Condition De Travail Ouvrier 20ème Siècle

produits) Organisation scientifique du travail (début XXe siècle)  3 stades Taylorisme Division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement (sidérurgie, moindre fatigue pour l’ouvrier) Fordisme Division verticale du travail (séparation entre conception et réalisation) et division horizontale du travail (parcellisation des tâches) et l’apparition des lignes montages (travail à la chaîne) La standardisation permettant

utilisées sans que l'on en connaisse la signification éxacte . Il est en effet difficile de s'y retrouver dans l'histoire complexe, la plus part du temps non écrite, de ces populations nomades dont on retrouve trace à partir du 13ème siècle en Iran, ils apparaissent au 14ème siècle en Europe. Selon les thèses les plus courantes, ces populations nomades viendraient de l'Inde et leur langue serait proche de l'Hindoustani. Leur itinéraire vers l'Europe passe soit par le Caucase, vers une vaste région qui

le concubinage et il faudra attendre 1999, pour que celui-ci lui consacre quelques dispositions. La consécration des enfants naturels était assez pauvre et foncièrement inégalitaire par rapport aux enfants légitimes. Il faut attendre la fin du 20ème siècle pour qu’on revienne sur ces dispositions. On devra attendre 2005 pour supprimer la distinction entre ces deux. La famille était patriarcale en ce qu’elle était placée sous l’autorité du PATER FAMILIAS (le mari et père). L’autorité était donc aux

dans une situation globalement difficile mais annonce déjà de profonds changements. Le contexte en Europe au début du 18ème siècle : Jusqu’au 18ème siècle, la société en Europe est à dominance rurale et l’agriculture est la principale activité de la population. Les champs sont exploités de manière collective par les vassaux d’un seigneur, c’est la féodalité. Les conditions de vie des populations sont précaires avec une alimentation composée presque exclusivement de céréales, un problème démographique

venus d’Europe puis les pays du Maghreb donc d’Afrique du Nord. Comment s’organise l’immigration maghrébine pendant cette période ? Le document 1 nous montre l’évolution de la population étrangère en France, et ses origines : dès le début du XXème siècle, de nombreux immigrés s’installent en France, mais ce mouvement s’accentue pendant la période des Trente Glorieuses : le nombre d’immigrés total double, passant de 1,7 millions d’étrangers en 1945 à 3,4 millions en 1975. Leurs origines sont diverses

démarré au 19ème siècle avec les premiers circuits organisés par Mr.Thomas Cook en Angleterre, il a connu un déclin pendant la première moitié du 20ème siècle, du bien évidemment aux 2 guerres successives et à leurs répercussions économiques ! Durant l’entre deux guerres on a connu un certain Tourisme réservé à une élite, succédant aux nobles de la fin du 19ème siècle et du début du 20ème. L’erreur communément répandue, qui s’explique assez facilement par ce contexte du 20ème siècle, est que le mot

capitalisme a lui-même une histoire qui tournait autour de la firme industrielle au XXème sc, instaurant une solidarité mécanique entre ses ouvriers non-qualifiés, elle scelle ainsi l’unité de la question économique et de la question sociale. Au XXIème sc, l’organisation devient scientifique, on a recours aux sous-traitants et les ingénieurs sont mis à l’écart des ouvriers. La révolution des années 1980 permet un renversement de situation, ce sont désormais les salariés qui subissent les risques et les actionnaires

commence au 16ème siècle dans la ville de Gênes en Italie qui était réputée pour sa toile de coton et de lin qu’elle exportait en Europe, notamment en Angleterre. Cette toile était d’abord utilisée pour la confection de pantalons réservés aux marins et aux toiles de tentes. Mais c’est au 17ème siècle qu’on assiste au développement d’une toile de coton à armure sergé1 teintée en bleu indigo que l’on appellera « le denim». Cependant, le terme de « jean » n’est apparu que 3 siècles plus tard suite à

INTRODUCTION PARTIE 1 : LES THEORIES CLASSIQUES DES ORGANISATIONS.......................................................................................... 4 CHAPITRE 1 : L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ET LA RATIONALISATION DES PROCEDURES ............... 4 1 TAYLOR ET L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ............................................................................ 4 2 HENRI FAYOL ET LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ......................................................

nouvelles formes d’organisation du travail ont donné naissance à de nouveau besoins et de nouvelles valeurs de l’individu. Celui-ci n’est plus perçu a travers sa force de travail mais en regarde a ses aptitudes, sa personnalité et sa flexibilité, qualités qui le mettent d’ailleurs en valeur pour qu’il soit constamment évolué, le facteur humain est devenu donc une source précieuse et stratégique pour les entreprises. La GRH qui s’intéresse a son évolution par rapport au travail comporte toutes les actions