Comment Expliquer Les Inegalites De Salaires Entre Hommes Et Femmes

le marché du travail 1.1. Un reflet des inégalités entre femmes et hommes ? 1.2. Les mères seules, plus précaires que les pères seuls 1.3. … et plus souvent actives mais plus souvent chômeuses que les mères en couple 1.4. Les écarts entre mères seules et mères en couple se déplacent avec l’âge 2. D’importantes disparités entre les mères seules, selon leur catégorie socioprofessionnelle et leur situation familiale 2.1. Le rôle des inégalités socioprofessionnelles 2.2. Le rôle du niveau

n’y avait aucune étude démographique ; jusqu’au 19ème siècle, il n’y avait pas de recensement de la population. Les raisons sont les suivantes : -> Interdictions religieuses au recensement (d’après la Bible, on n’a pas le droit de compter les hommes comme du bétail). -> Politiquement, les recensements provoquaient des troubles de la population (les paysans évitaient d’être recensés pour ne pas payer d’impôts et ne pas être appelés par l’armée). Certains pays n’ont jamais eu de recensement

2001 Voir aussi sur Internet http://www.chiennesdegarde.org/ Etudes thématiques ( rendre compte d’un aspect concernant la condition féminine à partir de thèmes proposés) Les femmes au Japon. Les femmes dans l’Histoire L’école et les femmes Les femmes et le sport Les femmes et le monde du travail. Les femmes et la vie de couple… II. Internet : 1.Taper « Condition féminine » et cliquer sur « Yahoo ! Actualités. Condition féminine » La page ouverte, choisir dans la rubrique « Revue

Depuis l'émancipation de la femme, elles ont atteint leur but : devenir indépendant ne plus avoir besoin de suivre les directives des hommes pour pouvoir évoluer elles ont négliger la famille en privilégiant le travail, elles ont fait plus d’étude pour se retrouver sur le même pied égalité que les hommes car il s'agit là du but de émancipation de la femme. Cependant elles ont du faire face à un obstacle majeur dans le monde du travail : La discrimination. On s'accorde sur une définition de la discrimination

travail et capital - La consommation - Les revenus INTRODUCTION A L’ECONOMIE ET AUX COURANTS DE PENSEES Science Economique : Etudie comment satisfaire les besoins humains (illimités, renouvelables) à partir de ressources limitées. - Quoi produire ? - En quelles quantités ? - Qui produit ? - Comment produire ? La richesse produite doit être répartie entre les différents agents (travailleurs, entreprises, actionnaires, Etat) La répartition est importante car elle peut être source de conflits

peuvent être illégal c’est-à-dire qu’ils utilisent des critères discriminatoires. II) Les formes de discrimination a)Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche Tout d’abord il y a discrimination quand une personne est traitée avec inégalité avec d’autres demandeurs d’emploi. b) Les types de discrimination Le recruteur est dans l’illégalité au moment où il utilise des motifs autres que ceux qui sont nécessaires à l’emploi et les qualités professionnelle. Il s’agit donc des critères

Sommaire * introduction 4 I. Qu’est-ce que le chÔmage ? 5 A. Définition générale du chômage 5 1) Définition selon le Bureau International du Travail (BIT) 5 2) Définition d'après l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) 5 B. Comment mesure-t-on le chômage ? 6 1) Les mesures au sens de L’ANPE et du BIT 6 a- Au sens de l’ANPE 6 b- Au sens du BIT 7 2) Comparaison de ces deux méthodes 8 3) Les derniers chiffres concernant le chômage 8 4) Le chômage, un concept flou

Construction de la problématique « Genre » dans le cadre du Contrat de Progrès n° 4 Objectifs du financement FSE/ATEON pour la réalisation des notes des chercheurs consultants Partant du constat d’un certain nombre de points aveugles concernant les liens entre genre, âges et conditions de travail aussi bien au niveau des travaux de recherche que des pratiques des entreprises et de ses partenaires (préventeurs…), l’ANACT a lancé fin 2008 un appel à propositions pour des chercheurs consultants, concernant

Inégalité (sociologie) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher [pic]Pour les articles homonymes, voir Inégalité. Une inégalité est une différence perçue comme injuste dans la distribution de ressources sociales (ressource au sens le plus large, incluant toutes les possibilités d'actions humaines : politique, économique, culturelle, social, sexuel, etc.)[1], issue d'une action perçue comme sociale et non comme produit d'une histoire personnelle individuelle[2]

salarial entre les femmes et les hommes Rapport Commission sur l’égalité des chances pour les femmes et les hommes Rapporteur: M. Paul WILLE, Belgique, Alliance des démocrates et des libéraux pour l’Europe Résumé Il est inacceptable que, plus de soixante ans après la proclamation du droit à un salaire égal, ce droit soit toujours bafoué de manière aussi courante et systématique, sans même que cela suscite beaucoup d’attention. Combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes doit être