Comptabilité Pétrolière

REPAS-DIETETIQUES Organisation de l’entreprise 1 - Evaluation de la performance : critères et dimensions L’entreprise comprend 50 salariés (organigramme en annexe): Un directeur général Une responsable administrative RH et comptabilité qui supervise La contrôleuse de gestion, La comptable L’assistante RH/ gestion de paie Une responsable des opérations qui supervise La responsable en diététique qui supervise 6 diététiciennes La chef de projet/ webmarketing, Le

GESTION DES ENTREPRISES * Mention Assez-Bien Université Catholique d’Afrique Centrale Compétences * Connaissances Informatiques Maitrise de la suite Bureautique Office (Word, Access, Excel, powerpoint) Autres Logiciels: Sage Saari Comptabilité et GESCOM, Win’ design, Open ERP Gestion des stocks * Audit organisationnel * Elaboration d’un business plan * Préparation et élaboration des états financiers * Tenue mensuelle des journaux comptables Expérience Professionnelle

doit tout d'abord se doter d'un certain nombre d'actifs qui vont être utilisés sur une longue période tel | | |qu'un terrain pour construire une usine, des locaux ou seront entreposées les machines utilisées dans le processus de production... En comptabilité, ces | | |éléments particuliers de l'actif d'une entreprise sont appelée actifs immobilisés. Ils sont comptabilisés à l'actif en "haut de bilan"dans les comptes de | | |classe 2.

les conventions compta¬bles, très généralement communes aux comptabilités des différents pays, apportent des répon¬ses générales à des problèmes larges. Nous en distinguerons trois types : . • les principes liés au temps, . • les principes liés à l'impératif de lisibilité par des tiers, . • les principes d'évaluation en valeur monétaire. 1. Les principes liés au temps On a vu dans le chapitre précédent que le temps en comptabilité est découpé en périodes an¬nuelles, non nécessairement superposables

Suit # Nr Cours Cours Numéro convocation 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 Nom NAÂNAI BENMANSOUR HADJ-ALI FARAH KABLI TAJANT BENNIS BENHILAL GUENNOUN DAHBI Prénom Amine Latifa Nr Cours 1 2 Cours Informatique 1 Anglais 1 Comptabilité Mathématiques Mohamed Adil Ilham Rachid Karim Meryem Abdelatif Dalal Amine 3 4 Entité 1 # Identifiant Propriété 1 Propriété 2 Entité 2 Association # Identifiant Propriété 1 Propriété 2 Question : Combien d’occurrences de l’association

N° 37, Résidence des Professeurs Fort Duchesne Antananarivo 101 MEMOIRE DE FIN D’ETUDES EN VUE DE L’OBTENTION DE BREVET TECHNIQUE SUPERIEUR (BTS) OPTION : Finances et Comptabilités Informatisées ------------------------------------------------- ANALYSE DU SYSTEME COMPTABLE ------------------------------------------------- « cas du FTM » Présenté et soutenu par : MOUNIRA Ahamada Encadreur pédagogique : Encadreur professionnel : Monsieur

l'accord ou la notification de son octroi ; si la condition résolutoire se réalise, l'entreprise se trouve dans l'obligation de rembourser la subvention. 11. Si la subvention est accordée sous conditions résolutoires, elle est acquise et constatée en comptabilité dès la signature de l'accord indépendamment de son encaissement. Toute éventualité relative à cette subvention doit être traitée conformément à la Norme Comptable "éventualités et événements postérieurs à la date de clôture". 12. Si la subvention

au fonctionnement des autres services. Ce système repose sur les axes ci-après :  Un système de comptabilité de gestion, de calcul des coûts et de mesure de rentabilité. ‚Une procédure budgétaire et de planification. ƒUn système de tableaux de bord. Œ-Comptabilité de gestion et la mesure de rentabilité : Le calcul des coûts et la mesure de la rentabilité constituent la

DCG 9 Introduction à la comptabilité Anne-Marie BOUVIER Charlotte DISLE Introduction à la comptabilité CAS PRATIQUES DCG 9 Charlotte DISLE Agrégée d’économie et gestion Docteur en sciences de gestion Enseignant chercheur à Grenoble École de management (GEM) Anne-Marie BOUVIER Agrégée d’économie et gestion Professeur en classes préparatoires au DCG © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053910-9 ISSN 1269-8792 Sommaire CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 CHAPITRE

carrière Être aux attentes de mon employeur d’une manière ethique. Compétences particulières Je suis intègre, j’ai une assez bonne force physique, je suis travaillant et je suis calme. Études 2012- | Collège ShawiniganShawinigan | Techniques comptabilité et gestion | 2007-2012 | Val-MauricieShawinigan-Sud | D.E.S | Expérience de travail Été 2012Staff | Camp des BouleauxGrand-Remous | Entretient | 2007-2012Homme de main | Lise BeaulieuShawinigan-Sud | Pelletage | 2008-2011Homme de main