Concilier Vie Privee Et Vie Professionnelle

dans les Hautes Alpes (05000) située 10, Bd Georges Pompidou, Tel : 04 92 53 10 90 Le service social de la CRAM-SE est un organisme privé qui assure une mission de service public. Les principales missions du service social concernent « l’accès aux soins et le droit à la santé des personnes en situation de précarité », « la prévention de la désinsertion professionnelle des assurés malades et handicapés » et « la prévention et le traitement de la perte d’autonomie des personnes malades, handicapées

722 000 emplois créés entre 1996 et 2007 et plus des trois quarts de ces nouveaux emplois féminins étaient des postes à temps plein. La hausse du niveau de scolarité des femmes et la mise en place de conditions favorisant la conciliation travail et vie familiale ont aidé les femmes à accroîte leur présence sur le marché du travail. Malgré tout, certains groupes de femmes sont toujours moins présents sur le marché du travail. Les femmes dominent encore dans les professions traditionnellement féminines

travail aujourd’hui, en 2006 en Amérique du Nord. Synthèse La situation de la femme dans le monde du travail a évoluée énormément de La Révolution Industrielle à aujourd’hui. Cependant l’inégalité entre hommes et femmes a toujours fait partie de la vie et ces dernières décidèrent à une époque de contrer cette injustice. Le premier combat des femmes fût pour le droit à l’éducation, c’est-à-dire afin d’avoir la chance de développer leurs compétences et peut-être obtenir un emploi salarié, exactement

: Evaluation des risques professionnels dans un EHPAD (Cas : EHPAD LA COLOMBE) Réalisé par l’étudiant : OUADI Ferhat Année universitaires : 2011/2012 1 Rapport de stage, Juin 2012 Liste des sigles EHPAD : Etablissement d’accueil pour personnes âgées dépendantes CASF : Code des affaires sociales et des familles GIR: Groupe iso-ressources GMP: Groupe moyen pondéré ETP: Equivalent temps plein AT: Accidents de travail AM: Arrêts maladies AV: Auxiliaire de vie AS: Aide soignant MEDEC:

SYNTHESE CONCERNANT LA LOI N° 2002-2 DU 2 JANVIER 2002 RENOVANT L’ACTION SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE   1/ LES DEUX PRINCIPES DIRECTEURS A CONCILIER   - Garantir les droits des usagers et promouvoir l'innovation sociale et médico-sociale.   - Instaurer des procédures de pilotage du dispositif rigoureuses et plus transparentes en rénovant le lien entre la planification, la programmation, l'allocation de ressources, l'évaluation et la coordination.     2/LES QUATRE PRINCIPALES ORIENTATIONS

organisation des temps et des rythmes de travail dans les entreprises et quelle articulation avec les conditions de travail ? Qu’en est-il de la multiplication des espaces de travail, de la porosité des temps ou encore de l’articulation entre vie privée et vie professionnelle ? C’est pour répondre à ces questions, que l’Observatoire a organisé le 2 décembre 2010, en partenariat avec l’APEC, ses rencontres annuelles sur le thème du temps de travail des cadres. Elles ont réuni une centaine de personnes, agents

des mentalités. Des changements importants sont apparus au niveau de la relation entre le salarié et l'entreprise. Ainsi, avant les événements de mai 68, on disait souvent qu'on entrait dans une entreprise comme en religion, c'est à dire presque à vie. Mais avec les bouleversements de mai 68 et la rébellion des jeunes contre toute forme de pouvoir, ce modèle a volé en éclats. Comme le dit Didier Pitelet dans son ouvrage, page 105, " les petits chefs d'hier apparaissaient alors comme les CRS du travail

qui ont une sensibilité accrue au développement durable, à l’amélioration du bien-être des employés et à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ces derniers se tournent vers l’intégration du télétravail dans leur organisation. Toutefois, le télétravail sera un vecteur d’autonomie de l’employé, d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou d’augmentation de la compétitivité de l’entreprise seulement s’il est implanté d’une façon réfléchie, rigoureuse et contrôlée

membres qui le composent. La famille devient un espace privé, au service des individus. Cela est perceptible par de nombreux indicateurs. Au niveau de la relation conjugale, l’accent est mis sur l’autonomie et l’indépendance. Au niveau de la relation parentale, l’accent est mis sur l’authenticité. Cette famille moderne compose donc avec l’individualisme pour chacun de ses membres. C’est pour cette raison qu’elle est à la fois attractive (la vie privée avec un ou plusieurs proches est souhaitée par la

souffrance au travail, de travail pénible, conduisant à des interruptions d'activité imposées ou non. La souffrance au travail peut se définir comme une situation de « mal être dans un environnement professionnel »1, cela peut se manifester par de simple remise en question de son orientation professionnelle, une perte de motivation, à la mise en danger de sa santé morale. La perte de l’emploi peut être une situation voulue, le droit français permet de démissionner ou encore de négocier une rupture