Comment Gérer Le Suicide Au Travail

Les
grands
enjeux
de
la
santé
au
travail
pour
les

entreprises.
 3
objectifs
:
 ‐ Comprendre
pourquoi
les
entreprises
modernes
doivent
s’intéresser
à
 la
santé.
(leurs
objectifs
n’étant
pas
de
produire
de
la
santé)
 ‐ Analyser
les
aspects
actuels
de
la
relation
travail
santé
:
 transformations
liées
aux
risques
impliquant
une

≠
par
rapport
au
 passé.
 ‐ Connaître
les
tendances
des
réformes
en
cours
(plan
santé
travail,
 redéfinir
le
rôle
de
la
médecine
du
travail,
les
initiative
des
partenaires


Qu’est ce que la santé mentale ? La définition de la santé mentale selon l’OMS : La santé mentale est un état de bien-être dans lequel la personne comprend ses propres capacités, peut surmonter les tensions normales de la vie, peut accomplir un travail productif et fructueux, et peut contribuer à la vie de sa communauté. La santé et le bien-être mentaux contribuent à notre qualité de vie et à notre capacité de profiter de la vie. Une bonne santé mentale se traduit par une meilleure santé physique

monde. Effectivement, on dénombre chaque année dans le monde, quelques cent millions d’êtres humains qui sont victimes d’une dépression nerveuse. Aux Etats-Unis, selon l’hebdomadaire Newsweek (1), la dépression est une épidémie virtuelle dont le suicide est la trop fréquente issue. En France comme en Suisse, près de 10 % de la population serait atteinte de cette maladie. Mais qu’est ce que la dépression ? Selon le dictionnaire le Petit Robert il s’agit d’un « état mental pathologique caractérisé

reprendre sa vie de tous les jours. Melle V a 22 ans et a subi une interruption volontaire de grossesse qu’elle a très mal vécue. Elle a été hospitalisée pour la première fois en service de psychiatrie, une dizaine de jours suite à une tentative de suicide médicamenteux. Sa sortie remonte aujourd’hui à une semaine. Une des infirmières, S, me propose de participer à cet entretien. J’accepte car la participation à un entretien de post-hospitalisation fait partie de mes objectifs de stage, même si je sais

INTRODUCTION Au-delà des problèmes de pénibilité physique qui ont longtemps préoccupé les entreprises, d’autres formes de souffrances se sont ajoutées avec la complexification du travail. Ainsi s’est développée la problématique du risque psychologique et du mal-être des salariés. Les problèmes de souffrance au travail sont devenus de plus en plus important. L’avancée des recherches scientifiques sur le sujet a fait évoluer les notions de mal-être et souffrance vers la notion de risques psychosociaux

résultant probablement de son enfance où elle fut abandonnée par sa mère. Les personnalités borderline ont peur du rejet et de l’abandon et ne supportent pas d’être seules, elles peuvent recourir à des actes d’autodestruction pour éviter d’être seules ou gérer la solitude, elles peuvent par exemple

indispensable (remplacement de départs…). Aussi les entreprises se sont plus concentrées sur des projets RH structurants notamment ceux d’accompagnement et de conduite du changement. Il est vrai que dans de telles circonstances, les managers sont amenés à gérer de nouvelles situations auxquelles ils n’étaient pas confrontés auparavant, d’où la necessité d’un accompagnement par des experts en la matière (séances de coaching, de conseils…). De nouveaux challenges que ces responsables doivent relever en matière

mobilité Croissance et emplois Conditions de travail Les prud’hommes Incivilité dans les entreprises La VAE : validation des acquis d’expérience La mutuelle dans les entreprises Le marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises

S R M Livre Blanc – Stress au travail – Comment C o n s u l t i n g © l’appréhender, comment le mesurer ? L I V R E B L A N C S t r e s s a u t r a v a i l Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 1Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 2 SOMMAIRE Préambule 4 I. Problématique 10 II. Etat des lieux 15 II-A/ Définitions du stress 15 • ACCORD

auttravail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? Co –sul ing © LIVRE BLANC Stress au travail Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SRM Consulting © - 2008 1 Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SOMMAIRE Préambule I. II. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 4 10 15 15 Problématique Etat des lieux II-A/ Définitions du stress II-B/ Etat des lieux des lois relatives aux conditions de travail ACCORD NATIONAL