Comportement passif-agressif

dans une entreprise Problématique : Comment fonctionne le harcèlement moral dans l’entreprise ? La source : http://harcelement-professionnel.chez-alice.fr/ Introduction Cela commence par des paroles blessantes, des regards et un comportement agressif de la part d'une personne ou d'un groupe. L'acharnement et la répétition sont tels que tres vite on se sent isolé confus, stressé on s'enfonce dans la peur, et au bout du compte c'est sa vie qui peut etre détruite. On appelle cela le harcelement

politique, en l’entraînant quotidiennement à la passivité, en l’infantilisant, en encourageant son cynisme, en renforçant son respect des hiérarchies ; de façon délibérée, en appliquant les astuces publicitaires aux campagnes politiques. 1. Rendre passif La publicité nous parle, nous conseille, nous ordonne. Mais nous ne pouvons pas répondre. Nous ne sommes que des récepteurs, non des acteurs. A la longue, le public prend l'habitude de s'entendre dicter sa conduite, d'être sans cesse assisté

sociabilité. Dès 1970, émergent les théories implicites de la personnalité (TIP). Ce sont des stratégies (sorte d'étiquetage mental) qui s'activent automatiquement et que nous utilisons pour nous juger nous ou autrui afin d'expliquer et de prédire un comportement ou pour raccourcir un temps de réponse grâce à une simple schématisation (Simon, 1974). Implicite signifie que tout se déroule hors conscience. Ces TIP sont individuelles et apprises par ; expériences directes/indirectes (valeurs, éducation, situations

notions de statut social et de rôle social A. Les statuts sont des positions occupées dans la structure sociale. B. A chaque statut sont assignés des rôles II. La conception statique et la conception dynamique du rôle A. La stabilité des comportements sociaux B. Des rôles évolutifs III. Les différentes approches de la socialisation A. Culture et cultures B. Les cultures sont-elles rigides ou en constantes évolutions ? C. Le processus de socialisation D. La socialisation, reproduction sociale

plus le tenir. Cela l’émeut. - Le père va reprendre les 2 frères chez lui. Il est très strict et autoritaire. - Alexandre arrive, il doit rester debout, son père le reprend sans cesse. Il ne nie rien et baisse la tête, il semble absent et passif, insoucieux. - Si Alexandre a 3 conseils de discipline, il ne pourra plus jamais intégrer une école publique. - Nous rentrons chez nous une fois l’entretien terminé. JOURNEE 2 : LUNDI 15 Novembre 9h40-17h40 9h40 : Arrivées dans l’établissement

l’obéissance. On peut donc classer Jerry dans la catégorie des cadres enclins à l’autoritarisme. Il est évident que l’attitude de Jerry Jones est problématique. Son attitude envers les employés et ses commentaires négatifs sont tous deux des comportements qui sont absolument non apprécié des employés et qui de ce fait non aucune raison d’être accepté. Le style de gestion découle tous les autres problèmes de la compagnie. Il utilise un style très autocratique ne laissant aucune place aux employés

affectif | | | 5. Socialisation et comportement politiques - socialisation (définition ancien) = processus à travers lequel on développe des relations sociales, processus par lequel les normes sociales sont assimilées, intériorisées - micro-politique = comportement des individus ↔ macro-politique = comportement des rapports entre les grands joueurs comme nations - études plutôt empirique, perspective expérimentale, pragmatique

sécrète de la mélatonine beaucoup plus tôt que l’été (Ex. 18h en hiver contre 22h en été). L’horloge biologique intègre toutes les informations temporelles et contrôle le déroulement des fonctions biologiques (cycles veille / sommeil, température, comportements alimentaires, etc.) par un réseau de voies efférentes nerveuses ou hormonales. Chapitre 3 Les états de vigilance Notre cerveau, comme celui de tous les mammifères, est homéothermes. C’est-à-dire qu’il est soumis (en 24h) à l’alternance

hommes vivent en grands groupements permanents plutôt qu'en tribus menant la vie nomade". "Ils se servent du langage écrit pour rappeler leur histoire ... ils développent une diversification des fonctions et une spécialisation du travail. Leur comportement est plus formellement institutionnalisé et leur culture entière est plus complexe que celle des précivilisés. (...) Nous pouvons reconnaître parmi les sociétés contemporaines des cultures hautement civilisées et d'autres qui le sont moins."

de négociation des fournisseurs * la menace des produits de substitution * Concurrents dans le secteur d'activité - Intensité de la concurrence La concurrence dans un secteur sera très forte si les acteurs sont nombreux, puissants ou agressifs. La rivalité sera exacerbée si : * le secteur est en déclin; * les frais fixes sont élevés; * il y a d'importantes barrières à la sortie; * les concurrents ont beaucoup d'intérêts commerciaux dans le secteur. Ces conditions