Cols Blancs Cols Bleus

mesure, cette "culture du nouveau capitalisme", que vous avez beaucoup étudiée, explique-t-elle les difficultés de l'administration Obama après deux ans de présidence ? Aux Etats-Unis, le centre-gauche se divise en deux catégories : les anciens "cols bleus", qui ont été massivement éjectés du terrain d'action du nouveau capitalisme, et les classes professionnelles, qui en ont bénéficié. Obama est parvenu à refaire la jonction entre ces deux catégories, entre autres parce que le premier groupe est

droit de grève, a facilité la réunion des deux grandes centrales syndicales, l’AFL et le CIO. Cependant, le développement du syndicalisme est gêné par la nouvelle composition du monde des travailleurs qui compte plus de « cols blancs » que de « cols bleus », alors que les « cols blancs » sont moins syndiqués. 3. La société américaine à l’heure de la prospérité La population américaine augmente jusqu’en 1958 grâce au baby-boom d’après guerre. Ce phénomène joint à l’immigration fait

(1856-1915), élabore l’organisation scientifique du travail, l’OST, entre 1904 et 1907. L’OST repose sur trois principes : * Une décision verticale : séparation absolue entre la conception du travail effectuée par les « cols blancs » et son exécution par les « cols bleus », c'est-à-dire les « OS », Ouvriers non qualifiés Spécialisés dans une seule tâche. * Une division horizontale résultant de la parcellisation des tâches. * Une rémunération basée sur les pièces produites : le salaire

études. 3) L’avènement des classes moyennes Se situe entre la bourgeoisie & ouvrier Tertiarisation économique : Col blancs * Revenus confortables * Individualisme (penser qu’à soi, à sa famille) * Volonté d’ascension sociale (école) * Enseignant, petit commerçant, banquiers, etc. * Tâches non salissantes * Différents des cols bleus 4) La naissance de la classe ouvrière Prolétaire à Rome : Pauvre qui est assisté par l’état ayant droit à une distribution

Barth critique le fait qu’il y a peu d’études qui sont portées sur l’ensemble des industries et que peu d’entreprises conservent les données pertinentes à ce sujet. Au niveau des cols bleus, certaines études ont démontré que la productivité diminuait avec l’âge et ceux-ci prennent leur retraite plus tôt que les cols blancs. Les études ne discernaient pas de diminution apparente de productivité. En conclusion; les lacunes au niveau des données permettent difficilement de déterminer un âge précis à recommander

des syndicats. C. L’émergence d’une classe moyenne. Quelles catégories sont comprises dans ce terme ? Professions libérales (avocats, médecins, journalistes…), ingénieurs, entrepreneurs, commerçants. Cols blancs : fonctionnaires ( différence avec les cols bleus ? Vivent en ville ( exode rural. La campagne était un monde plein, elle devient un monde vide. 2. LES IDEOLOGIES DE L’AGE INDUSTRIEL. Idéologie : Ensemble d’idées ou de croyances visant à expliquer le monde

les agglomérations urbaines (dont la définition varie d’un pays à l’autre). Le taux d’urbanisation est le pourcentage de la population totale d’un pays vivant dans les zones urbaines. « Cols blancs » : désigne les employés et les cadres (qui portent la chemise blanche et la cravate ), par opposition aux « cols bleus » que sont les ouvriers (qui portent le bleu de travail). Grève : arrêt de travail décidé pour revendiquer (augmentation de salaire, amélioration des conditions de travail, etc..) pour

ouvriers Les ouvriers sont tout en bas de l’échelle sociale. Ils ne gagnent de l’argent que grâce à la sueur de leur front et n’ont pas fait d’études. Ils sont familièrement appelés « cols bleus » du fait de leurs habits de travail qui était de la couleur bleue. Ce surnom est en opposition avec les « cols blancs » qui eux étaient en chemise et qui travaillaient dans les bureaux ou à l’administration. Le pouvoir d’achat des ouvriers est très restreint. En observant leur budget sur le graphique

en vue de déterminer le « ONE BEST WAY », les meilleures façons de faire. -La division verticale du travail Elle vise à distinguer strictement les exécutants, des concepteurs du travail. Cette approche a conduit à dissocier les « cols bleus » des « cols blancs » tel que l’on les a communément nommés en milieu industriel. Ainsi, L'étude scientifique du travail doit être réalisée par des spécialistes (Bureau des méthodes), car elle est trop longue et trop difficile pour être réalisée par le personnel

menées et qui vont permettre d'étudier la manière la plus efficace de réaliser des tâches et de décupler le potentiel de chaque ouvrier. Ses théories furent également à l'origine de la division entre les cols blancs (ingénieurs, chargés de penser dans le but d'améliorer les performances) et les cols bleus (les ouvriers, chargés d'effectuer les tâches). Taylor restera célèbre à ce sujet pour sa citation : « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets-toi au travail. »14(*)