Comment Implanter Un Service Ressources Humaines Dans Une Entreprise

activités d’expertise comptable Le conseil aux entreprises Les prestations juridiques et fiscales Une expertise technique reconnue 8 10 11 13 14 15 16 18 21 22 PwC : nos équipes être un « employeur de préférence » Le recrutement Le développement des talents La formation 24 25 27 29 31 PwC, un acteur engagé Présent dans l’effort de solidarité national ou international Présent là où se préparent les changements des entreprises 32 33 34 Légende des abréviations

Mandat #1 La gestion stratégique des ressources humaines Étape 1 : La vision, la mission et les valeurs de l’entreprise La première étape du processus de gestion stratégique consiste en l’analyse de l’entreprise même ; C’est-à-dire à en identifier sa vision, sa mission et ses valeurs. La vision de l’entreprise est la projection de celle-ci dans le futur en se basant sur sa position actuelle. Sa mission quant à elle est la raison d’être de l’entreprise ou ce que l’on voudrait être. Les valeurs

certaines entreprises. Depuis la seconde guerre mondiale, les sociétés industrielles et de services s’internationalisent. . 2-Les facteurs explicatifs de l’internationalisation des entreprises : Les facteurs macro-économiques : Il s’agit essentiellement ; de l’ouverture des frontières douanières et réglementaires à l’échange international et de l’intégration économique régionale. Les impératifs politiques constituent un facteur essentiel de l’internationalisation des entreprises, L’émergence

Travail noté 21 ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série D TRAVAIL NOTÉ 2 (25 points, 25 % de la note finale) Thème : le recrutement, la sélection et l’intégration du personnel ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines Série D 2 Consignes à suivre pour accomplir le travail Le travail noté 2 porte sur les pratiques internes de GRH, dont le recrutement, la sélection et l’intégration des employés. Pour ce travail, vous devrez mobiliser vos nouvelles connaissances, notamment

de la formation BAC+3 Responsable Transport Logistique (RPTL) en alternance. Durant mon année, j’ai donc choisi d’effectuer mon alternance auprès de l’entreprise LCI-CLASQUIN (situé à Roissy-en-France) pour deux raisons.Premièrement car c’est une entreprise liée au secteur du transport routier et de la logistique, qui est en lien avec mon diplôme. Deuxièmement, car cette alternance était une opportunité pour moi de découvrir un autre métier (agent de transit) qui opère à l’international.Durant la durée

vente est implanté dans la zone d’activité commerciale Nord. Zone de chalandise [pic] Zone primaire : - de 10 minutes / 10 063 habitants / 7% porteurs de la carte Zone secondaire : - de 20 minutes / 69 674 habitants / 30% porteurs de la carte Zone tertiaire : - de 30 minutes / 58 821 habitants / 19% porteurs de la carte Son Organigramme par univers B- L’offre Commerciale Les produits : L’unité est organisée en libre service et libre service assisté par

franchises ………………………………………...….18 5. Avantages et inconvénients de la franchise………………….….19 II. Lancer ou intégrer un réseau de franchise, étapes et Responsabilités………………………………………………..…….22 1. Comment lancer un réseau de franchise, être franchiseur……..22 2. Comment intégrer un réseau de franchise, être franchisé….…..25 3. Les raisons d'échec des nouvelles franchises………………..….28 Partie 2: La franchise au Maroc……………………………………..30 I. Historique et atouts du Maroc vis-à-vis

titres des chapitres pour accéder au texte correspondant 3 Les enjeux d’une gestion optimale de la chaîne logistique globale. L  es bonnes pratiques de gestion de la performance pour améliorer les processus logistiques. L  es prestataires de services logistiques et la gestion de l’empreinte carbone des chaînes logistiques : le cas de Maersk Logistics aux USA. Le management efficient de la logistique de distribution : Conception d’itinéraires optimisés de véhicules. L’apport des systèmes d’information

des profits entraîne une recherche constante de croissance. Celle ci doit, pour les Etats servir la population par le biais de la croissance de quantité de biens et de services produits et des revenus, ceci étant la condition du progrès de la société. Sans cela le système ne survivrait pas. Selon , Comeliau dans L’économie humaine le developpement se caracterise par cette » maximisation indéfinie de la croissance économique de la production et du revenu «(doc1) .La recherche de croissance est donc

THEME: LES CERCLES DE QUALITE DANS LES ENTREPRISES ANNEE 2006- 2007 1 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………...3 IIIIIIIVVVI- Définition des cercles de qualité (CQ)……………………………...5 Composition des CQ………………………………………………..5 Objectifs des CQ……………………………………………………6 Les principes et les fondements des CQ……………………………6 Le fonctionnement et les outils des CQ……………………………9 L’influence des CQ………………………………………………….11 Conclusion……………………………………………………………………..15 Bibliographie…………………………………………………………………