Conflits Collectif En Entreprise

caractéristiques 1 La psychologie sociale Gustave-Nicolas Fischer Essais (Points) Comportement des individus 2 Psychologie cognitive Bernard Cadet In Press Editions Dynamique comportementale 3 La communication, Etat des savoirs Ouvrage collectif Editions Sciences Humaines Ensemble d'articles relatifs à la communication 4 Anthropologie de la communication Yves Winkin Essais (Points) Théories de la communication 5 Introduction aux Sciences de l'information et de la com. Denis Benoit

travail est enfin un droit diversifié. Il règle les relations de travail dans diverses branches professionnelles par le biais de la négociation collective. Ces secteurs d’activité sécrètent des normes juridiques sous forme de convention et accords collectifs de travail. Le droit fixe également des règles concernant le travail des femmes et des enfants et les Handicapés : Interdiction du travail de nuit des femmes et des enfants salariés dans l’industrie. Le Maintien du contrat des femmes salariées

mineur et de la femme mariée que se pose le problème de capacité. a : La situation du mineur L’incapacité du mineur de conclure un contrat de travail résulte du code du travail qui interdit l’embauche dans toute entreprise, même comme apprentis, les enfants ayant moins de 14 ans. La loi n’autorise que l’embauche des enfants de 18 ans et plus. b: La situation de la femme mariée Au regard du code du travail, il est reconnu à la

LES CONFLITS COLLECTIFS Problématique : Comment les conflits collectifs influent-elles sur notre société ? La grève ou bien le conflit collectif du travail consiste à l'arrêt simultané du travail par les salariés d'une entreprise, d’une société ou d'un secteur économique. Les syndicats sont souvent à l’origine des grèves mais parfois se sont les salariés eux même qui prennent cette initiative. Ce genre d’action est mené par les salariés qui réclament de meilleures conditions par rapport aux horraires

organisations Les acteurs dans les organisations Un acteur (ou un partenaire) et son rôle dans le cadre d’une organisation donnée Les partenaires dans les organisations 1.3 Les entreprises Les différents types d’entreprises -L’activité, la structure et les fonctions d’une entreprise -La prise de décision dans une entreprise -Le positionnement d’un produit Coordination et prise de décision L’entreprise et son marché Partie 2 : le cadre juridique de l’organisation sociale Axes de réflexion

Généralement, c’est vis-à-vis du mineur et de la femme mariée que se pose le problème de capacité. a : La situation du mineur L’incapacité du mineur de conclure un contrat de travail résulte du code du travail qui interdit l’embauche dans toute entreprise, même comme apprentis, les enfants ayant moins de 14 ans. La loi n’autorise que l’embauche des enfants de 18 ans et plus. b: La situation de la femme mariée Au regard du code du travail, il est reconnu à la femme mariée la pleine capacité de

OBJETS D’ETUDE La représentation des salariés * Comment devient-on délégué syndical ? Pour être élu dans une entreprise un délégué syndical, doit avoir dix-huit ans et un an d’ancienneté dans l’entreprise, ne pas avoir été condamné et privé du droit de vote. Il n’est pas élu directement par les salariés mais désigné par le syndicat, il doit être élu délégué du personnel ou au comité d’entreprise. Selon l’article L2122-1

L'accord atypique est un accord collectif ne respectant pas les conditions substantielles de conclusion des conventions et accords collectifs de travail. Le plus souvent, ces accords, au lieu d'être négociés avec les organisations syndicales représentatives, sont conclus avec d'autres représentants du personnel. De tels accords ne sont pas nuls mais n'ont qu'une efficacité restreinte. Dans les petites entreprises, en vertu de la loi du 12 novembre 1996, les représentants du personnel peuvent conclure

MANAGEMENT INTERCULTUREL En quoi la diversité culturelle (de management) pose - t - elle des problèmes de management au sein des entreprises (lors de F/A par exemple) ? Introduction La diversité culturelle est un outil très important dans la globalisation économique mondiale d'aujourd'hui. En effet, les cultures n'influencent pas seulement les comportements individuels mais aussi et surtout les conceptions de l'entreprise, de la stratégie, du droit, de la finance et du management. Pour

influence de la mode + publicité sur les comportements de consommation. Thème 2 : Entreprises et production. 2.1 Qui produit des richesses ?* Entreprise : Production marchande : Production non marchande : Valeur ajoutée : Avec exemples significatifs, sensibiliser à diversité des entreprises selon la taille, la nature de leur production, leur mode d’organisation. Préciser en quoi rôle économique spécifique des entreprises les distingue d'autres organisations productives (administrations, associations)