Conclusion Reforme Des Retraites

gel des salaires n’avait pas pour but de créer plus d’emplois mais d’installer une répartition des revenus défavorable aux salariés. Une fois ce résultat acquis, l’offensive néo-libérale s’est déplacée sur le terrain des dépenses sociales (santé, retraites) et du rapport salarial. Le principe « c’est la modération salariale qui permet de créer des emplois » a été remplacé par un nouveau : « c’est la flexibilité qui crée des emplois ». La réflexion sur l’emploi est en effet dominée depuis une quinzaine

fiscales. Par ailleurs, la faiblesses des salaires en Grèce incitent les ménages à cumuler des  emplois dans le secteur informel.  Il faut cependant se méfier de certains arguments, parfois amplement relayé par les médias ,  qui s’avèrent faux comme la retraite à 53 ans ou trompeurs les treizième et quatorzième mois.  D’autres relèvent plutôt du cliché, voir du mépris, comme la dénomination PIIGS pour  Portugal ­Irlande ­Italie ­Grèce ­Espagne (utilisée par certains opérateurs des marchés  financiers

Les réformes du droit des sociétés Master juriste d’affaires Semestre 1 Travail réalisé par: - DRISSI Mostafa -CHARQI Wissal - ASSAHLI Hamza Plan : Introduction. Première partie: les amendements apportés aux des différentes lois du droit de société Marocain. section1: les réformes relatives à la société

un vaste programme de réformes comportant principalement la résorption des bidonvilles et un plan de construction de logements pour les plus pauvres, le développement des syndicats, des associations professionnelles et des coopératives, l’égalisation du salaire minimum agricole et industriel, l’unification du système de la sécurité sociale et des allocations familiales, l’extension des droits à la retraite à toutes les catégories et le développement de l’éducation. Une réforme agraire, basée sur l’expropriation

(15-24 ans) en 2008 Taux de chômage des jeunes (15-24 ans) en 2009 1 Taux de pauvreté des jeunes (- 25 ans) en 2008 Age médian au départ du domicile parental Personnes âgées (60 ans et plus) Age médian de départ à la retraite en 2008 Age légal de départ à la retraite en 2008 Retraite en % du dernier revenu net d'activité en 2005 1 Taux de pauvreté des plus de 65 ans en 2008 Personne âgée dépendante vivant avec 1 enfant en 2004 (Source : Eurostat 2010) Taux de pauvreté1 = Seuil à 60% du revenu médian

Stage effectué a la Caisse Marocaine Des Retraites • Réalisé Par: YOUNESS EL ALLALI • Encadré Par  MR. Hicham HLALI • Année universitaire : 2010/2011

alimentaires : majorité pop agri. Solutions à sous-alimentation : maîtriser croissance démographique : loi dite «  protection eugénique » (1948). 80 millions japs en 1948= trop pr dvpt => autorisation avortement, de la stérilisation + améliorer agri : réformes agraires (cf loi 1946 redistribue 50% terres aux vrais exploitants - Mac Arthur : « briser les liens économiques qui ont asservi les paysans japonais pendant des siècles d'oppression féodale »). Individualisme agraire porte Xssance. Japon, Corée

du régime spécial d’imposition mis en place par la réforme de l’auto-entrepreneur. Démarches administratives de l’auto-entrepreneur Le statut d’auto-entrepreneur n’oblige pas à la création d’une entreprise, comme actuellement pour devenir entrepreneur individuel (en micro-entreprise ou non). De plus, le rapport initial définissant le statut d’auto-entrepreneur à créer souhaitait favoriser les activités secondaires et celles des retraités. De ce fait, les démarches pour bénéficier du régime

permet au NSDAP de se montrer du côté des classes moyennes, comme l’illustre également la formule « La suppression du revenu des oisifs et de ceux qui ont la vie facile ». Par ailleurs, cet anticapitalisme se retrouve dans le point 17 qui concerne la réforme agraire. Il prévoit en effet « la suppression de l’imposition sur les terrains et l’arrêt de toute spéculation foncière ». Il y a donc une volonté de ne pas laisser le libre jeu du marché agir, l’Etat doit donc intervenir. B) L’intervention de l’Etat :

. . . . . . . . . . . . . 43 51 3.3. LES CONDITIONS DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4. LA SENSIBILISATION DU MANAGEMENT .................................... 52 56 CONCLUSION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 MONOGRAPHIES PAYS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 ROYAUME-UNI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .