Commentaire D Arret Code De Travail

ADMINISTRATIVE Commentaire de l'arrêt : CAA de Versailles, 8 novembre 2011. Le pouvoir propre du préfet est inscrit dans la loi des 22 décembre 1789 et 8 janvier 1790. Mme A est engagée par Air France le 19 juillet 1997 en tant que personnel naviguant commercial. Le 9 avril 2004, elle se fait délivrer une habilitation d'accès en zone réservée de l'aéroport Charles de Gaule pour 5ans. Dans l'année 2006, elle a volé divers objets (parfum, bijoux etc) sur son lieu de travail. Le 27 décembre

Commentaire de l'arrêt rendu par la chambre sociale le 30 mars 1999 Le plan de sauvegarde de l'emploi, autrefois appelé plan social est un instrument de protection du salarié, pour cette raison il est rigoureusement encadré et fait l'objet d'un contrôle tant administratif que judiciaire. Deux juridictions sont compétentes pour contrôler le plan de sauvegarde de l'emploi selon le type d'action; le TGI est saisi par le comité d'entreprise voir d'un syndicat agissant dans l'intérêt collectif

Séance 1 : Fiançailles, PACS, Concubinage Thibaut.pinatel@gmail.com 5eme séance : commentaire d’arrêt Patrick Courbe Droit de la famille Fiches d’arrêt : Cass. Civ 1ere, 29 avril 1981 Procédure et prétentions des parties : La cour d’appel a été saisie et accueille les demandes de l’intéressé(e) au motif que les circonstances étaient abusives. Le fiancé s’est pourvu en cassation, pour lui il y a eu inconduite de la part de la fiancée et le fait qu’elle lui avait caché des éléments, et il était

Droit de Sociétés. Séance numéro 3 : La SA, la direction générale. Commentaire d’arrêt Ch.com., 10 février 2009 – Modification de la rémunération des membres du directoire – L’arrêt rendu le 10 février 2009 par La Chambre Commercial de la Cour de Cassation limite le pouvoir du conseil de surveillance. La société NRJ Group nomme un président du directoire qui est révoqué par l’organe du conseil de surveillance qui décide de toute façon lui attribuer une rémunération au titre des antérieurs mois

------------------------------------------------- Commentaire d’arrêt : Cass. soc. 8 juillet 1992 – ADMR. La distinction entre l’association et la forme sociétaire aura fait couler beaucoup d’encre en l’espace de quatre-vingt dix ans. En effet, si le législateur a pris la peine dès sa création, en 1901, de définir l’association, dans les faits le législateur n’est pas parvenu à épargner aux juges les litiges portant sur ses critères fondamentaux. En effet, il n’a pas été aisé de faire

sens lui donner » ou « je ne tranche pas le litige parce qu’il n’existe pas de texte qui s’y rapporte ». L’article 4 du Code civil dispose en effet : « Le juge qui refusera de juger, sous prétexte du silence, de l'obscurité ou de l'insuffisance de la loi, pourra être poursuivi comme coupable de déni de justice ». Ce déni de justice est pénalement réprimé à l’article 434-7-1 du Code pénal qui le punit « de 7500 euros d'amende et de l'interdiction de l'exercice des fonctions publiques pour une durée

Commentaire d’arrêt : Cass. Soc. 27 mars 2007 Les relations entre un employeur et ses salariés ne sont parfois pas toujours facile et souvent l’employeur est tenu de prendre une décision radicale pour sanctionner le salarié qu’il exige fautif. Souvent envisagée comme une alternative au licenciement pour faute, la rétrogradation (ou la mutation) disciplinaire est en pratique une opération assez spéciale et complexe à mettre en œuvre puisqu’elle touche directement au contrat de travail et qu’en

près accompagnés d’un commentaire en italique pour que la situation soit la plus claire possible : I) CONTENU DE LA LOI ET COMMENTAIRE : Art. L. 312-1-1 I. - La gestion d'un compte de dépôt est réglée par une convention écrite passée entre le client et son établissement de crédit. Les principales stipulations de cette convention de compte de dépôt, notamment les conditions générales et tarifaires d'ouverture, de fonctionnement et de clôture, sont précisées par un arrêté du ministre chargé de

Commentaire d'arrêt : Chambre sociale de la cour de cassation, 23 septembre 2003 : L'obligation pour l'employeur d'énoncer un ou plusieurs motif(s) dans la lettre de licenciement constitue l'une des nombreuses balises de procédure imposées par l'article 1232-6 du Code du travail au profit du salarié. Néanmoins, lorsque plusieurs motifs inhérents au salarié sont énoncés, notamment lorsqu'ils sont incompatibles l'un de l'autre, la question de leur exclusivité se pose alors et c'est par l'arrêt

Commentaire d’arrêt Cour de cassation, chambre criminelle, le mercredi 15 décembre 2004. Le complice en droit pénal est la personne portant aide et assistance à l’auteur d’une infraction. Mais beaucoup de questions se posent encore, sur la complicité indirecte, ou la complicité de complicité. La cour de cassation tente de répondre à ces questions, c’est pourquoi, l’arrêt devant la cour de cassation en date du Mercredi 15 décembre répond à cette question. En l’espèce, Jacques Z employé