Conclusion Rédigée Principes Comptables

se base pour fonder son opinion de régularité, de sincérité et d’image fidèle est constitué d’une réglementation comptable spécifique. Dans le déroulement de ses diligences, le commissaire aux comptes sera particulièrement attentif : ✓ A la conformité de l’orientation des placements aux principes énoncés aux souscripteurs, ✓ Au respect des particularités comptables, ✓ A la validité des méthodes d’évaluation retenues pour défaut de cotation de cours ou appliquées aux autres

............................................................. 6 Partie I. compréhension des particularités juridiques, économiques, organisationnelles, comptables et fiscales des immobilisations ................................................................................................................ 9 Chapitre 1 : Définitions et principes de base ...................................................................................... 9 Section 1 : Notion d’immobilisation ...................

Analyse d’un dossier de synthèse Corpus : Document 1 : « Travailler », Dictionnaire historique de la langue française, Le Robert. Document 2 : ALAIN, Propos sur le Bonheur, Éditions Gallimard, 1928. Document 3 : Témoignage d’un mécanicien devenu comptable cité par Christian Baudelot / Michel Gollac, « Le travail ne fait pas le bonheur mais il y contribue … », publié dans Sciences humaines n°75, août-sept. 1997. Document 4 : Témoignage de Paulette, ouvrière, recueilli par Dominique Féret, Les Yeux

salariales 9 N’évoquez jamais vos problèmes personnels 10 Ne dites jamais que vous n’êtes pas disponible immédiatement 10 LA FORME 10 Une lettre percutante, bien rédigée et bien présentée 10 La présentation 12 Les lettres en réponse à une annonce : vous répondez à une demande 15 Les grands principes de réponse à une annonce 16 La lettre d’accompagnement 16 L’acte de candidature 16 Ciblez l’annonce qui vous convient 16 La technique du décodage 16 Technique

historique de l’entreprise ……………………………………………………….….………..14 Section 5 : Evaluation préalable des risques …………………………………………………….……….…..………15 Chapitre II : Evaluation du système de contrôle interne……….….…………………….………17 Section 1 : Définition, objectifs et principes de base du contrôle interne……….….………………17 Section 2 : Moyens et techniques d’évaluation du contrôle interne ……….…………….…………..…18 Chapitre III : Le contrôle des comptes……………………………………………………………….…………….21 Section 1 : L’examen analytique …………………………………………………………

O FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, DES SCIENCES DE GESTION ET DES SCIENCE COMMERCIALES DEPARTEMENT DE SCIENCES COMMERCIALES Spécialité : Management/ Audit, Comptabilité et Contrôle Mémoire de Magister Thème : La Pratique de l’Audit Comptable et Financier dans les Entreprises Publiques Economiques EPE Cas : Groupe GIC ERCO Présenté par : Melle DERROUIS SALIMA Sous la Direction : Mr CHOUAM BOUCHAMA (Directeur) Mr LAHLOU CHERIF (Co-directeur) Année Universitaire : 2009/2010

exemple et interroger un télétravailleur qui travaille dans le transport – mode de restitution : comparer les deux situations dans un tableau, restitution écrite = un document synthétique d’une page pour accompagner le tableau et présenter des conclusions. 3.2 - Recherche des informations : Les élèves peuvent rechercher les informations nécessaires à leurs études à partir de sources diverses : Internet, ressources du CDI, presse régionale et nationale, revues spécialisées, entretiens avec des professionnels

exemple et interroger un télétravailleur qui travaille dans le transport – mode de restitution : comparer les deux situations dans un tableau, restitution écrite = un document synthétique d’une page pour accompagner le tableau et présenter des conclusions. 3.2 - Recherche des informations : Les élèves peuvent rechercher les informations nécessaires à leurs études à partir de sources diverses : Internet, ressources du CDI, presse régionale et nationale, revues spécialisées, entretiens avec des

d’intégrer une entreprise ainsi que les professeurs et intervenants professionnels pour avoir dispenser une formation de qualité. Sommaire Remerciements 2 Sommaire 3 Introduction 4 I – Un contexte difficile 6 II – Un secteur spécifique 11 Conclusion 20 Glossaire 21 Bibliographie 22 ANNEXES 23 Table des matières 25 Introduction La gestion de la paie est un exercice technique difficile évoluant en fonction des facteurs politiques, économiques et sociaux. En effet, les règles du

   Introduction: La gouvernance d’entreprise est une matière vivante, riche, foisonnante qui a connu au cours des dernières années des développements de grande ampleur , tant dans la littérature académique que dans les guides pratiques rédigées à l’attention des professionnels de l’ entreprise , de la finance, du droit et de l’audit. Ainsi, à la suite des nombreuses affaires qui ont agité les milieux économiques dans la plupart des pays développés et de dysfonctionnements évidents dusystème