Condition Ouvrière

ETUDES ET DOCUMENTS Genre et conditions de travail réseau EDITIONS OCTOBRE 2009 Genre et conditions de travail M i x i t é , o rg a n i s at i o n d u t rava i l , s a n t é et gestion des âges co o rd o n n é p a r F l o re n ce C h a p p e r t (c h a rg é e d e m i s s i o n A N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique

association de personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales... Les salariés créés des syndicats dans le but de défendre leurs intérêts. Ainsi les chefs d’entreprises créés également des organisations pour défendre leurs intérêts à eux. Pour des raisons historiques, l’action

Etude critique de document Le premier document intitulé "Grévistes sur le tas" est une photographie datant de 1936. Elle illustre l'ambiance festive des grèves ouvrières qui ont lieu dans les usines. Le second document est un extrait des Accords de Matignon signés par la CGT et le patronat, en présence de Léon Blum, à l'hôtel Matignon le 7 juin 1936 ainsi qu'une Lettre de Léon Blum, président du conseil à Léon Jouhaux, secrétaire général de la CGT. De quelle manière les ouvriers se sont-ils

que son héritage est présent dans les « esprits » des salariés. A l’ère du taylorisme, on pouvait voir également la consolidation d’un esprit de groupe de la part des ouvriers : on rejette les « fayots », les cadres, on développe des solidarités ouvrières à travers diverses pratiques (blagues, farces, attribution de sobriquets…), l’élaboration de compromis entre les chefs d’équipe et les ouvriers… Avec l’importation du modèle « japonais », le quotidien change dans l’entreprise pour les ouvriers.

Nike, une entreprise critiquée Nike est une entreprise souvent critiquée puisqu’elle ne possède pas d’usines de fabrication, elle travaille avec des sous-traitants. Nike est critiquée pour les conditions de travail des ouvriers dans les usines sous-traitante en Asie, au Mexique et en Indonésie, souvent installées dans des zones franches, comme le font les autres compagnies qui eux aussi travaille avec des sous-traitants pour rentabilisée au maximum leur marge de bénéfices. On peut retrouver des

Plein-emploi et la forte augmentation du pouvoir d'achat du salaire notamment, ont favorisé l'élévation du niveau de vie et la réduction des grandes inégalités, ils ont compensé des conditions de travail souvent difficiles et pénibles. C'est ce que l'on appelle le « compromis fordiste ». Les ouvriers intériorisaient des conditions de travail pénibles, en contrepartie de compensations financières qui étaient censés peser sur les conflits de travail et donc améliorer la productivité. Le mot « fordisme

des grévistes, effectué dans le but d'obtenir la satisfaction de revendications d'ordre purement professionnel (amélioration des conditions de travail, du salaire, de la sécurité sur les lieux de travail…). Le droit de grève est un droit constitutionnel, reconnu à tout salarié dans l'entreprise. Cependant, pour être valable, une grève doit respecter certaines conditions : -Il suffit de deux personnes. Il n'y a pas grève si l'arrêt de travail concerne un seul salarié sauf s'il s'associe à une grève

taylorisme, il y a des manifestations de mécontentements des ouvriers à cause des conditions de travail dans l'entreprise Western Electric Compagny. Elton Mayo psychosociologue va réaliser une expérience avec 6 femmes volontaires d'une entreprise, et va les faire travailler dans une pièce conditionnée, avec une variation des temps de pauses etc. Il va mesurer l'impact de ces fluctuations, il constate que les ouvrières se sont senties importantes dans l'entreprise, et ont aussi crée des liens entre

médiagraphie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 6. Annexe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 18 Introduction Les mauvaises conditions de travail (horaires, salaire, santé et sécurité, etc.) présentent dans les grands centres urbains suite à la révolution industrielle ont menés à l’émergence du mouvement syndical. Suivant les mœurs du temps, la Femme en fût d’abord exclut et ensuite

effectifs c'est multiplier en 1 siecle. Des luttes vont progressivement apparaitre ce qui va permettre d'améliorer leurs conditions de vie et de montrer qu'ils existent en tant que groupe social à part entier. Problématique: Quesqu'un ouvrier en France entre le milieu du 19em siecles et le milieu du 20em siecles? Comment à évolué sa condition ? 1_ Un ouvrier en france : Les conditions de travail de 1830 à 1950. A_ Un monde ouvrier diversifier au XIXem. A cette époque la grande industrie etait une