Combiner Le Facteur Travail Et Capital

son incidence sur (le rendement, rentabilité, la gestion ) d’une entreprise », cas de la brassimba de 2006-2009 PLAN DU TRAVAIL EPIGRAPHE DEDICACE AVANT PROPOS 0. INTRODUCTION 1. CHOIX ET INTERET DU SUJET 2. ETAT DE LA QUESTION 3. PROBLEMATIQUE 4. HYPOTHESE 5. METHODES ET TECHNIQUES 6. DELIMITATION DU TRAVAIL 7. SUBDIVISION DU TRAVAIL 8. DIFFICULTES RENCONTREES CHAPITRE I. LES CONSIDERATIONS GENERALES DES CONCEPTS 1. Gestion 2. Ressource

CHAPITRE « CROISSANCE, CAPITAL ET PROGRES TECHNIQUE » I ) SOURCES DE LA CROISSANCE ECONOMIQUE : La croissance économique est d’abord une réalité quantitative. Généralement, on mesure cette croissance avec l’indicateur du Produit Intérieur Brut (PIB) en volume ( c’est-à-dire en euros constants). Quelles sont les sources de la croissance économique ? Quels sont les choix des acteurs ? Quels en sont les enjeux ? A ) LES FACTEURS DE LA CROISSANCE : a) D’où vient la croissance ? 1) La productivité, source

  Eléments  clés   Taylor  (1880)     OrganisaCon  ScienCfique  du  Travail   Service  du  Personnel   ConvenCons  collecCves   semaines  de  40h   Maslow  (1929)   Ecole  des  RelaCons  Humaines   congés  payés   Mayo  (1934)   Syndicats   Impact  des  condiCons  de  travail  sur  la   producCvité   1.  GRH  :  défini7on  et  dimensions   5

Les notions essentielles : Croissance capital et progrès technique Valeur ajoutée : c'est la différence entre la valeur de la production et celle des consommations intermédiaires nécessaires à cette production. Le PIB = somme des valeurs ajoutées. Capital : on peut distinguer le capital fixe un ou capital technique (ensemble de biens durables acquis pour être utilisé dans le processus de production) et le capital financier permet de réaliser des acquisitions d'autres entreprises (fusion, absorption)

Mr Abdeljalil Belmekki gérant de la société AYAM FER pour l’accueil chaleureux, je présente aussi mon véridique remerciement au groupe de la société : Sur la bonne collaboration et tous les efforts pour m’aider à achever ce travail. Je profite l’occasion à remercier vivement le directeur de notre institut (FSJES) et tous mes professeurs. Et pour terminer, mes sincères remerciements à mes très chers parents et à tous les membres de ma famille ainsi que mes amis

positive. Outre cette divergence, il semble vrai aussi que ce concept change avec le niveau d'agrégation de l'analyse qu'on veut mener (niveau national, sectoriel, entreprise). La compétitivité semble être conditionnée par une multitude de facteurs ou déterminants aussi bien nationaux qu'internationaux. Le concept n'est pas statique et change constamment en réponse aux changements des conditions du marché. Ainsi, la perte de l'avantage compétitif impose aux entités non viables de s'ajuster

Association… Principes de Gestion S1 - 2010/11 L'entreprise 6 Approche juridique : « une "société" c'est-à-dire une fiction légale conférant à une entité économique formée de plusieurs personnes qui mettent en commun des biens, des droits, des capitaux ou des services en vue d'un objet que leurs conventions déterminent ». Approche économique classique : « l’agent économique dont la fonction principale est la production de biens et services destinés à être vendus sur un marché ». Approche sociale

institutionnels. Il y en a 6: Ménages. Ils sont caractérisés par un critère de co-résidence. Ce sont toutes les unités d’habitation autonome, du ménage isolé (une personne) au ménage collectif. Ils ont deux fonctions principales : ce sont des offreurs de facteurs de production + fonction essentielle de consommation. Les entrepreneurs individuels sont classés dans les ménages et non dans les entreprises. Société Non Financière (entreprises sociétaires). Il y a plusieurs propriétaires. Ce sont donc toutes

de réussite entre tous les partenaires et au moins une compatibilité minimale de leurs objectifs. - Les moyens techniques et humains sont des facteurs de prodctuions dont la combinaison permet de produire un bien ou un service. le facteur de prodcution doit permettre de produire mais aussi engendre un cout pr l'entreprise. - cette combinaison de facteurs doit etre optimale puisqu'elle doit permettre l'efficacité de son organisation -L'optimisation doit aboutir a la réalisation d'un objectif fixé

concept ne fait pas l'unanimité quant à sa définition, à la façon de l'évaluer et au choix des critères de mesure. Cependant le sens du concept reste le même chez la quasi majorité des chercheurs. La performance est donc l'aptitude et la capacité de combiner les différentes ressources productives de la meilleure façon possible, à moindre coût tout en offrant un produit de qualité. Dans le domaine de la P.M.E, l'origine de la performance est sujette à controverse. Certains écrits distinguent la performance