Conflit Des Normes

Corrigé_QROC_CH4 I – Définir : - conflit social : il oppose, sous des formes variées, deux groupes sociaux interdépendants et hiérarchisés sur un objet précis de désaccord. - groupe de pression : rassemblement d'individus (personnes physiques ou personnes morales) destiné à défendre des intérêts communs auprès des institutions chargées de prendre les décisions. - action collective : regroupement d'individus pour agir de manière concertée en faveur de tel ou tel objet, pas forcément en opposition

entreprise ou d’une branche. Ce sont donc des moyens de progrès social. Les normes sont hiérarchisés : le principe de faveur Le principe de faveur est un principe fondamental du droit du travail selon lequel il est toujours possible de déroger à une règle hiérarchiquement supérieure, pourvu que ce soit dans un sens favorable aux salariés, le but étant de leur assurer une protection maximale. Il permet de régler les conflits de normes au profit de la disposition la plus avantageuse pour le salarié (une

du moins comportements anormaux et dangereux NOTIONS-CLES Valeurs, Normes, Statuts, Rôles, Socialisation anticipatrice, Socialisation différentielle, Socialisation primaire, Socialisation secondaire, Instances de socialisation, Groupes sociaux I. Comment devient-on un être social ? A. L’influence de la socialisation primaire 1) Construction des identités Soclt° 1aire = processus d’intériorisation valeurs, normes, rapports sociaux, pratiques sociales et culturelles du groupe et + généralement

manières d’agir et de penser. I) Normes, valeurs. Valeurs : idéaux de vie ou de société. Les valeurs s’incarnent dans les normes. Ex : le respect de la vie humaine est une valeur qui prend forme quand une société condamne le meurtre d’autrui (norme sociale) et l’inscrit dans le code pénal en faisant du meurtre un crime (norme juridique). Normes : règles qui déterminent les comportements. Certaines normes sont officielles et institutionnelles, on parle de normes juridiques, d’autres sont plus informelles

Académie d’Aix-Marseille Chapitre 9 : La diversification des objets et des formes d’action collective Programme Diversification des conflits. Action collective Notions essentielles Mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits Notions complémentaires Mobilisation collective, identités, valeurs, groupes de pression L’action collective désigne la mise en œuvre de moyens par un groupe afin d’atteindre un objectif commun ; la mobilisation collective est une action collective qui a

toutes les règles de droit applicable : 20 000 lois en 2000 , 120 000 décrets en France. En 1994 : 20 000 textes de l’UE aujourd’hui 40 000. Toutes les normes de sécurité, dans l’absolu sont bonnes mais pour faire respecter toutes ces normes il faut avoir les moyens financier de les faire appliquer et ouvrir des accès pour la connaissance de ces normes aux citoyens, donc il faut une charge financière importante => étouffement du corps social. => Le droit peut-il encore remplir le rôle de symbole,

? Tous les jours dans l'actualité il y a des conflits sociale, c'est un phénomène de société exemple : le mariage pour tous, émeutes dans les banlieues, tant sur le canal Saint-Martin. Les conflits sociaux sont nombreux importants et fréquents. On s'interroge sur les organisations syndicales place et le sens à donner de ces conflits Réfléchir à la multiplicité des organisations syndicales, de leurs formes, évolution et leur fonction la société Conflit social : c'est une situation dans laquelle les

l'humanité.       Dans le même temps, une vérité a émergé avec une grande clarté : la paix mondiale est de plus en plus conditionnée par la sécurité des personnes. Le conflit armé reste, comme toujours, la menace la plus immédiate d'instabilité. Sa caractéristique la plus marquée aujourd'hui est son coût humain. Outre les conflits violents, il existe un certain nombre de menaces à multiples facettes, moins traditionnelles, qui compromettent aussi directement la sécurité humaine. Ce sont la dégradation

directement (c’est essentiel) => ça va produire une micro culture (normes de conduite : ce qui est à adopter comme comportement et à proscrire ; et des valeurs) => influence mutuelle dans les modes de comportements => développement spontané de façons communes d’agir 3 caractéristiques pour parler de groupes : = des leviers pour agir  des motivations communes  des relations entre les personnes  partage de valeurs et de normes qui inspirent les comportements Pour agir sur les leviers, il

Norme ; Coutume I. Normes sociales / normes juridiques A. Norme sociales : Normes : règles devant être assimilées par l’individu, valables à un moment donné dans une société Normes sociales : règles admises, pas forcément formulées, qui doivent être respectées par tous les individu d’une même société (CF Valeur) Les individus d’une même société doivent être conformistes (ils doivent respecter les mêmes normes sociales). A l’inverse les individus qui rejettent les normes sociales sont considérés