Coaching Sportif Entreprise

décevoir mon boss... Comment faire pour enrayer ce stress et ces pensées négatives ? Dans notre vie professionnelle ou personnelle nous sommes nombreux à nous demander comment faire pour avoir un mental de gagnant et être prêts le jour J. Car comme les sportifs de haut niveau nous devons régulièrement atteindre des objectifs, gérer la pression, réussir nos négociations, assurer une présentation orale, oser demander une augmentation... En s’inspirant des techniques de préparation mentale utilisées par les

favorise à atteindre la performance et la compétitivité. D’ autre part, la psychologie du travail aide les entreprises en général à assurer un bon travail pour le personnel, à améliorer l’environnement du travail tout en répondant à ses besoins et ses aspirations. Le Maroc s’efforce dans ses stratégies à assurer le développement de la santé psychologique dans les entreprises, mais il reste un effort assez limité. Beaucoup des centres psychologiques sont crées au Maroc, le centre

. . . . . 163 Seul ou en groupe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 L’expérience, moteur de la formation sur poste et en alternance . . . . 173 Des modalités d’accompagnement : du tutorat au coaching . . . . . . . 174 Chapitre 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 La formation ouverte et à distance (FOAD). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 Les outils de la formation

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Je tiens à exprimer ma profonde gratitude et mes remerciements à M.MOSSADAQ, directeur d’exploitation de l’entreprise, d’avoir accepté ma demande de stage et de m’avoir accueilli dans son entreprise. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Je remercie également l’ensemble du corps enseignant de l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Marrakech qui, par leurs efforts

Introduction: Les entreprises cherchent non seulement des candidats dotés de compétences éprouvées, mais également des jeunes qui contribueront à l'expansion de l'entreprise par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d'adaptation. Deux des enjeux cruciaux à la gestion des ressources humaines consistent à embaucher une main-d’œuvre compétente et à affecter les employés à des postes où ils seront efficaces et satisfaits. Le succès économique et social d'une entreprise en dépend

2010--------------------------------------------------------- -- Page 3 sur 101 Notre politique RSE Le pilotage de la politique RSE Une gouvernance portée au plus haut niveau de l’entreprise… SFR s'est doté d'une organisation RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) transverse pilotée par un Comité Développement Durable. Présidé par Frank Esser et composé, notamment, de membres du Comité exécutif, ce comité se réunit chaque trimestre afin de définir les priorités et les objectifs RSE de l’entreprise et suivre

les questions relevant des droits de l’homme. Hennessy a organisé une conférence donnée par Nicole NOTAT, présidente de VIGEO (agence européenne de notation extra-financière), sur la responsabilité sociale, sociétale et environnementale des entreprises pour les seniors managers. The Glenmorangie, Moet Hennessy Asie Pacifique, Moët Hennessy Diageo France, Louis Vuitton, De Beers, et DFS communiquent auprès de leurs salariés sur le respect des droits de l'homme, la non-discrimination et l’égalité

Écoles • AACSB / Association to Advance Collegiate Schools of Business • EFMD / European Foundation for Management Development • FNEGE / Fédération Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises • Campus France Entreprises et carrières L’entreprise comme partenaire Périodes en entreprise Rencontres professionnelles Carrières et réseaux 62 64 66 68 70 72 Vie associative Les associations de l’ESG Management School 78 80 82 83 Admission Concours ESG Management School

façon étroitement corrélée, le déficit de compétitivité économique du football français rejaillit sur les résultats sportifs : les clubs français ne participent plus que très épisodiquement aux phases finales des coupes d’Europe et leur classement, mesuré sur plusieurs années consécutives par « l’indice UEFA », risque d’entériner prochainement ce recul relatif. Or les enjeux sportifs, sociaux, économiques du football professionnel justifient largement que l’Etat s’intéresse au devenir du football

Dauphine, pour ses remarques qui nous ont apporté un éclairage important. Pour nous avoir fait partager leurs connaissances et pour leur disponibilité : o o o Thierry Picq, Professeur en management des Ressources Humaines à l’EM Lyon Aine O’Donnel, Entreprise & Personnel Benjamin Chaminade, expert dans les domaines de la fidélisation des salariés et du management des compétences, auteur de «Identifiez et fidélisez vos salariés de talent » Pour nous avoir fait partager leurs expériences : o o o