Confédération des syndicats médicaux français

intérêts en abolissant le délit de coalition créé après la Révolution, très individualiste = pour la 1ère fois depuis la Révolution de 1789, le collectif ne devait être acceptable s’il entrait dans la légalité. 20 ans après : 1884 c’étaient les syndicats qui étaient légalisés et étaient institués comme grands régulateurs de la société et des conflits collectifs. La régulation de la société et la régulation dans les entreprises : ( Sur le plan macro social, au niveau macroéconomique

commerce (une caisse nationale et 31 caisses de base) la Cancava, pour les artisans (une caisse nationale et 32 caisses de base) la CNAVPL, pour les professions libérales dont les médecins, auxiliaires médicaux, pharmaciens, notaires, architectes, etc.…En 1954, la CNBF (caisse nationale du barreau français) s’est séparée de la CNAVPL. è La loi du 12 juillet 1966 a institué, pour le risque maladie, un régime unique pour l’ensemble des « non-non » géré par la CANAM. Cette caisse nationale est relayée au

l’avenir de l’hôpital public en garantissant son dynamisme 51 Les constats : des rigidités rendant difficile la modernisation de l’hôpital public 53 La «nouvelle gouvernance» : la recherche d’un meilleur équilibre entre pouvoirs administratifs et médicaux à l’hôpital 53 Des craintes en termes d’attractivité de l’hôpital public 54 Des difficultés de gestion réelles 56 Des rigidités en matière de ressources humaines 57 Les propositions pour favoriser réactivité et responsabilité dans la gouvernance

structures fluides lorsqu’elles cherchent à influencer les processus politiques. La division du travail politique présentée dans ces analyses peut également être observée dans le contexte de la représentation des intérêts. Les études portant sur les syndicats et leur professionnalisation au niveau national montrent un phénomène similaire – des luttes de pouvoir et une plus grande division du travail interne. Certaines analyses concernant les « nouveaux mouvements sociaux » soulignent que la professionnalisation

avoir des éléments dangereux . ==> Une augmentation exponentielle de la population ( baby boom) entraînant des améliorations mais qui peut aussi avoir des aspects négatifs . b/ Un facteur à double tranchant - Problème : beaucoup d’économistes Français minorent l’importance de la croissance démographique . On a estimé que l’augmentation rapide de la population a été moins importante dans les 1950s qu’elle ne l’avait été auparavant .On considère que la croissance démographique représente 10 % du

AZZOUZ Fethi BTS MI B Français RA-1 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE [pic] Japon technologie koyo toyoda PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Implantation mondiale Les usines Koyo implantées à travers le monde, fabriquent des sous ensembles complémentaires. [pic] [pic] Historique du site d’Irigny 1967 : Renault acquiert l’atelier de construction d’Irigny et crée la SMI (Société Mécanique d’Irigny) : activité de décolletage. 1979 Arrêt progressif de

réforme est en cours dans ce domaine, nous n’avons pas souhaité aborder spécifiquement la question des services de santé au travail, qui n’en reste pas moins un élément essentiel de prévention et de prise en charge. Les nombreuses auditions d’experts français et étrangers, d’entreprises, d’organisations d’employeurs et de salariés nous ont permis de nourrir notre réflexion : qu’ils en soient sincèrement remerciés ici. Les dix propositions que nous formulons s’adressent aux pouvoirs publics, aux partenaires

2. Composition. 3. Fonctionnement. E. Le Comité d’entreprise européen. Chapitre III - Le droit syndical dans l’entreprise ( Histoire du syndicalisme en France A. Syndicats de salariés 1. La CGT et la CGT-FO. 2. La CFTC et la CFDT. 3. Les autres familles syndicales. B. Les syndicats d’employeurs ( Section I - La section syndicale A. Mise en place dans l’entreprise. i. L’ancien système d’évaluation de la représentativité

SOMMAIRE Introduction: génése du droit du travail français 3 I/ Recrutement et embauche 3 II/ Le contrat de travail : 4 A/ Définition 4 B/ Les différents contrats 4 1/ CDI et CDD 4 2/ Les contrats aidés par le gouvernement 5 C/ Rupture du contrat de travail 6 1/ Le licenciement 6 2/ Démission 7 III/ Relations individuelles 7 A/ La rémunération 7 1/ Salaire de base 7 2/ Epargne salariale 8 3/ Les accessoires du salaire 8 B/ Le temps de travail 8 1/ La durée légale 8 2/Les Heures

PROFESSIONNELLES LES ORGANISATIONS DE SALARIÉS CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DÉMOCRATIQUE DU TRAVAIL (CFDT) CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DE L’ENCADREMENT CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DES CADRES (CFE-CGC) CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DES TRAVAILLEURS CHRÉTIENS (CFTC) CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL (CGT) CONTRIBUTION DE LA Cgt-FORCE OUVRIÈRE LES ORGANISATIONS PATRONALES CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION NATIONALE DE LA MUTUALITÉ, DE LA COOPÉRATION ET DU CRÉDIT