Condition Ouvrière

Histoire Le monde ouvrier de 1850 à 1939 en Europe et en Amérique du Nord De 1850 à 1939, le nombre d'ouvriers augmente considérablement. Les conditions de travail et les horaires en particulier dans le monde ouvrier sont très pénibles. Le monde ouvrier vit dans une grande misère. Que peut on dire sur les evolutions du monde ouvrier sur cette periode? Le monde ouvrier croit de 1850 à 1939 avec l'essor de l'industrie dont il est une composante. La population européenne double au cours

influence les débats sur sa limitation. Les conditions de travail qui sont les mêmes pour les enfants et les adultes entraînent mortalité précoce et mauvaise santé, mais ceci ne choque d’abord qu’une minorité de l’opinion publique. Plusieurs préoccupations amènent cependant l’Etat à légiférer : - « ne pas épuiser trop tôt la main d’œuvre, donner à une partie des jeunes des qualifications, c’est aussi un moyen d’intégrer les classes dangereuses. […] L’enfance ouvrière oblige à poser la double question de

satisfait de ses services et très aimable envers sa nouvelle ouvrière. Au début de l’automne, la situation avait bien changé. Fanny n’était plus simplement cantonnée dans ses tâches culinaires, mais elle était devenue au fil des jours bien plus que cela… Un matin d’octobre, Tom, son époux, fit irruption au château et s’adressa au baron : « Avec tout le respect que je vous dois, cette situation est inacceptable, ces conditions de travail ne peuvent plus durer. Qui êtes vous pour imposer

Un bon climat psychosocial contribue à la performance productive sous certaines conditions Critiquant et dépassant l’approche de l’école classique, les auteurs de l’école des relations humaines mettent en avant le rôle déterminant de la motivation, du travail de groupe et de l’adéquation du style de leadership dans cette performance de l’activité de production. Toutefois, ces facteurs doivent répondre à certains critères pour optimiser l’efficacité productive. La recherche et la satisfaction

Le droit de grève Le droit de grève SOMMAIRE introduction : droit de grève I) Principe de la grève ? 1) Tout le monde a le droit de faire grève ? 2) Quelles conditions doivent-etres respectées ? 3) Quels sont les obligations des grevistes ? 4) Quelles sont les conséquences de la grève ? II) Les grève passent a la violence ! III) Exemple de grève Grève générale en Allemagne Presstalis (Paris) PSA peugeot citroen ( Seine-Saint-Denis)

profits. L'entreprise cherche surtout à se faire de l'argent, donc elle n'hésitera pas à investir en masse dans les campagnes de pubs. 4/ Ce dessin publié par le universal press syndicate en 1997, dénonce l'exploitation de la jeune population ouvrière. L'entreprise Nike, utilise des enfants afin de pouvoir augmenter la production. Sur le document 3, on peut observer que les enfants, sont soumis à une cadence de travail surveillé. Si on observe bien le document 3, on peut apercevoir que l'homme

sexisme omniprésent. Malgré un statut juridique égalitaire, la condition des femmes est différente selon les catégories sociales. La France étant au ¾ rural, les femmes représentent 5O% de la population active agricole. En plus de leur emploi, elles ont le devoir d’effectuer toutes les tâches domestiques et sont chargées aussi, de l’éducation de leurs enfants. Dans les classes modestes, la révolution ouvrière permet à une classe ouvrière féminine de travailler pour une faible rémunération.

La condition féminine inclut aujourd’hui la possibilité voir l’obligation d’un travail professionnel. Vous réfléchirez à ce nouveau model social. INTRODUCTION I) a/Nous croyons souvent que le travail des femmes est récent, pourtant les femmes travaillent depuis des siècles. Les femmes se consacraient aux tâches du foyer. Elles devaient s’occuper de l’éducation de leurs enfants, préparer la cuisine, laver le linge, nettoyer la maison et le jardin, recoudre les vêtements, repasser, etc. En effet

(alimentaire, énergétique, boursière, climatique, etc.) – sont plutôt négatives pour l'avenir. Pourtant, depuis près d'un siècle, le droit du travail (relations et conditions de travail) est codifié et des politiques d'emploi sont élaborées au sein de l'OIT. Certes, ces règlements ont permis une amélioration certaine des conditions de travail dans certaines régions du monde, en particulier en Europe durant la période suivant la IIème guerre mondiale (appelée les trente glorieuses). Force est

MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) qui réunit plus de 750 000 entreprises En 1884, une loi autorise les syndicats, dans le secteur privé, et donne aussi la liberté de réunions. Au début du XX° siècle, les différentes organisations ouvrières s'unissent pour créer la CGT. Ils trouvent un accord : les syndicats sont indépendants des partis politiques et la grève générale est le moyen pour arriver à la Révolution sociale. Mais, à partir de 1917, beaucoup de syndicalistes penseront que