Conclusion En Rapport De Stage En Esat

3/ Activités péri et extra scolaires et leur actions 12 D/ Les équipement pour les personnes défavorisées et leurs actions 12 E/ Les équipement pour les personnes âgées et leurs actions 13 F/ Les équipement pour les personnes handicapées 13 CONCLUSION 14 BIBLIOGRAPHIE 15 ANNEXES 16-20 INTRODUCTION J'ai cherché à identifier les différentes dimensions qui caractérisent le territoire de la ville de Montigny-les-Metz. Le terme de territoire a plusieurs significations en fonction des

(25) Directeur financier (26) Assistant ressources humaines (27) Responsable de la rémunération (29) Responsable du recrutement (31) Chef de produit (33) Chargé de communication (34) IV) V) VI) Entretiens (35) Motivations et orientations (50) Conclusion (54) VII) Annexes (55) 2 Introduction La licence sciences de gestion constitue une année de transition et de préparation au master. Dans cette optique elle doit être mise à profit pour l’élaboration d’un projet personnel et professionnel

éducative 17 Les relations avec la sphère médicale 17 Registre des relations avec la sphère administrative 18 Les relations avec la sphère sociale 18 Le métier de TISF 19 Les positions faciles 19 Les difficultés quotidiennes 19 Les atouts 20 Conclusion 20 Les familles relevant de la CAF 22 Les familles relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) 23 Quels partenaires travaillent avec les TISF ? 24 Ou peut exercer la TISF ? 26 La carrière 26 ANNEXE 27 Code déontologique 28 Action Educative

ONFRIH OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION SUR LE HANDICAP Le rapport de L’Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap 2009 Mars 2010 1 Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap Président du Conseil d’orientation : Jean-Louis FAURE Secrétaire général : Patrick GOHET puis Thierry DIEULEVEUX Rapporteur général : Françoise ALBERTINI Groupe de travail Recherche - Innovation

ainsi créé un rapport de force. Au début du 20ème siècle, en 1906, on pose le principe du repos dominical et hebdomadaire. C’est le début de la réglementation de la durée du temps de travail. En 1910 : rédaction du premier code du travail - puis c’est la première guerre mondiale. A partir de 1919, conventions collectives, négociations collectives avec le principe de faveur : en vertu duquel, les conventions collectives peuvent ajouter des avantages pour les salariés par rapport au code du travail

mars 2007. Il s’agissait de préciser la loi surtout par rapport aux finances. On constate une augmentation rapide du nombre de personnes concernées et de moyens inadaptés : trop peu de juges et des tuteurs payés sur le patrimoine ou par l’état (donc tentation de prendre beaucoup de mesure) Les risques d’atteinte aux droits de la personne doivent être jugulés par la nécessaire professionnalisation des tuteurs dans une formation adaptés (rapport humain-gestion) 4.3 Les dispositifs prévus Ils ne

Professionnel GESTION SOCIALE DE L’ENVIRONNEMENT ET VALORISATION DES RESSOURCES TERRITORIALES DELPHINE DOUARCHE Tuteur Universitaire : Suzanne GAZAL Maître de Stage : Marie PANARIN LA RESTAURATION COLLECTIVE : PASSERELLE POUR LA VALORISATION DES PRODUITS AGRICOLES LOCAUX DIAGNOSTIC DE LA RESTAURATION COLLECTIVE ETUDE DE LA DEMANDE Rapport d’étude Stage effectué au sein du Pays Ardèche Verte 04 75 34 75 59, PEAUGRES Année universitaire 29-2010 REMERCIEMENTS J’adresse mes remerciements à M. Olivier DUSSOPT

de formation, j'ai effectué 3 stages: deux stages courts de 3 mois, puis un stage long de 9 mois. J'ai effectué mon premier stage court en Institut Médico-Educatif, avec un public d'adolescents porteurs de déficiences mentales. Mon deuxième stage court était en foyer d'hébergement pour personnes adultes handicapées travaillant en ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail). Enfin, j'ai effectué mon stage long au Foyer de l'Enfance des Alpes-Maritimes (FEAM). Ces stages m'ont

peut comporter des dispositions moins favorables aux salariés que celles prévues dans une convention ou un accord de niveau supérieur, sauf si celui-ci l’interdit. 6 DROIT DU TRAVAIL PARTIE 1 : LA NAISSANCE DE LA RELATION DE TRAVAIL La conclusion du contrat de travail n’est que la dernière étape d’un processus de recrutement. Si les salariés doivent être protégés, les candidats à l’emploi doivent l’être également. Il faut éviter les abus de la part d’employeurs. Les candidats à l’emploi

obligatoires pourront donner lieu à l'attribution d'heures de délégation par l'employeur dont la prise en charge sera fixée par accord de branche. 10.1.6. Ces dispositions sont valables exclusivement pour la France métropolitaine. Négociation et conclusion d'un accord d'entreprise Article 10.2 En vigueur étendu 10.2.1. Le délégué syndical a vocation naturelle à négocier un accord d'entreprise. 10.2.2. L'accord d'entreprise ainsi conclu devra obéir aux conditions légales de validité d'un accord d'entreprise