Comment Le Travail Des Ouvriers Evolue T Il

services, recruter des ouvriers, les affecter à des postes de travail. RI = Industrialisation = Développement de certains endroits = Naissance de la GRH Apres la RI : concentration des ouvriers et rationalisation. Jusqu’en 1945, on commence à avoir un rôle de plus en plus significatif de cette fonction personnelle, avec des problèmes : pénuries d’ouvriers à certains endroits, besoin de les fidéliser, plus premières révoltes des ouvriers contres leurs conditions de travail et contre le salaire. On

Les mouvements ouvriers français et allemands dans la deuxième moitié du 19e I La naissance du mouvement ouvrier A Grèves, journée du travail et organisations prolétariennes à la base de l’identité ouvrière B Les influences idéologiques : la revendication d’une identité ouvrière II Le syndicalisme ou l’aboutissement d’une conscience de classe ouvrière A La naissance du syndicalisme en France et en Allemagne B Le clivage entre syndicalisme révolutionnaire et syndicalisme réformiste

Comment de nouvelles manières de produire transforment-elles peu à peu l’industrie ? 1-Débutée vers 1750 en Angleterre, L’Europe connait une « première industrialisation » dès la fin du XVII ème siècle grâce à la diffusion de la machine à vapeur

valeur qui se crée. Amont Aval 0  100 Filière Agricole Industrie Tertiaire L’amont est l’écosystème, qui fournit des matières premières et une force de travail, donc on a un prélèvement de matières premières fait sur l’écosystème, qui s’accompagne d’une mise en mouvement de la chaîne de travail. On a un secteur industriel, tertiaire et agricole. Mais on a des services partout au long de la filière. A l’intérieur de ces grands secteurs, on a des branches mais qui ont tendance

définitions de cette fonction, nous vous présentons les définitions les plus courantes dans les paragraphes qui suivent : Selon THOMAS G.SPARTES, la gestion des ressources humaines est définit comme un ensemble de mesures permettant d’organiser le travail et traiter les travailleurs de manière à obtenir un rendement maximal pour eux-mêmes, pour leur groupe et pour donner à l’entreprise dont ils font partie, la possibilité de soutenir la concurrence et d’arriver à des résultats optimaux. Pour MARI

l’artisanat mais réellement une industrie qui fabrique un produit en masse. La Ford T est le modèle le plus populaire de Ford. 3- Quelles méthodes de travail ont révolutionné la production automobile (doc. 4 et 5) ? 2 méthodes clés : - Le travail à la chaîne qui est une conséquence du taylorisme (organisation scientifique du travail) : la production est divisée en une série de tâches simples, répétitives et chronométrées. Le taylorisme est né aux Etats-Unis puis s’est diffusé en Europe

comme espace, et les processus par lesquels l’étendue planétaire devient un espace » (d’après le Dictionnaire de la géographie et de l’espace des sociétés paru en 2003). Ainsi, à partir de l’exemple de la FTN1 « H&M »2, nous tenterons de comprendre comment fonctionne la mondialisation au travers de la stratégie commerciale de cette entreprise de textile en analysant ses acteurs, ses flux et de ses réseaux. Pour répondre à cette problématique, nous présenterons, en préambule, l’exemple d’une FTN : H&M

syndicat ? Un syndicat est une association de personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Quels sont leurs objectifs ? Les syndicats de salariés cherchent à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales... C'est ainsi que ces syndicats s'attachent à garantir les droits des salariés, en termes de salaires, de statuts, de progression

néoclassique / ecoles relations humaines / ecole systèmes sociaux 1 Classique : DST Taylor e Travail) (orga administrative )  production de masse (Ford) Rationnalisation du mot (Gilbreth) / diaramme Gant 2 Socio : bureaucratie : Weber / Phénomènes socio Durkeim 3 concu et innovation : O gélinier / direction participative par objectif : Drucker / la base de l’orga : Mintzberg 4 : Effets positifs du travail en groupe : E mayo Satisfaction des besoins : K Lewin/Maslow (psy) Etude motivations

s’installe à la fin du XIXème siècle, il apparaît nécessaire de discipliner une main d’œuvre rurale. Les premiers théoriciens en organisation donnent leur avis sur la manière de gérer les hommes. Ils interviennent également sur l’organisation du travail pour optimiser la productivité. Ces pratiques se sont développées à travers la naissance de la fonction personnel dans les grandes entreprises. Mais la gestion du personnel élaborée à l’ère des grandes organisations ne s’adapte pas aux bouleversements