Conclusion Rapport Secretaire Médicale

Délégation du ministère de la santé de Mohammedia. Les principaux résultats sont les suivants : Entre 2008 et 2009, l’absence pour motif de maladie a augmenté de (4,2%). Les médecins ont déposé plus de certificats médicaux en 2009. Chaque agent s’est absenté 18 jours pour motif médical en 2008, contre 12jours en 2009. Les femmes s’absentent plus que les hommes, tous motifs confondus. Plus on augmente en âge et plus on est ancien, moins le personnel s’absente. Le service de la maternité enregistre

matière de soins palliatifs 1-2 L'intervention des instances de tutelles 1-2-1 CNAMTS au titre du FNASS 1-2-2 ARH La Commission technique Régionale des Soins palliatifs A partir d’un projet d'établissement A partir d’un projet médical, projet de soins infirmier A partir d’un contrat d’objectif et de moyen (COM) 1-3 Accompagnement financier du développement des soins palliatifs 1-3-1 Moyens budgétaires A- Par dotation globale B- Fond national d’action sanitaire et

| |  | |Secrétaire du Comité de discipline du Collège des médecins du Québec | | 

stage de 1ère année au sein de l’hôpital d’enfants de Rabat, et précisément le service d’hémato-oncologie, et pour ce qui est du réseau de soins de santé de base, j’ai effectué mon stage au niveau du centre de santé Ksar Labhar. Ainsi, dans ce rapport, je vais essayer de relater l’ensemble des informations que j’ai pu recueillir à travers l’observation, l’entretien avec les responsables et les personnes ressources ainsi que la participation aux différentes activités du service tout en respectant

(page 15) III. Avis de personnages importants (page 18) A. Positions de politiciens B. Citations célèbres (page 22) Conclusion et Bibliographie (page 23-24) Introduction : L’histoire de la «femme politique» reflète une lente progression vers l’égalité des sexes. Le débat parlementaire de l’an 2000 sur la parité et le vote de

Troisième partie : Les interventions au sein de l'institution 12 1. Les activités réalisées 12 2. Les difficultés et les problèmes rencontrés 14 3. L’auto-évaluation : 15 Conclusion 16 Remerciement Je ne serais commencer la rédaction de ce pressent rapport sans adresser mes vifs remerciements aux différents personnes qui m’ont aidé et accompagné durons ce stage Ainsi mes remerciements vont à tous ceux qui de loin ou de prés

les usagers   B. L'institut médico-éducatif 1) Législation sur les associations 2) L'agrément de l'établissement 3) La population accueillie 4) Le projet d'établissement. 5) Le personnel 6) Les partenaires   C. Les situations   Conclusion Introduction Je suis actuellement en première année de moniteur éducateur. Durant de cette année, j'ai effectué un stage de 14 semaines dans un Institut Médico-sociale (IME), situé à Varades (44). Il est demandé aux stagiaires en formation de

INSTITUT DE FORMATION DE MANIPULATEURS D’ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE ( I.F.M.E.M. ) Centre de Formation du Personnel Hospitalier 1146, Avenue du Père Soulas 34295 MONTPELLIER CEDEX 5 Antenne de NIMES 3bis, rue Kléber 30029 NIMES CEDEX 4 DIRECTEUR : Georges BOURROUNET CONSEILLER SCIENTIFIQUE : Dr Joseph PUJOL TRAVAIL D’INTERET PROFESSIONNEL DE TROISIEME ANNEE La violence dans les services de l’imagerie médicale. Auteurs : Mlle MEYSSIREL Angélique Mlle RABOT Rachel Mlle SLIMANE Nabila PROMOTION

LA GESTION DES ÂGES DE LA VIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE Rapport au Premier ministre PASCAL BRINDEAU DEPUTE DE LOIR-ET-CHER Janviier 2012 Janv er 2012 1 SOMMAIRE I. ETAT DES LIEUX ET ENJEUX DES ÂGES DE LA VIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE _______________________________________________________________ 9 1.1 Le vieillissement continu de la population active et ses conséquences sur la gestion des ressources humaines dans le milieu du travail (secteurs public et privé) _________________ 9

...............................................39 Axe 8 : Développement de la recherche en santé. ................................................................................................................................................40 CONCLUSION ....................................................................................................................................................................................................................................................