Chômage Des Seniors

La montée du chômage au sein des pays de l’Union Européenne I/Description du sujet C'est un triste record. Avec plus de 23 millions de personnes sans emploi, le taux de chômage dans la zone euro a atteint 9,9 % en janvier 2011, son plus haut niveau depuis dix ans. Cela d’autant plus que la population d’âge actif, concernant les 15-64 ans, s’est accru de 620 000 personnes dans la zone euro et de 1,1 million dans l’Europe entre 2008 et 2011. On compte actuellement 15,8 millions de sans-emploi

levier indispensable pour améliorer les compétences de l individu ? Pour y répondre, on va entamer dans le premier axe la définition de l’employabilité et la compétence, la relation entre les deux ainsi que l’employabilité des juniors et celle des séniors. Le deuxième axe sera consacré à l’employabilité au sein de l’entreprise et en externe. 3 I. Partie théorique 4 1. Généralités sur l’employabilité et la compétence Notre problématique s’appuie sur deux concepts clés « la compétence et l’employabilité

SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL Les jeunes sont les principales victimes de la forte dégradation de l’emploi consécutive à la crise économique. Le CESE souligne cependant que le sur-chômage des jeunes, loin d’être un phénomène nouveau, est installé de longue date dans la réalité sociale française. Pour combattre cette tendance lourde à la précarisation de la situation des jeunes, il formule des recommandations visant à réduire la

La population vieillit: il faudra travailler plus vieux (PAPIER D'ANGLE) Les pays développés, Union européenne en tête, doivent absolument encourager l'emploi des seniors et l'allongement de la vie active s'ils veulent relever le défi du vieillissement de leur population, ont souligné jeudi les experts du Congrès international de la population à Tours. "Si rien n'est fait, le vieillissement entraînera un recul de la population active, une réduction de la croissance économique et d'importantes

Le contrat à durée déterminée senior (CDD senior) Dans leur accord du 13 octobre 2005 « relatif à l’emploi des seniors… », signé le 9 mars 2006, les partenaires sociaux ont considéré que l’aménagement des dispositions relatives au contrat à durée déterminée (CDD) pouvait favoriser le retour à l’emploi des seniors et aussi leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d’une retraite à taux plein. Ils ont ainsi prévu le recours à un contrat à durée déterminée d’une durée maximum de

marché de l’équipement du foyer Le poids des séniors dans la consommation dépassera les 50% à l'horizon 2015, révèle une étude du Centre de Recherche pour l'Etude et l'Observation des Conditions de vie (CREDOC). Le secteur de la santé sera le premier concerné, puisque 64% des dépenses de consommation proviendront de cette population âgée de 50 ans et plus. L'alimentation sera le deuxième poste où les séniors pèseront le plus (60%). De plus, les séniors représenteront une catégorie de consommateurs

relatives à l'emploi des seniors. 8 • La part actuelle des seniors dans le marché du travail 9 LES SOLUTIONS A APPORTER A. Rôle majeur de l'encadrement 11 • Responsabiliser les encadrants. 11 • Le développement des entretiens annuels et bilan de compétence pour les 45/50 ans. 11 • Savoir gérer les écarts générationnels. 12 B. Agir sur la motivation 12 • Changer de fonction: la mobilité horizontale. 12 • Développer la formation. 13 • Valoriser l'expérience des seniors: le tutorat. 13 • Exemple

Proposition du gouvernement pour l’emploi I Les emplois d’avenir 1) Introduction Après la montée du chômage, le gouvernement essaie de trouver des solutions. Ce dispositif est destiné aux 150 000 jeunes de 16 à 25 ans sans emploi et non qualifiés ou issus de zones particulièrement touchées par le chômage. Des emplois d'avenir dans le secteur public et des postes de professeur seront proposés aux boursiers qui se destinent au métier d'enseignant dans les cinq ans qui viennent

Annonce du plan : En première partie je vous présenterai le principe, les motifs de discrimination interdit et le recours pénal.., en deuxième partie je vous présenterai le CV anonyme, puis en dernière partie les entreprises qui engagent des séniors, et enfin une conclusion. 1ère partie : Le principe, les motifs de discrimination interdit, le recours pénal... Le principe de la non-discrimination à l’embauche est que l’employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le

Chômage et précarités de l’emploi en France aujourd’hui [pic] 2009/2010 Sommaire : Bibliographie p.3 Introduction p.4 I. Les causes p.6 A. Les causes économiques du chômage p.6 B. Les causes démographiques et sociologiques du chômage p.6 C. Les causes des emplois précaires p.7 II. Les conséquences p.8 A. Les effets sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité