Compétitivité De La France

Selon « L’état de la France au travail », un hors-série d’Alternative Economique paru en novembre 2011, entre 2000 et 2010, les embauches en CDD ont progressé de 57 %, alors que celles en CDI ont diminué de 6 %. => hausse de la flexibilité des entreprises => due à la Mondialisation ? Le terme de mondialisation date des années 90,et consiste en la création progressive d’une unité mondiale économique, culturelle et politique et pour ce faire, elle agit en 3 étapes : - Globalisation de l’économie (développement

croissance étant en baisse , le chômage en hausse , le revenu des agents économiques est donc en chute libre et par conséquent l’acquisition de véhicules neufs par les ménages est moindre par rapport aux années précédentes. De plus , le problème de compétitivité du à une concurrence plus rude d’année en année force les constructeurs à freiner la production. La loi de l’offre et de la demande donne un bel exemple ici : moins la demande est forte plus les producteurs voient leur production à la baisse

croissance économique est en effet en 2011 plus élevée (3% de croissance) que dans les autres pays (1,7% seulement pour la France), ceci est due aux exportations importantes et la réduction de son déficit budgétaire (1% du PIB) la place dans une dynamique bien différente. * Aujourd’hui l’Allemagne vit en grande partie de son industrie tandis que les autres pays comme la France et le Royaume uni ce sont dirigé vers le secteur des services, l’Allemagne a maintenu et modernisé le secteur industriel

2.1) la prise en compte de la nature de la compétitivité La concurrence oblige les entreprises, et même de façon plus générale les économies tout entière, à améliorer sans cesse leur compétitivité. Il est possible d’agir à deux niveaux pour ce faire : La compétitivité-prix : la compétition porte essentiellement sur le prix de vente, et dans ce cas, les variations du taux de change auront des conséquences significatives. La compétitivité hors-prix : la compétition s’effectue cette fois sur

POLES DE COMPETITIVITE PAR DES POLES DE QUALITE DE VIE ET DE SERVICES Les retraités aisés ne vont pas s’installer dans les régions de vieilles industries. Et les nouveaux entrepreneurs ont tendance à s’implanter dans les zones que le climat, l’environnement naturel et la richesse des équipements collectifs rendent attractifs pour leur famille et leurs cadres. Ces critères sont plus importants pour eux que les aides aux entreprises. Dans certains départements touristiques du Sud de la France les revenus

précise sur le nombre de créations ou de destruction d'emplois. L'INSEE, dont la méthode d’estimation est la plus scrupuleuse, estime les créations d'emplois à environ 350 000. 2) Effet sur la production : a) Compétitivité des entreprises : Parmi les effets des 35 heures sur la compétitivité des entreprises on peut noter : • Un accroissement de coûts de main d'œuvre de 14,3%, en raison de la réduction du temps de travail, sans diminution de salaire pour les salariés. • Une profonde réorganisation

stratégique est une notion parfois complexe qui vise à permettre à une organisation d’atteindre certains objectifs. Pour cela, elle a besoin d’outils et de techniques qui vont permettre à l’organisation d’obtenir dynamisme, rapidité d’action et compétitivité. Cette notion est donc à étudier et à comprendre sans jamais perdre de vue une perspective économique, puisque c’est dans cette perspective économique que réside sa force et ses atouts. On peut dire qu’une information stratégique est une information

marché, repose sur trois leviers : * La culture client * La transformation * Et l’innovation * La culture client : mieux connaître nos clients pour mieux les servir Avec 12 millions de porteurs de carte de fidélité en France, mais aussi, par exemple, 7,5 millions en Espagne, les enseignes du groupe Carrefour ont tous les atouts pour tisser une relation plus forte avec leurs clients. Et leur proposer, en tant qu’opérateur multi-format, des réponses adaptées à leurs différents

raisonnement aux gains de productivité, encore faut-il aussi expliquer le chemin entre gains de productivité et croissance). I] L’organisation du travail accélère la croissance économique A) Elles permettent des gains de productivité et un gain de compétitivité- prix source de croissance - A. Smith 1723- 1790 (doc 2) : la division du travail engendre un effet dextérité (ou effet d’apprentissage), gains de temps liés aux postes fixes (spécialisation) et introduction des machines (productivité apparente)

La flexibilité a longtemps été une revendication majeure des employeurs en France. Cependant, invités à réorganiser le travail en vue de l'application de la loi des 35 heures, leur souci de la flexibilité s'est atténué. L'expression “ flexibilité du travail ” présente en effet plusieurs faces. Au sens général, cela signifie la souplesse d'utilisation du travail salarié. Elle semble justifiée par les évolutions rapides de la demande et le souci de rendre des prestations très adaptées aux demandes