Concilier Vie Privee Et Vie Professionnelle

L’égalité professionnelle s’appuie sur deux principes : * L’égalité des droits entre les hommes et les femmes, impliquant la non discrimination entre salariés en raison du sexe, qu’elle soit directe ou indirecte ; * l’égalité des chances : en remédiant aux inégalités de fait rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel, elle vise à assurer l’égalité réelle et concrète par des actions spécifiques et temporaires, appelées actions positives. L’égalité professionnelle entre les

lES DROITS RECONNUS A TOUT USAGER CITOYEN . Ces garanties sont larges et diverses : certaines reprennent des droits généraux (dignité, vie privée, …), d’autres relèvent plus spécifiquement du secteur social et médico-social (libre choix, participation, …)8. 1. le respect de sa dignité, de son intégrité, de sa vie privée, de son intimité et de sa sécurité. Il s’agit de droits fondamentaux, c’est-à-dire de droits protégés par des normes constitutionnelles, européennes et internationales9. La

l’absence de trajet, et favoriserait un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le télétravailleur peut communiquer et échanger des informations sur l’évolution de son propre travail et celui de ses collaborateurs, ce qui peut permettre des échanges plus riches en termes de connaissances, de compétences et de savoir-faire. Un autre avantage serait d’allier efficacité (jusqu’à 30 % de gain de productivité) et qualité de vie, loin des heures de trajet en voiture ou dans les transports

L’inégalité entre homme est femme au travail. * Problématique : Comment concilier l'égalité homme et femme et le droit à la différence ? Introduction: Tout d'abord l'égalité est un droit fondamental de la personne humaine, quelque soit le sexe biologique ou social et quelles que soient les différences entre les personnes. Depuis 1946, l’égalité hommes femmes est un principe constitutionnel ( « la loi garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes « ) Malgré

des temps de vie Initiée par l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le ministère des Droits des femmes, de la ville, de la jeunesse et des sports en 2013, la Charte des « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » prône une meilleure adéquation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés en France. La majorité des français estiment aujourd’hui que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. Politique

assignés la société Intra Presse, société éditrice du journal Le Parisien, en raison de « la réparation de l’atteinte au droit du respect de leur image » et de leurs vies privées. On ne connaît pas la décision de Première Instance. La Cour d’Appel a condamné Intra Presse à des dommages et intérêts pour atteinte au respect de la vie privée et de l’image. La société a alors formé un pourvoi en cassation. Les fonctionnaires de police ont été reconnus par des membres de leurs entourages alors qu’ils étaient

professionnellement n’est plus synonyme de travailler jour et nuit, en grimpant les échelons ou en prenant du plaisir mais c’est pouvoir gagner plus en travaillant moins et savoir jongler entre vie professionnelle et vie privée. Pour la plupart la réussite c’est le fait de posséder tout ce que l’on convoite. Tous les plaisirs de la vie (nouvelle voiture, achat d’une télé ou encore faire un voyage aux Maldives,…) sont devenus une priorité. Ce qui revient à penser que la réussite ne passe plus obligatoirement

s'inscrivent de façon de plus en plus stable et continue dans le marché du travail. C'est dans un tel contexte qu'émerge de façon significative la question de l'articulation emploi-famille. Leur intégration en emploi représente une ouverture sur la vie sociale, mais surtout une voie par excellence, vers l'autonomie économique. Cependant, la participation accrue des femmes à l'univers salarial est loin d'entraîner un engagement correspondant des hommes dans l'espace domestique. Le partage des tâches

htm ). Cependant l’observation de la vie politique, économique, sociale au Cameroun laisse encore transparaître l’évidence d’une faible représentativité des femmes dans les cercles de décision tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Au Cameroun, les femmes représentent 51% de la population et au moins 52% de l’électorat. Pour Dr Edith Mongue Din ; Coordinatrice du mouvement « Ensemble pour la Parité », l’égalité des femmes et des hommes dans la vie quotidienne n’est pas encore une réalité

Juriste d’entrepriseJuriste d’entreprise Projet professionnel personnalisé – 04/11/2013 Pauline CORRE 1 Sommaire Introduction ....................................................................................... 2 Différents parcours ........................................................................... 3 Les parcours classiques ...............................................................................3 La passerelle Avocat-Juriste ........................................