Chapitre 1 : Sciences de gestion : l'émergence d'une discipline autour du concept d'entreprise. d'entreprise. 6 2 Préambule : un mot de vocabulaire Gestion Optimiser. Renvoie aux compétences. Management Accent porté sur la dynamique, la stratégie, et sur les ressources humaines. Renvoie à un comportement. Direction 7 Introduction générale, les Sciences de Gestion Une discipline récente Penser l’organisation de façon consciente, notamment pour la changer Des

Rapport de Projet de Fin d’Etudes Chargé d'affaires "adjoint" : Etablissement d’offres technico-commerciales dans le secteur tertiaire. Cegelec Nord & Est 3, Rue du Travail 67411 Illkirch-Graffenstaden Le Projet de Fin d’Etudes s’est déroulé du 14/02/2011 au 26/08/2011. Auteur : M. HEINRICH Nicolas INSA Strasbourg, Spécialité Génie Electrique, Option Energie Tuteur Cegelec : M. SCHNEIDER Philippe Chef du centre de travaux de Strasbourg Tuteur INSA de Strasbourg: M. HUBE Jean-Michel Directeur

Sommaire REMERCIEMENT 3 Dédicace 4 Introduction 5 Chapitre I : Généralité sur la radee l 6 I. Fiche Technique 7 II. Historique de La RADEEL 8 II.1. Création de La RADEEL 8 III. Organisation de La RADEEL 9 III.1. gestion de La RADEEL 9 III.2. activité de La RADEEL 10 IV. Organisation de La RADEEL 12 IV.1. La direction 12 IV.2. Secrétaire de la direction 12 IV.3. Attache de direction 12 IV.4. Service gestion des ressources humaines 12 IV.5. Service informatique 12 IV.6. Service audit interne 13

Remerciement L’accomplissement de cette modeste étude est le fruit de plusieurs jours de travail au cours desquels j’ai pu compter sur l’appui et la disponibilité de nombreuses personnes. Je tiens donc à prendre quelques lignes pour leur exprimer ma gratitude. Mes premiers remerciements vont à Mr ZAID, notre professeur de communication pour les critiques constructives qu’il a porté à mon travail. Mes remerciement vont aussi aux responsable Achat et Production de AFRIQUIA GAZ. Je remercie

INTRODUCTION 3 CHAPITRE 1 : Le Problème 5 CHAPITRE 2 : Le piratage ? Comment ça marche ? 6 A. L’encodage 6  L’encodage de musiques. 6  L’encodage de films. 7 B. Comment les pirates se partagent-ils les fichiers ? 8 C. Réaction des maisons de disques 9 D. Conclusion 9 CHAPITRE 3 : La Chasse est ouverte ! 9 A. Le Peer-to-Peer : 9 B. Les pirates 10 C. Les fournisseurs d’accès. 12 D. Conclusion : 13 CHAPITRE 4 : L’exemple américain… 13 CHAPITRE 5 : D’un point

recrutement………………………………………………………………6 Chapitre 1 : Les notions de base. ……………………………………………………………………….6 Chapitre 2 : Le recrutement, une diversité des situations……………………………………………….8 Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13 Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19 Chapitre 1 : Le processus de recrutement……………….…………………………………………….19 Chapitre 2 : Les méthodes de recrutement traditionnelles………………………………….................28 Chapitre 3 : Les nouvelles

1 Dr. Berman Le petit Prince Questions de compréhension Chapitre 1 1. Quel âge a le narrateur quand il commence à raconter l'histoire? 2. Décrivez le comportement des boas. 3. Regardez le dessin du narrateur. Que représente-t-il? Et pour vous? 4. Qu'est-ce que le narrateur demande aux grandes personnes? 5. Quel conseil est-ce que les grandes personnes donnent à l'enfant? 6. Qu'en pensez-vous? 7. Qu'est-ce que le narrateur pense des grandes personnes? Est-ce justifié? 8. Quel

II Safi. 2 Remerciements Très ravis d’entamer mon rapport par les expressions de remerciement les plus chaleureuses et profondes aux personnes, qui m’ont permit de découvrir la vie professionnelle en donnant l’occasion de réaliser ce travail qui s’inscrit dans le cadre du stage de formation, afin de forger nos connaissances théoriques et pratiques. J’exprime mes sincères gratitudes à mon parrain de stage Monsieur M. R. AL KADI AL OUHABI, qui a suivi rigoureusement la progression de

BTS AGPME A3 – Chapitre 9 – Le recrutement et l’intégration du salarié 11 2. Recrutement du salarié Le recrutement répond à un besoin spécifique en personnel, mais constitue aussi le moyen par lequel l’organisation accroît ses compétences et s’enrichit de valeurs et d’expériences nouvelles. Un mauvais choix dans le recrutement peut avoir des conséquences préjudiciables sur les relations de travail et sur les résultats de l’entreprise. Ainsi, le processus de recrutement ne se limite pas aux