Commentaire Arrêt 15 Décembre 2010

sous seing privé en qualité de caution envers un créancier professionnel, et ce, indépendamment du fait que la caution aurait la qualité d'associé et de gérant des sociétés garanties. (1ère Chambre civile 8 mars 2012, pourvoi n°09-12246, BICC n°764 du 15 juin 2012 et Legifrance). Consulter la note de M. ldo D. Mpindi référencée dans la Bibliographie ci-après. La formule de l'engagement diverge selon qu'ils s'agit de l'engagement d'une caution simple ou s'il s'agit d'une caution solidaire. Il s'agit

par l'inscription au crédit d'un compte sur lequel il peut faire un prélèvement durant la période donnant lieu au versement de la taxe sur les salaires. La taxe sur les salaires (TS) a été créée par l'article 70 du décret du 9 décembre 1948. Histoire: ►Décret du 9 décembre 1948: versement à la charge des employeurs et des débiteurs de certaines pensions - 5% pour les traitements, salaires, indemnités et émoluments - 3% pour les pensions ►Loi du 6 janvier 1966 portant réforme de la taxe sur le chiffre

Diplôme de Comptabilité et de Gestion Décret N° 2006-1706 du 22 décembre 2006 - Arrêté du 8 mars 2010 DCG Validation des Acquis de l’Expérience Référentiel de compétences UE 2 Droit des sociétés V AE Mai - Juin 2010 UE2 Droit des sociétés Identification du candidat (prénom, nom) : 2 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 UE 2 Droit des sociétés (150 heures) BO n° 11 du 18 mars 2010, arrêté du 8 mars 2010, annexe p. 7 Description des compétences (objectifs à atteindre) C1 C2 C3 Compétence niveau

robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. . Il pourra peut-être servir d'exemple à d'autres personnes...    |   Commentaires (444) echange 444 Dimanche, 25 Septembre 2011 20:16 xso' je voudrais tous vous remercier en une petite demi heure j ae l ai rediger ... o fdait moi c etait pour ma profetion de foi alors moi pour mon discour j ai ecrit : en etant attentive

d’un conflit individuel de travail est portée devant l’Inspecteur du Travail du lieu du travail exclusivement. Celui-ci convoque les parties à comparaître devant lui pour une audience non publique. La convocation est adressée aux concernés quinze (15) jours au moins avant la date de comparution. Si par deux fois, le demandeur ne se présente pas, l’affaire est classée. Si c’est le défenseur qui s’absente deux fois, le procès-verbal de non conciliation dit par défaut est dressé, sans préjudice des

d'une tentative de licenciement en raison de " son activité syndicale soutenue au sein des institutions représentatives du personnel ", tous éléments laissant supposer une discrimination (Chambre sociale, 30 avril 2009, pourvoi : 06-45939, BICC n°709 du 15 octobre 2009 et Legifrance). La Chambre sociale a également estimé qu'en retenant que l'employeur ne justifiait pas de raisons objectives pouvant expliquer le retard important subi par le salarié dans le déroulement de sa carrière par rapport aux autres

d’Administration de l’USTHB a tenu sa deuxième session ordinaire de 2014 le 16 décembre. L’ordre du jour était : 1- Présentation par le Recteur de l’USTHB de la rentrée 2014-2015 2- Communication sur le budget modificatif de 2014 3- Communication sur les prévisions budgétaires de 2015 4- Divers La présentation du Recteur est ci-jointe USTHB *** Conseil d’Administration *** Session ordinaire du 16 décembre 2014 *** Présentation par le Recteur ----- USTHB Présentation

Commentaire d’arrêt droit du travail 3 novembre 2011 La cour de cassation dans son arrêt de principe du 10 juillet 1996 Le Berre énonce que la modification du contrat de travail repose sur la distinction de ce qui relève de la sphère contractuelle et ce qui relève du pouvoir de direction de l’employeur. En l’espèce nous allons voir si la répartition du travail relève du pouvoir de direction de l’employeur ou alors est une modification du contrat de travail. Le 13 décembre 2000 une salariée

Commentaire d’arrêt du TC le 8 juillet 2013 Lors de la conclusion d’un contrat, selon la catégorie des cocontractants, il relèvera du champ administratif ou pas. Cependant bien des situations sont en apparence des contrats de droit privé, alors qu’ils ne le sont pas. Le Tribunal des Conflits vient utilement éclairer un de ces cas, dans une décision SEEP c/ EDF et ERDF du 8 juillet 2013. Dans cette affaire, la SEEP conçoit un projet de réalisation sur la Commune de Saint Jean de Serres

entreprend de mettre fin le 16 décembre 2009 aux prêt à long terme, en l’occurrence de 1 an, attribués aux banques et de réévaluer leur taux. Tandis que les prêts de 3 et 6 mois seront stoppés début 2010. Ce taux d’intérêt directeur s’avère être avantageux pour les banques, en effet, étant donné que ce taux est bas, les banques ne limiteront pas leur crédit sachant que le financement leur sera peu couteux, donc plus le taux du crédit risque d’être bon marché. Commentaire : J’ai choisi de commenter