Concilier Vie Privee Et Vie Professionnelle

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT Étude N°1 : Les facteurs de motivation Date de réalisation : et de démotivation au travail Nom : Prénom : Classe : Académie : Établissement : Partie du programme concernée par l’étude :  Le contexte de l’activité professionnelle  Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses  L’organisation des échanges  La

En guise d’introduction … Nous, étudiants en horaire décalé, sommes engagés pour une durée de minimum deux ans dans un cursus adapté à nos vies professionnelles et privées. Les parcours de chacun sont différents et il n'est pas toujours évident de cumuler ces dernières avec les études, d’où la nécessité d’être bien encadré par nos professeurs mais également par nos collègues de classe qui seront à nos côtés jusqu’au bout du cursus entamé. L’objectif principal de ce weekend d’intégration était

Partie 1 : Réalisation du droit Les règles de droit assurent l’organisation sociale, la vie en société. Mais cette organisation s’avère parfois imparfaite, incomplète ou incomprise. Le résultat est la contestation d’un droit ou la sanction d’une personne. Ces 2 perspectives impose l’idée d’un litige & le mode de règlement de ce litige & le procès, car il est interdit de se faire justice sois même. Les litiges sont donc portés devant des juridictions. La justice est publique c a d qu’elle est un

développement social : * principes de gestion * moyens : créer un pôle de développement * exemple des régies de quartier Intermède : La régie de quartier de La Pierre-Collinet à Maux 3) Gestion financière et gestion publique * gestion privée/ gestion publique * analyse écon. et financière * contrôle de gestion Intermède : Les habts acteurs du changement 2ème partie : la conduite d’un projet de développement 4) L’analyse de la situation * diagnostic * analyse de la

protection La loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, dite «Informatique et Libertés” », pose le principe selon lequel « l’informatique doit être au service du citoyen […]. Elle ne doit porter atteinte ni à l’identité humaine, ni aux droits de l’homme, ni à la vie privée, ni aux libertés individuelles ou publiques ». Par suite, aux niveaux national et communautaire, différents systèmes de protection encadrent la collecte et le traitement des données susceptibles de porter atteinte aux droits des personnes. Trois

I Présentation de la Caisse d’Allocations Familiales du Morbihan La Caisse d’Allocations Familiales est un organisme de droit privé. Elle fait partie de la branche famille de la Sécurité Sociale constituée du réseau des Caisses d’Allocations Familiales et pilotée par la Cnaf1 . Partenaire des relais Services Publics, elle mène une politique de proximité avec un réseau d’agences et d’antennes. Le département prestations du Morbihan s’organise en trois territoires : - territoire 1 : Lorient

changements structurels et qualitatifs au niveau économique (production intensive), politique (démocratie), démographique (hausse de l'espérance de vie, baisse de la natalité), et social (mobilité sociale). Ces changements accompagnent généralement la croissance. Le développement intègre aussi l'idée de progrès social (amélioration des conditions de vie, réduction des inégalités, de la pauvreté...). Aujourd'hui on associe au développement, la notion de "développement durable". C’est un mode de développement

les systèmes de gestion des ressources humaines..................................................... 17 Développer les qualités de gestion et d’encadrement............................................................................ 17 Avancement professionnel et organisation des carrières....................................................................... 18 Accroître la mobilité......................................................................................................................

CEE-Créapt Rapport de recherche du centre d’études de l’emploi, juin 2008 Un travail soutenable suppose une organisation compatible avec les rythmes biologiques et permet un accomplissement personnel hors du temps de travail (selon les projets de vie, la vie familiale et sociale). Il se définit différemment selon les individus d’après le niveau d’études, le capital, le niveau d’insertion et le statut social. La définition du caractère soutenable dépend également de l’environnement structurant l’organisation

Droit du travail : recouvre l'ensemble des règles juridiques ayant pour objet dans le secteur privé, les relations de travail entre employeurs et salariés et régissant les rapports d'emploi, et les rapports professionnels, qui présentent une dimension collective. Organisation internationale du travail : institution internationale créée par le traité de Versailles en 1919 pour améliorer les conditions de vie et de travail dans le monde.Actuellement, institutions spécialisées des Nations Unies. Le siège