Choc Culturel Dans Les Organisations Après Fusions Acquisitions

Sommaire Chapitre introductif : Organisation, de quoi parle-t-on ? (Page 4) I) Omniprésence des organisations Page 4 II) Comment définir les organisations ? Page 4 §1) Organisation processus et organisation entité §2) Définition ou description des organisations III) Quel regard disciplinaire ? Page 7 §1) Une approche sociologique §2) Une approche historique A) Les organisations dans l’histoire B) L’histoire des organisations §3) Une approche économique

mondialisation date du XIXeme, avec la révolution des transports. Ce processus va être interrompu par deux guerres mondiales et les difficultés de l'entre-deux-guerres avec la crise de 1929 et l'instabilité monétaire. On a une reprise de la mondialisation après la Seconde Guerre mondiale qui est favorisée par la Banque mondiale et le FMI. Mais, cela se fait dans un contexte de fractionnement de l'économie monde pour deux raisons : la guerre froide (deux blocs ne commercent pas entre eux) et le poids des Etats

et de comprendre les relations qui lient plusieurs phénomènes. (Relations de cause à effet et de corrélations). Les RI offrent un élément de réflexion sur les grandes questions internationales, sur le role de l’Etat, sur la crise des grandes organisations internationales… Une discipline récente La discipline des RI dérive de l’histoire diplomatique et du droit international et de la philosophie politique. La science politique s’est diplomatisée de l’histoire et du droit. Les RI constituent une

INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales à l’heure de la RSE Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 1 Sommaire INTRODUCTION N° 1 Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité. Manel ABDELJALIL .........................................................................................................................17 2 Management de la santé et de

York. Les 13 colonies américaines vont prendre leur indépendance, pour se transformer en ce que l’on appelé les Etats-Unis. Ce n’est en fait qu’au 19ieme siècle que les Etats-Unis vont avoir le territoire que nous leurs connaissons aujourd’hui mais après une série de conflits, d’abord conflits armés entre les élites issus de l’aristocratie et les français, le territoire de la nouvelle France, ou que l’on appelle la Louisiane. Le territoire de la nouvelle Espagne qui va devenir le Mexique s’étend du

2012 Histoire des politiques de « démocratisation culturelle » _____________ Comité d'histoire La démocratisation culturelle dans tous ses états Sommaire EDUCATION POPULAIRE / ANIMATION SOCIOCULTURELLE ..................... 2 ANIMATION SOCIOCULTURELLE / ACTION CULTURELLE .......................... 3 André Malraux : la culture démocratique ............................................................. 3 Développement culturel et action culturelle ................................................

conflictualité sociale: pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social? Comment analyser et expliquer les inégalités? 32 36 41 45 50 Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale? Comment s’articulent marché et organisation dans la gestion de l’emploi? Quelles politiques pour l’emploi? 54 57 61 PARTIE 3 REGARDS CROISÉS © Éditions Belin Chapitre 13 Chapitre 14 Chapitre 15 Le code de la propriété intellectuelle n’autorise que «les copies ou reproductions strictement

des marchés. Dans toutes les branches d'activité, la production exige aujourd'hui des connaissances de plus en plus nombreuses et poussées : conception des produits, procédés de fabrication, contrôle de la qualité, nouvelles formes de gestion, organisation des tâches, etc. Les entreprises se battent non seulement sur le terrain des prix, mais encore sur celui de l'innovation. Pour ne pas se laisser distancer, elles doivent perfectionner sans cesse leurs produits, leurs techniques et leurs modes d'organisation

- L’entreprise a une fonction sociale (mais aussi économique) On en a besoin car :  Elles offrent une certaine sécurité pour les travailleurs (salaires).  Elle est une organisation constituée d’hommes et de femmes.  Elle crée une certaine relation humaine entre les gens.  L’entreprise est une organisation, un groupe d’hommes et de femmes travaillant dans le cadre d’une hiérarchie, en vue de réaliser des objectifs communs. Ex : augmenter le CA, diminuer les coûts, élargir la stratégie

la prise en compte des intérêts des salariés là où ils sont le plus directement au contact du pouvoir de l' employeur. La représentation du personnel représente en quelque sorte un contrepoids au pouvoir unilatéral du chef d' entreprise dans l' organisation et la gestion même de l' entreprise, cela apporte un tempèrement donc à la soumission qui caractérise la condition juridique de salarié. La représentation et la négociation constitue 2 instruments juridique primordiaux de prévention des conflits