Conclusion Dun Projet Professionnel

............ 30 Surveillance du patient......................................................................31 Partie personnelle ...........................................................................................................32 Conclusion.......................................................................................................................40 Bibliographie..............................................................................................................

a gérer - Dimension sociologique et societal : on a de plus en plus de considération sociologiques en terme de comportements, on a de plus en plus de questionnements sur la place du travail dans la société. On va parler de l’équilibre vie professionnel et vie privée, des aspirations qui sont diversifié et de questionnement en termes d’égalités et d’équités notamment de la

obligations. Ces propositions concernent soit le droit de la responsabilité soit celui des contrats. EX: La commission Lando a édicté des principes du droit européen des contrats en 1995. En 2001, un avant-projet de code européen des contrats a été proposé par le groupe de PAVIE. 2008, projet de cadre commun de references = DCFR Dans ces groupes on trouve le plus souvent des universitaires. La commission européenne a même prôné un plan d'action en faveur "d'un droit européen des contrats plus

respect et de solidarité. Nous l’illustrons par l’encouragement à la parité et la diversité, l’insertion professionnelle des jeunes, et par une politique de Ressources Humaines qui place le bien-être et le développement des collaborateurs au cœur des priorités. Enfin, notre responsabilité, nous l’exerçons au quotidien en concertation avec l’ensemble de nos parties-prenantes (ONG, experts, professionnels de santé, pouvoirs publics, clients, fournisseurs…). Le dialogue que nous avons mis en place et les

Conséquence de l’inaptitude 20 1.2 La maternité 21 2 Section 2 La modification du contrat de travail 22 2.1 Qualification 22 2.1.1 Les éléments contractuels 22 2.1.1.1 La rémunération 22 2.1.1.2 Durée/horaire 22 2.1.1.3 Qualité professionnelles/taches 23 2.1.1.4 Lieu de travail 23 2.1.2 Les éléments contractualisés 23 2.1.2.1 Contractualisation au profit de l’employeur 23 2.1.2.2 Contractualisation au profit du salarié 23 2.2 Régime 24 2.2.1 La modification du contrat

 Année universitaire : 2013/2014 Projet de fin d’études Les risques bancaires et leurs gestion : cas du risque crédit Filière : Economie Et Gestion Encadrant : Leila Kissi Réalisé Par : Mustapha El Harfali Remerciements Je tiens à remercier tout particulièrement mon professeur Monsieur HILAL , pour l'attention particulière dont il a fait preuve à mon égard. C'est grâce à ses remarques, suggestions, mais également grâce à sa disponibilité, que j'ai pu mener à bien ce travail. J'exprime ensuite

fondement légal . L’intéret peut être matériel ou moral , par ailleurs il doit être direct et personnel. L’application de ces règles peut présenter des difficultés lorsqu’il s’agit de demander la réparation d’une atteinte portée à des intérêts professionnels collectifs , dans ce cas l’action sera exercée par des institutions juridiques telles que les syndicats ou les associations etc.. aussi l’intéret doit être légitime . Le principe est qu’un intérêt simplement éventuel ne suffit pas à fonder une

Mission 3 : L’émission d’hypothèse et de simulationsLe CGS doit fournir des simulations et des perspectives pour les proposer à ses interlocuteurs. En leur proposant des mécanismes, ils auront davantage de facilité à se projeter. Cette mission représente un véritable gain de temps et une réelle valeur ajoutée dans l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise . Mission 4 : La création et la gestion d’un budget « frais de

budgétaire 8 B) Développement, aménagement du Territoire, et projets 10 1) Un nouvel aménagement prévu entre le Vieux-Port et Arenc. 10 2) Une rénovation de la friche industrielle. 12 3) «Les ateliers de l’Euroméditerranée» 13 2°La méthodologie de la recherche 19 A) Questionnaire de type ouvert 19 B) Interview 22 3°Analyse des résultats 26 A) Entreprises, et projets d’avenir 26 1) Impact économique éventuel des entreprises sur

A. Recherche documentaire B. Etude de terrain C. Traitement des données II. La mise en place d'un système de veille ou d'intelligence économique A. Définition B. Classification C. Etapes D. Limites Conclusion Bibliographie Introduction Dans un monde de plus en plus ouvert et mondialisé, le marché international offre d’énormes opportunités aux entreprises. En effet, « l’internationalisation de l’entreprise est considérée comme